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摘要：随着经济体制改革的速度加快纵观当前煤炭企业现状，煤矿企业想要更好地适应不断变化的经济市场，寻找到正确的发展方向是关键。与此同时，煤矿政工思想政治氛围的建设可以从根本上降低整个煤矿企业安全事故的出现概率，并对国民经济和社会的发展起到一定程度的推进作用。但是目前来看，我国煤矿政工在思想政治氛围建设过程中仍存在着大大小小的问题需要解决。本文以煤矿政工建设思想政治氛围的作用为切入点，指出了当前煤矿企业思想政治氛围建设中主要存在的三方面问题，并针对煤矿政工建设思想政治氛围的有效途径进行了相关阐释。
关键词:煤炭政工；思想政治氛围建设；途径探索
引言：煤矿领域多年来都是我国基础工业的一部分，对我国的社会与经济的发展均在一定程度上有着推进作用。改革开放初期，伴随着我国经济发展和科技水平提高速度加快，煤矿工业的相关企业也展开了一系列的改革创新。煤矿企业通过技术以及管理等方面的改革与创新，来适应社会和经济的发展。在煤矿企业进行诸如加强技术研发和管理体系制定等一系列的创新与改革的同时，对煤矿政工的思想政治工作的建设也必须得到重视。只有在煤矿政工群体当中建设出良好的思想政治氛围，才能为煤矿相关企业一系列改革的顺利高效进行提供根本上的保障。但在煤矿企业进行煤矿政工思想政治工作的建设过程中还出现了很多的问题，在煤矿政工思想政治工作建设过程当中存在的隐患直接关乎到煤炭企业对煤矿工业领域技术和管理等方面改革的进度与效果，因此要想顺利和高效的对煤矿工业进行一系列的改革与创新，就必须要解决好煤矿政工的思想政治问题，在他们当中形成良好的思想政治氛围。
1 煤矿政工建设思想政治氛围的作用
1.1能够提升煤矿相关企业的文化建设力度
煤矿政工思想政治氛围建设，可以促进企业管理水平的提升，另外还可以提高安全生产意识，对企业的长期发展有着推动作用。煤矿政工能够提升煤矿企业的文化建设力度，思想政治氛围的提升，在某角度来讲就是企业文化的提升。企业文化代表的是煤矿企业的形象，对煤矿企业的未来发展及日常的经营都存在着较大比重的影响[1]。着力加强煤矿企业的思想政治氛围建设，不单可以使企业员工的精神面貌焕然一新，更可以促进员工工作效率的提升，从而达到增强企业的市场竟争力的效果。煤矿政工建设为煤矿相关企业的创新能力注入了新活力，拓展能力帮助煤矿企业加强内部管理。
1.2助力加强安全生产及政工思想建设的良性循环
煤矿政工思想政治氛围建设，能够加强安全生产与政工思想建设的良性循环，帮助企业领导树立安全意识，使其加强对安全设施的建设，从而去保证员工的工作安全。煤矿政工建设，能够使得企业认识到安全管理的作用，不仅能够帮助企业提高信誉度，还能促进经济发展，避免发生事故对个人以及企业带来损害。安全生产是煤矿企业的主导理念，煤矿生产安全问题，一直备受社会的关注，也是危害企业发展的重要因素，需要严格进行管控[2]。加强煤矿政工思想政治氛围建设，提高员工的综合素质，提高其安全意识，有助于其在工作过程中按照标准规范自己，从而去更好的完成工作，为个人与企业带来收益。
1.3 能够提高煤矿政工建设思想政治水平
加强煤矿企业思想政治氛围建设，能够提高煤矿政工建设思想政治水平，以及创新拓展能力。随着经济市场的变化，我国煤矿企业也不断地进行改革。充分结合政府出台的新政策，不断做出整体性的调整。煤矿企业的改革当中，对于政工思想政治氛围建设具有推动作用。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆煤矿企业可以实现与时代特征的融合，将“以人为本”作为管理理念，进一步创新企业的思想政治工作，从而在根本上提升管理水平，深化管理程度，提高企业整体凝聚力[3]。在日常问题的解决与处理过程当中，煤矿企业可以利用政工思想政治建设的形式，使得员工对企业认同，对事情的解决满意。
2 煤矿企业思想政治氛围建设当中存在的问题
据相关调查表明，当前煤矿企业思想政治氛围的建设当中存在的问题主要分为三大部分，分别为：思想政治氛围建设目标的确立缺乏科学性、思想政治教育内容时代性不鲜明及政治性不强及思想政治教育方式缺乏实践性与主体性。
3 煤矿政工建设思想政治氛围的有效途径
3.1 创新煤矿政工的工作形式
若想从根本上加强煤矿企业的政工思想政治氛围的建设，还需要对政工的工作形式进行创新。一些新形势培训方法的融入更能够吸引员工的眼球，调动其积极性，从而激发出其对政工建设的热情。另外，企业还需实现日常工作管理及政工建设二者的相融合，从而丰富政工建设的内容。以此采取形式多样的方式来加强对员工的思想政治建设，还需要定期进行成果的验收——考核的安排与设置，从而更好的督促员工提升自身的文化素养[4]。
3.2 提升煤矿政工人员的素质
煤矿政工建设的关键就在于煤矿企业员工素质的提升。因此，注重政工人员的素质培养才是最根本的途径。定期进行培训，帮助员工树立起积极主动的工作及学习态度，同时不可忽略对于员工协调能力的锻炼[5]。进一步加强员工思想政治方面的教育，转变员工当前存在的传统观念，促使其严格遵照企业规范来作为完善自身的标准。员工的素质得到提升，企业的氛围也会随之提高，对于煤矿企业的政工团队建设有着不可或缺的积极作用，更有利于煤矿企业的可持续发展。
3.3 将时代特点充分融入思想政治教育当中 推动氛围的营造
结束语：综上所述，基于煤矿政工思想政治氛围建设现状来看，主要问题表现在思想政治氛围建设目标的确立缺乏科学性、思想政治教育内容时代性不鲜明及政治性不强及思想政治教育方式缺乏实践性与主体性方面，另外政工建设工作缺乏创新性也是一大问题所在。因此，在煤矿相关企业的思想政治氛围建设当中，“以人为本”理念是至关重要的。在思想政治氛围建设的过程中，应当充分深入了解员工的实际情况，切实以员工的角度考虑问题，并融入安全生产方面的相关教育，从而进一步丰富教育的内容，顺应社会发展的需要，提高煤矿政工人员的素质，真正对职工有所帮助，使得思想政治氛围的建设更加有效，从而推动企业的发展速度，提高企业在经济市场当中的综合竞争能力。
参考文献：
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[4]张志军.新形势下做好煤矿基本建设队伍政工工作的探索[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2014,08:4.
[5]岳锦美.煤矿政工工作研究[J].东方企业文化,2013,24:29-30.
论文作者:牛金星
论文发表刊物:《防护工程》2019年9期
论文发表时间:2019/8/7
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