摘要：党建是国有企业中一份十分重要的工作，因此，国有企业应该根据当前的社会形势，通过加强党建工作的投入、加强政工队伍建设、将企业文化建设和党建工作结合起来，制定相应的激励政策等措施提高企业党建工作的水平，促进我国国有企业的健康发展。
关键词：国有企业；党建工作；重要地位；创新措施
引言
若想实现对国有企业党建工作责任制的落实，则应注重明确责任，精准定位，健全相关制度，将责任落到实处，同时还应严格制定各项考核制度，合理对相关人员予以奖惩，并注重提升相关人员工作素质及能力，强化对相关人员的良好保障，从而真正实现对国有企业党建工作责任制的有效落实，实现国有企业更为长远的发展和不断进步。
一、新时代国有企业党建工作的重要性
（一）凝心聚力，促企业提质增效
国有企业通过开展党建活动，能加强员工间的联系，增进员工间的感情，促进企业内部各部门间的有效合作。同时，党建活动的开展也有利于提升员工对企业的认同感、责任感、归属感，使员工愿意更加主动积极的履职尽责、干事创业，增强企业的凝聚力，使企业发展质量、经营效益不断提高。
（二）融合共创，促企业文化建设
企业文化是企业经营过程中形成的一系列观念、制度和规范之和，对企业管理有着导向、约束、凝聚、激励、辐射和品牌六大功能，这与党建工作的作用呈现出了一定的交叉性。卓有成效的党建工作，能为国有企业注入指导思想，为文化建设指明方向、营造环境。党建工作和文化建设相互融合，便能极大增强国有企业的凝聚力和竞争力。
（三）服务社会，促企业目标实现
国有企业的目标，包括经济、政治、管理等多方面，但究其根本，是承担企业社会责任，更好的服务民生。依托党建工作，国有企业将更好的利用自身资源优势、供需优势，进一步提高提供公共产品和服务的效率和能力，切实增强人民群众的获得感、幸福感。
二、目前国有企业党建工作的现状和困境
（一）国有企业党建工作得不到重视
当前，一些国有企业把生产经营作为主体工作，把实现生产经营目标作为企业发展的首要目标，不断地追求利益最大化。由于一味地追求经济利益，经营管理者逐渐忽视了党组织的政治核心作用和党建工作的重要性。随着现代企业制度的不断完善，企业经营理念和分配方式都发生了根本性的转变。这不仅给我们的企业带来了新的机遇和活力，同时也逐渐削弱了党建工作的核心作用。目前大部分国有企业经营者没有意识到党建工作在现阶段的重要性，更没有意识到思想政治工作和企业经济发展之间的必然联系。由于对党建工作的不重视，导致党建工作无法正常开展。久而久之，党建工作便会流于形式，其核心作用也就无法充分的发挥。
（二）传统的工作模式无法满足新的发展形势要求
国有企业是市场经济和市场竞争的主体。随着市场经济的不断发展、国有企业改革力度的不断加大，现代企业的经营理念、分配方式等都发生了巨大的改变，企业职工的个人需求也变得更加多样化和复杂化，这对我们企业的党建工作就有了新的要求。然而，国有企业的部分党务工作人员并没有意识到创新的重要性。在日常工作中，不太联系实际，思想比较保守，照搬传统的方式方法来解决问题。这样缺乏针对性的工作方法，必然使问题得不到有效解决。因此，落后的工作模式最终导致党建工作在现阶段无法真正发挥其核心作用。
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三、加强国有企业党建工作的思考建议
（一）明确责任，精准定位
对于国有企业党建工作责任制的落实来说，应注重明确责任，精准定位，落实该项工作的标准化，精准化开展，将责任落实到个人头上，谁的问题谁去解决，同时各个层级党组织书记应为落实党建工作责任制的第一负责人，第二负责人则为其他委员。而后各个层级党组织相关负责人员应起到带头作用，积极检查，抓好党建工作，每个人都应具备高度的责任意识，肩负起党建工作责任制落实这一重担，努力做好党建工作责任制落实工作，使该项工作的开展质量能够得以快速提升。另外，还应对工作目标予以细化，对相关工作内容予以提炼，但应坚持扣紧国有企业进步这一核心内容，应从制度方面、实绩方面等诸多方面来提出相应建议，以此来推动国有企业党建工作责任制的良好落实。
（二）健全制度，落实责任
健全相关制度，对国有企业党建工作责任制的落实非常有利，通过健全相关制度，能够对国有企业党建工作责任制落实的各个环节加以保障，在最大程度上抑制其中阻碍因素的产生，保障其落实质量，使其落实成效能够得到凸显。同时通过健全相关制度，也能够使相关人员在解决实际问题时，有参考性依据，不至于盲目解决问题，致使问题解决客观性不足。对上级党组织而言，应以年度、季度与月度等为指标，来合理考核相关工作内容，实现对相关工作的精准定位，以提高该项工作的可实施性与可操作性，以期真正落实国有企业工作责任制。
（三）严格考核，合理奖惩
严格的考核制度，合理的实施奖惩，利于提高相关人员的工作积极性与热情，使相关人员能够在实际工作中，以良好的心态来开展相关工作内容，推动该项工作的开展效率，提高各项工作的开展质量。对此，可利用随机抽查或者集中督查等方法，来强化落实党建工作责任制，做好相关情况的调查，在此过程中若发现存在消极问题，则应予以指导，以及时解决问题。另外，还应积极健全责任追究制，让其能够彰显出规律性与创造性，这样才利于推动国有企业党建工作综合水平的进步，将国有企业党建工作责任落实成效彰显到实处，对于表现优异的党员干部，须予以及时奖励。而对于表现较差党员干部，应予以适当惩罚，从而真正起到激励作用，提高整体党员干部工作的主动性。
（四）提升素质，强化保障
不少党员干部在实际工作中，都身兼数职，因而很多党员干部在实际工作中都会感到分身乏术，自身精力不够，也难以满足该项工作的开展需求。党员干部为国有企业工作责任制落实的重要推动者，也为党建工作的主要执行者，其自身工作能力会对该项工作的开展质量产生直接影响，甚至能够决定到该项工作的开展成败。所以，针对这一情况，务必要注重提升党员干部自身素质，强化各项制度保障，确保能够对党员干部实施有效调整，及时弥补干部队伍结构上的不足。再者，还应积极健全经费保障制度，科学增加国有企业党建工作责任制这项工作的开展经费，并把经费列入至财务管理之中，努力完善经费投入制度，不断提升对各项组织活动、设施建设以及奖赏制度等层面的经费投入，为国有企业党建工作责任制的落实提供经费保障。除此之外，也需积极建立素质保证制度，可通过开展培训，提高相关人员的素质及能力，使其政治理论与业务知识能够不断获得强化，确保党员干部工作素质获得进一步提高，唯有如此，才能够使相关党员干部更好的参与至国有企业党建工作责任制落实这项工作之中，最终实现落实目标。
结束语
新的形势下，国有企业党建工作面临着巨大的挑战。因此，我们必须与时俱进、顺应时代变化，不仅要抓好企业经营管理，也要加强企业党建工作。将企业党建工作与企业发展、企业文化、企业生产经营相结合，充分发挥党组织的核心作用。另一方面，必须建立完善的党建工作机制、监督与考评机制及激励机制，努力提高党务工作人员的思想政治素质和业务能力，从而有效提升党建工作水平，为国有企业党建工作的健康、稳定发展保驾护航。
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论文作者:李春
论文发表刊物:《基层建设》2019年第28期
论文发表时间:2020/1/13
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