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思想政治工作代表谁，为谁讲话，是个根本立场问题。工人阶级是社会主义企业的主人翁，反映和维护他们的根本利益，是我们党的宗旨所要求的，是思想政治工作的根本出发点和归宿。过去我们党干革命，为什么一呼百应，老百姓都跟着你走？就是因为党代表了人民的利益。现在搞建设，小平同志提出“三步走”的战略，在本世纪末实现“小康”，受到全国人民的拥护，也是因为反映了人民群众的根本利益和最大要求。“人民高兴不高兴，满意不满意，答应不答应”，始终是小平同志和我们党思考问题、制定路线方针政策的出发点。
过去我们有些政治工作为什么不受欢迎？根本原因就是没有反映群众的利益和要求，搞的是形式主义那一套。不是围绕和服务生产经营这个中心，而是占用过多的人力、物力和时间，孤立地去完成政治工作本身的一些任务；不是从企业和职工的实际出发开展工作，而是“唯上”、“唯书”，讲空道理，喊空口号；不是区分层次，分类指导，而是不分干部群众、党内党外。比如政治学习学得好不好，光看理论文章、学习笔记、读书心得写得多不多。学习的目的全在于应用，最重要的是实践。理论不为实践服务，什么用也没有。不是千方百计帮助职工解决实际困难和问题，而是满足于讲大话、套话……这种形式主义的政治工作，被群众说成是“添麻烦”、“穷折腾”，也不冤枉。因此，思想政治工作一定要体察群众的心声，反映群众的愿望，关心群众的疾苦。树立起这样的形象，才能同群众搅到一块，成为他们的知心朋友，群众有话才愿意跟你讲，你的话人家也才愿意听。
反映和维护职工的根本利益，从企业党组织和政工干部来说，有许多事情要做，我感到在新形势下，应主要在三个方面下功夫。
首先，及时反映职工群众的愿望和要求，维护保障他们的切身利益。企业党组织和政工部门要深入群众，及时掌握他们对企业改革、企业发展，包括积累和工资奖金的分配、劳动保护、福利设施建设等方面的意见和要求，为企业决策和落实国家政策提供依据。近年来，军队不少企业遇到一些困难，有的老企业历史上贡献很大，但现在负担很重。越是在这种情况下，我们越要发扬优良传统，切实关心职工的衣食住行、柴米油盐，尤其是房子、孩子问题。安居才能乐业。这几年在总后，我这个政治委员就花了很大精力抓房子。我们精心培养的博士，一家三口挤着十几平方米，结果被人家一套房子的许诺就给挖走了，你说这不是思想政治工作！思想政治工作光说空话，不办实事，那是吹牛皮，放大炮。
其次，不断提高职工的科学文化水平和劳动技能，提高他们的劳动力价值和竞争能力。企业走向市场，在激烈的竞争和挑战中求生存、图发展，必须不断调整产品结构，实现升级换代，增加科技、文化因素在产品价值中的比重。同时，劳动就业也引入了市场机制，竞争上岗、优化组合、分配拉开档次，使劳动者本身也面临着挑战，职工的素质与他们的利益联系得更紧了。这两方面都体现着同一个趋势：必须不断提高职工的科学文化水平和劳动技能。这就是说，努力形成尊重知识、尊重人才，科技兴厂、科技兴业的良好风气，积极组织广大职工特别是中青年学科技、学文化，提高他们的素质，是企业发展要求和职工根本利益的最佳结合点，也是现代企业思想政治工作的重要任务。
再次，引导职工群众在参与企业管理的实践中发挥主人翁作用。依靠工人阶级办企业，是社会主义企业的基本特征，也是军队企业的传统，健全职工代表大会制度，引导职工正确行使自己的民主权利，积极参与企业民主管理，是新形势下保障职工合法权益的重要方面，也是发挥他们主人翁作用的基本形式。国家的《企业法》和企业转换经营机制《条例》等，对企业的民主管理都有明确的规定和要求，这方面地方企业有不少成功的经验，军队许多企业做得也很好，要注意认真总结，同时要积极探索建立现代企业制度条件下民主管理的新方式、新途径。这里我还要强调一下，企业实行民主管理，厂长经理们负有重要责任。希望我们的企业家、“大老板”们要强化民主管理的意识，提高民主决策、科学决策的水平，真正把职工的主人翁地位落到实处。我认为，厂长负责制不是简单的个人说了算，关键看你说得准不准。要说“准”，就要发扬民主，集思广益，走群众路线。共产党的一个最大优势就是民主集中制。没有民主的作风、民主的态度，就不可能实行正确的决策。领导的威信不在于争个人说了算，不在于摆架子训人，而是靠才华，靠贡献，靠民主作风，靠决策正确，这才是真正的威信、可靠的威信。
