陕西龙门钢铁有限责任公司 陕西韩城 715405
摘要：员工的思想政治工作是保证企业稳定、发展的重要条件，陕西龙门钢铁有限责任公司（龙钢公司）是陕西省最大的国有联合钢铁企业，受传统国有企业情节影响，长久以来国有企业员工都较为稳定，但受多样化价值观的不断冲击，特别是青年员工，缺乏企业归属感，加之钢铁企业经营困难，收入降低，员工思想出现颇大波动，出工不出力甚至离职现象日益严重，这就需要企业适应新情况、把握新特点，发挥思想工作的引导、聚力作用，稳定员工思想、鼓舞士气，树立战胜困难、渡过难关的信心。
关键词：思想政治；新形势；维稳；价值取向
一、思想政治工作的重要作用。
从本质上来讲，思想工作也是一种生产力，而人是生产力三要素中最活跃的因素。思想工作就是做人的工作，激活人责任感、主动性和对企业的忠诚与奉献精神。思想决定行动，只有充分调动员工的主动性，才能自觉的去提高业务能力和管理水平；才能积极学习科学技术，革新工艺；才能不断钻研，改善管理；才能在岗位创新上取得成果，作出贡献。
二、企业思想政治工作的现状和存在问题。
1.管理者重视程度不够。
思想政治工作的重要性是显而易见的，然而我们有的管理者，把思想政治工作看作是可有可无的“辅助”角色，导致了一些部门和单位思想政治工作薄弱。政工工作者不直接创造物质财富，但可以通过提高管理和技术人员的素质，间接创造物质财富，把思想政治工作渗透到各项业务工作中去，引导干部职工，正确对待钢铁行业现状、企业存在困难和问题，树立员工与企业共同发展的思想，达到企业思想认识统一。
2.政工人员素质不高。
近年来龙钢公司政工队伍迅速发展壮大，组织机构日益完善，但是政工队伍太年轻，缺乏政工工作经验。政工队伍人员结构年轻，年青人有活力，有干劲，想法多，但正是因为年青人生阅历不足，感性、易冲动、缺乏耐心，本身遇到问题还需要开导。
政工人员理论水平不高。我们企业的政工人员一部分来自生产一线，这部分人有一线经验，资格老，但是文字功底和理论水平欠缺；一部分是学校毕业生，这部分人，有思想，有理论，但是缺乏人生阅历和工作经验；还有一部分人员是原有管理岗位转岗，这部分人，有管理经验，但长期从事其他非政工工作，缺乏政治理论水平。
部分政工人员思想不够稳定，对企业政治工作缺乏正确认识，没有认识到自身岗位重要性，对自身工作仅仅停留在传达上级精神、组织学习、写写稿件上，不能深入开展思想政治工作。
3.思想政治工作停留在表面上。
一些单位整天喊重视思想政治工作，加强思想政治工作，可是缺乏有效体制推进思想政治工作。相当一部分管理者认为，思想政治工作，就是写写宣传稿件，如果思想政治工作只是停留在新闻宣传上，而缺乏具体的措施和深度思考，没有清晰思路，员工看到的只是宣传指标，这样很容易丧失员工对思想政治工作的支持，歪曲员工对思想政治工作的认识。
思想政治工作的落脚点在于取得实效，这就要求各单位各部门和各级干部尤其是领导干部要俯下身子，深入一线，围绕“四维龙钢”建设，发现员工工作生活中的困难，关注员工工作和生活中的热点和突出问题，收集各层级人员意见建议，唯有如此，思想政治工作才能真正取得实效。
三、企业做好思想政治工作措施。
1、强化思想政治工作氛围。
思想政治工作的氛围是很重要的，他会对员工产生潜移默化的影响。管理者应该加强思想政治氛围营造，给员工做好思想指导和约束。管理人员应该制定思想政治工作实施方案，并制定相应考评机制，做到人人参与、人人重视、人人配合，形成一种完善的积极健康向上的思想政治氛围，这样才会利于工作开展。
2、合理定位，正确对待思想政治工作。
企业是实体经营单位，中心任务是生产和经营，思想政治工作围绕生产经营，才能发挥其应有作用。思想政治工作要结合中心工作，紧跟生产经营步伐，激励员工的奉献精神。
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实行一岗双责制，把思想政治工作与生产经营有机结合，并使之贯穿于企业生产经营目标任务实现过程中。各级干部要下基层，深入了解员工思想动态，鼓舞员工士气，形成上下齐抓，促效益格局。
