专栏15：海盗的民主启示，本文主要内容关键词为：海盗论文,启示论文,民主论文,专栏论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
我们这个时代所谓的海盗问题，乃至诸多反社会行为问题，在本质上都是一样的：都是被逼出来的！
同时，海盗社会的秩序也并不一定就比主流社会的秩序要差。在海盗社会内部，实施的实际上是比主流社会秩序所坚持的更为平等和民主的管理体制。按照美国乔治梅森大学李森教授的研究，由于不可能向更高级的法律机构提出诉讼，海盗成员面临严峻的管理挑战，被迫创造自己的组织、宪法以及对执行权的制衡。海盗船长采取了一种不同于政府海军和商船舰队中的方式，他们保留了在战略、战术和航行方面的权威，但把纪律、配给和惩罚权力下放给司务长（由船员选举）。而在政府海军和商船舰队中，船长历来对船员拥有绝对权力，权力滥用也就令人触目惊心，以至于它们成为了海盗的招募工具。
海盗问题对公司管理有启示吗？在许多公司，管理层获得了全部的权力，员工没有任何发言权，在组织中也看不到可以激励自己努力的未来，那么势必也会出现组织倡导一种秩序（正式的秩序），但员工如海盗般却积极地从事着反组织目标的活动。如果像海盗组织一样，对经理的权力给予一定限制，员工完全可能因为感觉到自己受到更公正的对待而更加效忠于公司。无论对于解决海盗问题，还是面临公司管理问题，最佳的答案也许在于：所建立的制度和秩序，让他们看到前途和希望。让人们停止掠夺的最好方法，就是确保在所建立的秩序中，让人们选择尊重他人利益正好是最符合其自身利益的。
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