明确了思想政治工作的根本任务，就要切实加强和改进企业的思想政治工作。实践证明，思想政治领域是客观存在的，社会主义不去占领，进步的、高尚的东西不去占领，资本主义的、封建主义的和愚昧腐朽的东西就必然会去占领。因此，思想政治工作是普遍存在的，资本主义有资本主义的一套，社会主义有社会主义的一套。日本军队的武士道精神、希特勒的法西斯主义、蒋介石的“效忠党国”等等，都是反动的思想政治工作。我们党和军队的思想政治工作，是以马列主义、毛泽东思想为指导，是无产阶级和人民大众的，是有中国特色社会主义的思想政治工作，这是我们最重要的优势。一些发达国家在学我们，我们也要学习吸取他们对我们有益的东西。应当说，我们各级领导机关和企业主要领导，对思想政治工作的地位和作用。认识是明确的，是重视的。但在新的形势下，确有一些单位和同志在这方面还有差距，应当引起足够的重视。
一定要抓好政工机构的设置和专职政工人员的配备。做思想政治工作没有一支队伍不行，这是做好企业思想政治工作的组织基础。胡锦涛同志指出：“随着企业改革的深入进行，适当调整和改进企业党组织的机构设置势在必行，但不能取消或以其他形式代替党的工作机构。适当精减人员也是必要的，但无论什么时候国有企业都必须保留和建设一支精干有力的党的工作者队伍。”在新的形势下，军队企业的政工机构究竟怎样设置，大家都在探索，但不管怎么设，都要有利于加强思想政治工作，有利于履行思想政治工作的职责，都要接受上级政治机关的指导。当然，这并不是说机构越庞大越好，人员越多越好，关键在效率。在建立现代企业制度的过程中，我们的企业党委一定要按照精干、高效、协调的原则，把政工机构调整、设置好，把政工人员选拔、配备好；上级领导和机关要大力支持，进行必要的协调和指导。
一定要大力提高政工干部队伍的素质。近些年来，我们军队企业在队伍建设方面取得很大成绩。广大政工干部在地位受到冲击、机构人员精简、错误思潮影响、工作难度加大，收入相对不高的情况下，兢兢业业，任劳任怨，做了大量工作，作出了很大贡献，这是必须充分肯定的。但从发展趋势上看，这支队伍，尤其是他们的素质，与建立现代企业制度的形势和要求，还有不相适应的地方，某些方面差距还比较大。部分政工干部思想不够稳定，工作能力和水平不够高，队伍来源不畅、后继乏人等问题，还不同程度的存在，影响了政治工作效能和威力的发挥。
提高队伍的素质，首先要克服轻视政治工作，以为思想政治工作不足道、无出路的思想。要教育大家认识到，不管企业制度如何变革，企业“以人为本”永远不会改变，而且随着社会发展和科技进步，人的积极性、创造性的作用将越来越突出，以人为对象的思想政治工作永远也少不了，真正懂得企业管理和生产经营规律的人，是决不会放弃这张“牌”的。大家看报可能知道，福建一家公司的日本老板，两次向福州市委市政府请求，以总经理水平的高薪，聘请了共产党的党委书记。山东一家韩国独资公司老板，千方百计从当地政府“挖”了一名政工干部去当他的工会主席。这些已经不是新闻了。当然这都是为他们自身的利益，为了他那个企业的发展。但不管怎么说，这些洋老板是有头脑、有远见的。其次要多学点本领，扭转有劲使不上的状况。我们的政工干部都是有本事的，这是事实。但在新形势下，许多同志又感到自己的本身不够用了，只会组织上大课，搞不了“焦点访谈”，对CI战略、企业文化等东西，似懂非懂。政治工作需要拳打脚踢，政工干部要有“十八般武艺”。尤其是企业思想政治工作要服从和服务于生产经营这个中心，你不懂一些工艺流程、质量管理，你对成本核算、市场营销知之甚少，换句话说，你不了解厂长、车间主任在想什么，在抓什么，你的思想政治工作就敲不到点子上，就会感到有劲使不出，有的即使很卖力，也很难有好的效果。
最后我还要强调一点，一定要尽可能地为企业思想政治工作创造和提供有利条件。我到企业去调查，听到不少同志反映思想政治工作有许多难处，包括章法问题、人的问题、钱的问题等等。有的同志说，现在有《企业法》，有《条例》，生产经营的章法比较齐全，比较权威。而企业思想政治工作却缺少一套适应新形势的章法，提出能否搞一个类似军队政工条例那样的东西，规范一下企业思想政治工作。这个意见很好。但目前要搞一个全军统一的东西，条件还不成熟。企业可以根据自己的情况，做一些规定，建立一些规章制度，靠制度来管人、管事。在这方面可以进行一些探索，不断完善。关于经费问题，这主要还应靠大家艰苦奋斗，因为现在许多企业也很困难。但是一些基本的工作条件，还是应当予以保证的。我们的厂长经理们要重视、要支持，要亲自参加思想政治工作。上级机关要关心，要指导。
企业思想政治工作是我们的传统和优势，应当从战略全局上、从长远和根本上来着眼，来对待。我希望军队企业的全体员工、所有干部，对思想政治工作都要重视、尊重、支持和参与，为我们军队企业争创新的优势，更上一层楼而努力奋斗！