摘要：社会不断发展，经济不断进步，煤矿作为我国的基础能源，煤矿企业的发展在未来的一段时间里会是我国的主要能源。为了确保煤炭企业改革和发展目标的顺利实现，煤矿企业应该提高煤矿政工人员的综合素质，提升煤矿企业政工干部素质对于在企业内部实施思想政治工作，稳定人心，推动科学管理，推进科技进步具有重要作用。在新形势下，提升员工整体素质，落实以人为本，促进政工干部的素质提高刻不容缓。我国的改革开放事业不断深入发展与实践，提高煤炭行业的生产效益，构建社会主义和谐社会需要政工干部发挥思想的光辉力量，需要将政工干部的素质提高提上日程。由于煤矿企业政工是煤矿企业中的重要组成部分，所以必须对人员的素质进行培养，提高人员的思想认识，适应社会发展趋势。
关键词：煤矿企业；政工干部；素质提升
1.什么是政工、政工干部对企业的重要性
1.1所谓的政工主要是指在企业中从事思想政治工作的人员。一般来说，企业的政工是直接受国家及党的领导的基层组织，也是最直接接受国家及党的新的方针政策的人员。在目前来看，政工的素质问题直接关系着企业经济建设的速度及质量。一般来说，企业的政工是直接受国家及党的领导的基层组织，也是最直接接受国家及党的新的方针政策的人员。在目前来看，政工的素质问题直接关系着企业经济建设的速度及质量。尤其是在企业建设“三基工程”的新发展形势下，进一步提高政工的综合素质是强化企业全体员工综合素质提升的前提，也是企业目前最及需解决的问题。
1.2政工干部在企业中充当前政治思想工作的传播者。首先，在企业发展经营中，政工干部是最先知晓党和国家最新的经济发展动态的，同时也是企业员工中推选出的较为优秀的组织团体。在企业生产经营中，由于企业员工的个人素质高低均不同，难免在工作中出现各种情绪，从而影响着其它人造成消极的工作态度。这严重地影响着企业的正常生产经营活动的开展。而政工干部多数是由企业员工所推选出的优秀群体组织成员。因此，政工干部在企业中充当着政治思想调解员的工作，当遇到有负面情绪的员工时，政工干部可以根据自身所掌握的知识及运用语言的技巧帮助员工化解工作中的困难和情绪，使其能够全身心投入到工作中。由此可见，政工干部不仅可以帮助企业规划出正确的发展路线，使其实现长期稳定的经济发展目标，还能够化解企业员工的各种工作中的负面情绪，为企业员工排除后顾之忧，为企业的发展提供强有力的支持。
2 煤矿企业政工队伍存在的问题
2.1政工干部方面
第一点，煤矿企业的政工队伍中，专业人才稀缺。政工干部知识结构不合理，在文化知识方面，干部的知识面窄小守旧；再加上政工队伍年龄结构不合理，人员年龄偏大且文化层次偏低，政工队伍常常出现后继乏人的窘境。第二点，在很多国有大中型煤矿企业中，政工干部缺乏上进心，没有创造力，只想着做好自己的本职工作。事实上，政工干部在自己所研究的领域不断创新发展，让自己的工作更加有意义更上一层楼才是一个优秀政工干部应有的职业素质。
2.2煤矿企业方面
第一点，在煤矿企业发展过程中，缺少对政工人员的思想政治工作的重视，缺乏对煤矿企业的整体全局的认识理解。很多的煤矿企业的政工干部正规的培训的机会很少，影响政工干部日后的工作以及作用的发挥。第二点，对政工干部的激励约束机制不够健全，导致政工干部对于自己工作价值的认识不够，没有进取心，不能安于本职工作，不能很好的发挥主观能动性。第三点，待遇方面有待提高，从事政工建设的员工在企业中发挥的是精神价值，可是待遇较低，相信在适当提高薪资后可以更好的提高政工干部的工作热情和工作效率。
3 提高煤矿企业政工干部综合素质的措施
3.1从思想上提高重视
当前，政工干部在思想上存在误区，认为自己的工作对企业的发展不重要。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆所以在具体的工作中，导致态度不端正，消极怠工，影响了企业政工工作的效率，对企业的发展也不利。所以，要从思想上加强政工干部的工作意识和态度，使他们正确认识到政工工作对企业发展的积极意义，从而树立正确的态度和良好的责任意识，在工作中投入全部的热情和信心，推动政工工作的建设。
3.2加强政工团队建设
政工团队的能力和素质直接决定了工作的质量和效率，因此，企业一定要加强对整个人员的培训和教育，提高其专业技能和知识水平。第一，要提供工作人员的综合素质，加强学习和自我锻炼，并且培养自身的表达能力、协调能力、亲和能力、创新能力、执行能力、示范能力、反应能力以及学习能力。第二，企业要加强对工作人员的培训和教育，多途径以及多渠道的进行专业培训，通过考察学习与理论授课相结合、经验交流和实践学习相结合、自学与培训相结合的形式。强化工作人员的思政能力以及科学知识，促使政工工作科学化、现代化以及规范化。
3.3加强学习，提升政工人员政治素养
随着科学技术的不断进行进步，社会发展方向发生了明显变化。在新时期，政工人员必须加强科学知识和先进思想的学习，不断提升自身思想政治素养，正确把握思想政治发展方向。第一，政工人员必须不断学习党的思想和理论，给日常工作的处理提供保证；第二，树立正确的人生观、价值观和世界观，保证思想和行动与党的发展动态一致，抵御外来腐败思想的影响，将先进理论和方法正确应用到煤矿企业实际工作中，带动煤矿企业的发展。
3.4加强煤矿企业决策者的重视力度
要想提高煤矿企业政工干部的综合素质，首先要加强企业决策者对政工干部的重视度。企业决策者要将政工干部真正看作是企业发展的重要组成部分，而是仅仅是企业的一个部门而已。当煤矿企业遇到重大发展决策时，企业决策者要充分听取政工干部给出的建议和意见，并与政工干部一同分析企业目前在发展经营中所遇到的阻碍及末来的发展方向，真正将政工干部作为企业的核心力量来对待，以此来激发企业政工干部的工作积极性，提高政工干部的综合素质。
3.5加强实践的锻炼
理论只有运用到实践当中，才能指导实践，做好工作。所以，政工干部在强化理论知识的同时，要深入到企业一线员工当中，发现存在的问题，联系实际的工作情况，切实处理好一切问题。在实践当中，不能忽视小问题，更不能遇到困难就逃避、退缩。只有遇到问题迎难而上，发动企业集体的力量，才能达到提高自身素质的目的。
3.6创新政工工作内容
煤矿企业在开展思政工作的过程中，一定要以企业建设为核心，以社会主义价值观为指导，可科学发展观为方向，对全体员工开展思政工作，帮助员工形成科学的价值观、人生观以及世界观，培养员工的竞争意识和市场意识，进而为提高企业行业竞争力、扩大竞争优势奠定基础。政工工作要以员工的实际需要为出发点和落脚点，将工作内容与员工生活充分结合，深入了解员工在工作以及生活中遇见的各种困难，并且主动帮助员工解决问题，让员工感到企业的温暖，进而对企业产生归属感和精神依托。
4 结语
企业政工干部工作的有效性是企业发展的动力。本文介绍了企业政工干部应该具备的几点素养，并提出提高这些素养的几点措施，希望对提高政工干部素养有所帮助。
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论文作者:刘宗雨
论文发表刊物:《基层建设》2017年第25期
论文发表时间:2017/12/7
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