随着新形势下煤炭企业不断发展，各方面矛盾日益突出，特别是女工素质与女工工作需求、女工权益与煤矿行业的工作环境之间产生的一些矛盾亟待解决。针对这种情况，企业工会女工工作必须准确定位，找准切入点．抓住有利时机和女工特点，不断拓展思路，创新方式方法，使女工工作迈上新的台阶。
一、兴安煤矿女工工作现状及存在的主要问题
兴安煤矿是“一五”期间由前苏联援建的156项重点工程之一，1956年7月建成投产，为国家累计生产原煤1.3亿吨。全矿现有职工3836人，其中：女工204人，占职工总数的5.2%，主要分布在机电科、动力科、总务科、车间、机关等地面单位。受煤矿工作环境的制约，以及女工特殊生理、心理特点等客观因素的影响，女工工作主要存在以下问题。
1.工作环境对女工的制约。工作环境一定程度上制约着女工的学习与进步，影响女工心理素质及业务素质的提升，导致有些女工视野窄，心理素质较差，业务能力停滞不前。
2.紧张的工作节奏给女工造成一定负担。由于煤矿工作繁重、紧张，加之工作节奏较快，给女工带来精神和身体上的负担较重，容易出现抑郁问题，对女工身心健康有一定影响。
二、新形势下创新煤矿女工工作的方法
在当前形势下，解决煤矿女工工作中存在的问题，应把着力点放在健全女工工作机制，通过加强心理疏导，丰富业余文化生活，增强女工心理素质和心理素质，从而更好的适应紧张繁重的工作需要。
1.健全女工工作机制，确保女工工作顺利开展。要进一步建立和完善各项女工工作制度，以制度促管理．以管理促效益，使女工工作在良性循环的轨道上健康发展。要结合实际．制定具体的切实可行的女工工作制度．例如定期召开工作例会，及时发现问题；不断总结经验．明确目标，创新观念；建立联系点制度，及时掌握女工的思想动态，加强有效沟通。要健全组织机构。在各基层单位配备专职女工工作者，把女工活动的覆盖面和影响力渗透到各个方面，强化传达女工诉求的渠道建设，使桥梁纽带作用及时得以彰显。上级组织要为女工组织独立开展工作提供资金、人员等保障，使群众组织得到女工的充分认可，并全方位地发挥其应有的作用。要加强女职工干部队伍建设。女职工干部是广大女工权益的直接代表者和维护者，是广大女工的“领头雁”。建设一支高素质的女职工干部队伍是搞好女工工作的关键。这就要求女职工干部要有强烈的使命感和责任感，有较高的思想政治素质，能全心全意地为女职工服务；同时要求女职工干部要有较强的学习能力和业务能力，能不断地更新知识、拓宽视野，开拓性地推动各项工作；能有效开展女职工素质提升活动，依法维护女职工的合法权益，保障女职工的利益不受侵害。
2.加强女工教育培训，不断提高女工自身素质。
（1）女工要主动转变观念。女工应当将学习工作紧密挂起钩来，不断增强学习的自觉性和紧迫性。其中关键是改变学习态度，端正学习心态，树立学习信心，培养学习习惯。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆兴安煤矿多数女工都经过煤矿专业系统培训，在此基础上，我们要进一步加大培训力度。针对不同专业、不同岗位，采取多种形式开展岗位培训、岗位练兵活动，全面提升女工业务技能素质，培养技术型人才。
（2）要营造良好的成材环境。营造良好的成材环境是促进女工积极学习的动力，煤矿在选拨用人问题上要适当考虑女职工。从一定程度上讲，对女职工自身素质要求的提高会增强女职工的紧迫感、危机感和责任感。同时，要建立女职工岗位成才的有效机制。通过选拔女工建功立业标兵，创建女工建功立业示范岗推动女工工作。用先进典型带动女工的工作积极性，用奖励机制激发女工的工作热情，为女工成才搭建平台，从而实现基层女工工作的新突破。
（3）要构筑学以致用的平台。企业应引导女职工承担起新女性的社会责任，自觉投身到煤矿安全生产之中，使女职工能够不断充实、提高自己，克服自卑心理，做到自信、自强、自立，以工作成就赢得尊重。同时企业应开展多种培训，不但要进行知识技能储备方面的培训，而且要开展观念、心理、健康、智慧、修养等学习活动，提高女工的综合素质。
三、维护女工合法权益增强自我保护意识
1.要组织女工学习法律法规。在工作实践中发现，女工用法律法规维护自己的合法权益的状况并不尽人意，造成这种现象的原因主要是女工的法律意识比较薄弱。要改变这种状况，号召女工拿起法律武器维护自己的合法权益，必须要从加强女工法律意识入手。因此，要认真贯彻落实《劳动法》、《工会法》、《妇女儿童权益保障法》、《婚姻法》以及《女职工劳动保护规定》的有关要求。利用多种形式进行广泛宣传，让广大女工了解各种法律法规的具体内容，知道自己享有的权利范围和行使权力的途径，唤起广大女工的法律意识，增强女职工的自我保护意识。
2.从实质上关心女工身体健康。身体健康是人最基本的权益，也是人类行使一切权利的基础。工会组织要带头做好妇幼保健知识学习，了解各种常见和多发的妇科疾病的发病原因，并由针对性的组织女工间的保健知识学习和交流，做到在健康上相互关怀和相互帮助。同时，在女工中倡导“自我维权”的观念，要坚持把“四期保护”作为维护女职工合法权益的重点来抓。对怀孕期和哺乳期的女职工不安排夜班，办理女职工生育保险，休产假期间视同出勤。同时为孕期女职工协调有关单位，给孕期女职工安排轻便工作，便于一些孕期女职工正常上岗。每年组织女工进行一次体检，建立女工健康档案，对发现的病情及时跟踪治疗。定期举办女性健康知识讲座，提高广大女工自我保健意识和防病能力。其次，要增强女工的参政意识。坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，维护女工的合法权益，努力解决女工最关心、最直接、最现实的问题。职代会应有足够比例的女工参加，要发动女工多提议案，增强女工参政意识，提高参政能力。同时更要让女工代表在决策时参与，在效果上进行全面监督，以此来加强督促有关部门，贯彻执行民主管理制度。做好女工的维权工作要加强民主参与，实现多渠道为女工提供民主管理、民主决策、民主监督的工作机会。
3.丰富女工业余文化生活。要从日常锻炼和集体活动入手，增强女工的体质。要根据女工生理和心理特点，经常性的、因时因地的举办一些有益身心健康的、女工感兴趣的活动，丰富女工业余文化生活，陶冶女职工情操，例如举办大型文艺活动，利用女工心灵手巧的天赋，举行手工艺作品展和比赛等。在重大节日期间，组织女工开展拔河、跳绳、跳棋、羽毛球、乒乓球比赛等活动。通过这些活动，使女职工身体得到锻炼，改善女工心情，促进女工的身心健康，进而增强队伍的向心力和凝聚力。
论文作者:王殿杰
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/28
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