要抓好形势教育，特别是在企业困难时期，把企业近期工作任务、长期战略规划和当前经营状况清楚告知员工，使员工认清工作方向，明确工作目标，并同自身利益结合，让员工同奏一个音符，精神饱满的投入工作中。
3、主动出击，全面了解员工思想动态。
贴近实际，关注现实问题。要全方位了解员工思想状况。坚持以人为本，以员工贴身利益为出发点和结束点。积极了解员工思想动向，了解员工思想困惑点，做好答疑解惑。掌握困难点，从细节入手，弄清楚员工在干什么，需要什么，做到对症下药。
4、注意工作方式，有针对性的开展思想政治工作。
龙钢公司人员结构是青年员工所占比例较大，特别是80、90后，大多都是独生子女，是在家人的呵护下长大的，是在以自我为中心的氛围中长大的。走向工作岗位以后，依然会是以我为中心，我们管理人员要结合时代特点，有效进行教育。
青年员工，以自我为中心，性格直接，对于新事物和没做过的工作会直接说，我不会，我不知道，我做不了，这部分员工自尊心较强，我们不要急于求成，要一点一点的引导，加强与之交流，教导其如何与同事、上下级沟通，如何履行职责，如何开展工作，向其慢慢灌输企业管理理念和各项要求。
5、要全员参与，充分发挥基层管理者作用。
基层管理者形象是普通职工走进岗位后面对的第一面旗帜和镜子，是员工对企业印象的引导者，因此基层管理者其身要正、方法要活、感情要真、要能正确处理大小矛盾。
其身正、不令则行、其身不正、虽令不从，说的虽然是别人，但是反之亦然。基层管理者想要员工听你的宣传和道理，你不仅要有好的理论水平更要获得员工对你的认可和信任。因此基层管理者要时刻注意自身修养，带好头，树立良好公众形象。一、要有工作能力，有作为，才会得到信服，才能树立好的形象，才能有地位，才能带动员工。二、要言必行，行必果，一身正气。不管你道理讲得如何好，如果你是说一套，做一套，在工作安排和员工利益上不能做到公平公正，就会遭到员工反感。三、工作方法要活，你在上面讲，我在下面一个耳朵进，一个耳朵出，能落实的少之又少，这种情况长期存在。在市场经济条件下，要从传统的灌输型方式向沟通型转变，晓之以理，动之以情，才会取得实效。四、感情要真，要说到做到，要尊重员工情感，在不违背原则下，发挥中国式人情味。在解决员工困难上，要千方百计解决其困难，不能只说不做，这样就可能失去员工信任，导致指令执行不下去。五、要有能力处理各类大小矛盾，员工之间不论大小矛盾，如果不能的及时合理解决，就可能发酵，最终影响工作。
6、加强政工人员教育，提升综合素质。
政工队伍企业党组织的政治保障和舆论导向先锋，政工人员素质直接关系着企业党组织在企业发展中的作用。因此政工人员必须有良好的政治素养，要坚定政治立场，树立正确人生价值观。
当前面对公司政工队伍的“两个年轻”现状，（政工队伍年轻，组建时间短，政工人员年轻，年龄结构偏小），部分政工人员思想不够成熟，立场不够坚定，公司必须加强政工人员的政治教育和政治理论水平教育。
明确政工人员责任，当前公司政工人员的主要工作就是拟写新闻稿件、完善政工台账，浅显传达下公司党政文件，未能深入的落实政工人员责任。公司党政领导者，要加强对政工人员教育，让政工人员会工作，要指导政工人员如何深入的开展思想政治工作。
政治工作涉及到企业工作的各个方面，要提升政工人员理论素养，丰富各方面知识。要给别人一杯水，自己先要有一桶水，我们的一些政工人员，缺乏丰富理论素养，只会干巴巴说教，讲空话、套话、大话、废话，浑浑噩噩，不能有效做好员工思想工作，要在工作中做到求之又给，问之有答，授之真理，解以真谛，就必须有掌握各种知识。
结束语：
目前钢铁行业形势严峻，企业正在处于控亏扭亏的关键时期，员工收入降低，职工思想存在波动，有较大变数，这种情况下，思想政治工作显得尤为重要。要稳定员工队伍，充分调动员工工作积极性和创新性，树立员工的六个意识思想，就必须进一步加强思想政治工作，改进工作方法，抓住核心问题，积极解决职工实际问题，使职工稳定顺心的干好本职工作。
论文作者:杨延朋, 胡伟
论文发表刊物:《基层建设》2015年24期供稿
论文发表时间:2016/3/24
标签：员工论文; 思想政治工作论文; 政工论文; 工作论文; 人员论文; 思想论文; 企业论文; 《基层建设》2015年24期供稿论文;