关键词：融大局、融中心、融特色
随着新时代国网公司企业文化的更新，如何全面做好文化宣贯，如何准确及时落地基层，成为企业文化建设工作人员的当前重任。原有的企业文化宣贯已久，如何做好观念转变，如何传承提升，成为文化宣贯的难点。同时，由于企业文化的地域性、历史传承性和内部独特性等因素，市县公司都形成了各自的特色文化，如何做到与新时代国网公司企业文化相融并进，如何打造亮点，创出特色，铸就精品，需要公司上下齐心发力，共同推进企业文化建设再登新高。
一、主要思路和做法
（一）工作思路
今年以来，国网德州供电公司以新时代企业文化落地为核心，以“三引三融带三动”为抓手，“引统一文化融大局，全网带动；引地域文化融特色，曲线带动；引专业文化融中心，亮点带动”。切实发挥企业文化凝心聚力的作用，让新时代企业文化更快的融入全局，扎根基层，谱写新时代企业文化建设亮丽华章。
（二）具体措施
结合公司实际，以新时代企业文化宣贯为核心，将“国家电网文化、传统地域文化、班组专业文化”融会贯通，从“融大局、融中心、融特色”入手，形成“点、线、网”动态宣贯方式，推进新时代企业文化落地生根。
引统一文化融大局，全网带动。对照比较，以新文化的转变带动全局，推进“三个转变”，一是要做好“三个队伍”的理念转变。在企业文化领导队伍、管理队伍、班组辅导员队伍的学习提升上下功夫。开展“三个队伍”擂台赛，实现文化执行力引领。借鉴彩虹共产党员服务队竞赛模式，积极开展“企业文化管理队伍”“班组思想文化辅导员队伍”擂台赛，年底评选。二是做好宣贯平台的转变。既要用好门户网站、图板等传统形式，也需要拓展新平台，增强宣贯形式的趣味性、参与性和互动性，开展“网上PK”“文化拼图”等喜闻乐见的新形式；既要用好文化长廊、示范点等现场“硬件”建设，也要做好“四德榜”“班组之星”等专栏人物评选等“软件”投入，确保文化传播入眼入脑入心。三是做好受众的转变。在做好员工文化理念的传播，更要加大社会和客户的理念传播，叫响“人民电业为人民”，将文化理念的宣贯传播，与公司的供电服务各个专业和环节相结合，形成“公司、部室、班组”三级联动，做好“市县、部门、专业”的横向协同，加强市县一体化的全面推进，构建文化宣贯“大格局”。
引地域文化融特色，曲线带动。新时代企业文化建设提出了新的更高要求，既要做好“规定动作”，也要做好“自主动作”，公司引入地域文化这一特色符号，以“有德之州”文化为核心，发挥“10+1”模式，实施亮点文化圈打造工程。一是打造“有德之州”的“德”文化。从“四德”工程入手，叫响“有德之州、文明之城”城市品牌。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆公司立足实际，以“三盏彩虹明灯电靓有德之州”为轴，用“白炽灯温暖爱心之州”“五彩灯照亮诚心之州”“彩虹灯电靓文明之州”为线，将志愿服务、增值服务、文明创建用“三盏灯”串联，形成了独具特色的“德电”文化，同时，将此与国网新时代企业文化宗旨、理念、精神紧密结合，相辅相成，相得益彰。二是打造县域特色文化。从各县（市、区）的人文和传统文化入手，打造各县地域特色电力文化，平原县的“桃园三结义”、武城县的“武状元”、禹城市的“大禹文化”，都与国网文化相结合，平原县的“三义”文化融入“企业文化示范点”创建，武城县的“武状元”文化融入“五彩党日”创新实践，形成以新文化宣贯为主阵地，以打造特色文化为主抓手的落地新模式。三是打造亮点“文化圈”。让文化由一个点到一条线，勾勒出文化流动曲线，画好文化建设“同心圆”。实施“亮点带动”工程，强化“文化标杆”意识，开展“文化面对面”等交流学习活动，着力解决各县公司文化建设水平参差不齐，亮点不亮，特色不突出的问题，将“德电”文化打造由点到圈，由市到县，做精做强，形成错落有致、特色鲜明的文化品牌。
引专业文化融中心，亮点带动。新时代企业文化传播宣贯重点在落地，企业文化建设重点在基层，既要全面细致把新理念传播到位，又要把班组专业文化传承发扬好，这也是文化真正融入中心工作，发挥凝聚力向心力的关键点所在。实行“三个带动”，融合“三大阵地”。一是“三个带动”。发挥党员带动作用，带头学习、带头宣贯、带头践行，做文化宣贯和落地的明白人、领路人。发挥团员青年带动作用，开展“文艺青年说文化”等活动，激发创新争先热情，做好文化宣贯和文化落地的主力军。发挥员工的积极参与作用，开展“新文化大家谈”等活动，做文化宣贯和落地的拥护者和践行者。二是“三大阵地”。用好“党员活动室”“彩虹共产党员服务队队部”“青年之家”三大阵地，将其融合到企业文化建设的“大格局”中来，以企业文化建设示范点、文化展厅为主，“三大阵地”为辅，齐推共进，形成色彩鲜明，亮点突出的文化生态。
二、工作成效
1.企业文化员工认知度进一步提升。企业文化宣贯全面有序开展，做到了准确及时落地到基层，班组平均每月开展讲堂活动1.5次，共举办业绩讲堂和文化讲堂1650余次，做到了宣贯落实百分百。标杆争先意识不断增强，2019年以来，公司11人获省部级荣誉，1人获评“中国好人”，4人获评“山东好人”，4人获评德州市第七届道德模范，2人获评“2018感动德州十大人物”。
2.企业文化员工凝聚力进一步发挥。在优秀企业文化的引领下，员工凝聚力不断增强，“人民电业为人民”喊在口中，更落到实践中，今年以来，彩虹党员服务队累计为企业解决用电难题4900余个，排查现场故障2300余次，开展“六进一学”志愿服务活动1200余次，收到客户锦旗、感谢信59件。
3.企业文化品牌社会认知度进一步增强。叫响了“人民电业为人民”主旋律，社会知名度、认知度和美誉度不断增强。涌现了中国好人张石国、山东好人孙永升、山东省劳动模范李琛、最美电力员工刘子光等一批优秀党员代表。10个县公司连续多年获得服务地方经济发展先进单位荣誉称号。
4.企业文化亮点圈建设特色进一步凸显。形成了以“有德之州”为中心，亮点纷呈，群星捧月的文化亮点圈。“德字”文化、“三义”文化、“武状元”文化等多种特色文化，与国网文化融合促进。
三、分析与思考
每一次新老文化的交替更迭，都是人们一次思想的碰撞，精神的洗礼。新时代国网企业文化迎时代而生，顺时代而为，是国网人对时代所问，做出“人民电业为人民”的响亮应答。国网公司新时代企业文化以更加包容、更加开放的心态，吸收和融合各种优秀文化元素，取百家之长，丰富内涵，沉淀底蕴，以更加澎湃的力量，彰显新时代国网风采，引领新时代文化先锋。“‘三引三融带三动’推进文化落地”以丰富文化内涵，打造文化特色，推进文化引领为出发点，以引为点，以融为轴，融入中心大局、融合岗位专业、融入地域特色，实现了企业文化价值创造力。
论文作者:彭东生
论文发表刊物:《中国电业》2019年第12期下
论文发表时间:2019/12/2
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