加强思想政治建设是推动各项工作上新台阶的根本保障，是增进企业向前发展的永久动力。时代在发展，社会在进步，我们的思想要不断更新。我们要通过进一步强化全体职工的政治意识、大局意识和责任意识，不断推动思想政治工作在新的起点上实现新的发展，积极推进企业思想政治建设，才能更有效地促进企业又快又好发展。
一、深刻分析 扎实开展思想政治工作
首先我们围绕广大干部职工在思想道德建设上面临的严峻考验和存在的突出问题，坚持一年一个主题，先后开展了思想道德整顿，树立正确的权力观、地位观、利益观等教育活动，通过集中开展学习教育，运用理论教育、典型引导、对照检查、整改提高等办法，强化党员干部的思想意识，提升员工的道德品质，广泛开展道德实践活动，切实把思想道德领域存在的突出问题解决好，打牢贯彻落实科学发展观的思想道德基础。一是坚持抓好中心组学习，采取课题研究的办法，深入实际开展调查研究，将政治理论学习与解决实际问题相结合，促进学习贯彻的深入；二是开展职工素质培训教育，带动全体职工综合素质的提高；三是要把学习贯彻科学发展观与党的十九大精神结合起来，在解决问题上下功夫，在提高能力素质上下功夫，掀起学习贯彻科学发展观新高潮。
二、联系实际 逐步改进思想政治工作
发展企业，需要良好的工作氛围与环境，我们要全心全意依靠职工、尊重职工、关心理解职工、用真情真心对待职工。要激发员工的凝聚力、向心力，这是企业生存发展的无形动力。支部工作是企业思想政治工作的基础，因此，要坚持以人为本、服务于民，调动各方面的积极性，通过耐心细致的思想工作，把人心凝聚到企业的改革和发展上来，想问题、办事情要从职工的根本利益出发，注意把了解职工的思想动态同解决他们的实际困难结合起来。通过谈心、沟通与协调等多种形式理顺大家情绪、化解工作中的矛盾、赢得职工支持、激励职工奋进。一是努力锻造为群众服务的精神，既要立足战略全局，又要着眼当前大局，既要把功夫下在平时，又要做好应急准备，既要突出重点方向，又要立足完成各种任务，大力培养职工一心为企，服务用户的坚定信念；二是抢抓机遇，加紧素质训练，将人才培养作为当前非常重要、非常紧迫的一件大事来抓，围绕着高效的管理团队建设、能攻关的技术人员队伍和敢打硬仗的员工队伍建设，不断增强组织活力、提高素质能力、发挥整体战斗力，研究具体的措施办法，全面调动职工工作的主动性和积极性；三是要加强宏观调控，更新选人用人观念，积极盘活现有人才，重学历不唯学历，重经历更重能力，广泛开展岗位成才活动，发现和培养一批精通本职、一专多能的优秀复合型人才。
三、分清主次 推进工作顺利开展
深入开展思想政治工作，要通过研究解决重大现实问题，有计划地组织开展研究讨论工作，认识到主要矛盾和次要矛盾，真正将思想政治建设的基础搞透，把影响思想政治建设发展的问题搞透，把发展目标、任务搞透，形成适合企业特点的发展思路。引导职工树立正确的政绩观，科学谋发展。政绩观是世界观、人生观的反映，有什么样的世界观、人生观，就会有什么样的政绩观，要在真心实意抓发展中创造政绩，而不是为了获得政绩而谋求发展，正确处理好实现岗位价值与追求个人进步的关系，克服急功近利思想和短期行为。通过改进工作的指导方式，保证有效发展，贯彻落实科学发展观，必须改进指导方式，要着眼于企业的长远建设和发展，广泛听取意见，充分进行认证，做到科学规划。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆同时要带着感情去开展工作，要站在职工的立场上，想职工所想，急职工所急，帮职工所需，要把思想工作这个无形的东西融入到为职工办实事的载体中。一是及时把握职工思想脉搏。一般通过职工代表提案、合理化建议、经理联络员座谈会、定期的职工思想动态分析等形式来了解职工的思想动态，职工当前最关心的问题是什么、职工现在心里在想什么等等，都做到心中有数，了如指掌。二是及时通报企业重大事件和经济活动。要定期将企业经营发展过程中的重大事件和经济活动，通过企业各种渠道层层传达到每一名职工，以良性的企业发展信息，疏导和影响职工的思想意识，从而引领职工以正确的行为，努力为企业发展做出贡献。
四、统筹协调 实现企业全面发展
综合运用各种方式和途径，把解决思想问题与解决实际问题、促进思想进步与保持身心健康、行为引导与纪律约束、先进思想灌输与注重环境熏陶结合起来，使思想政治工作的各种方式密切配合、相得益彰。要采取多种形式增强企业思想政治工作的灵活性与多样性，从理论上和实践上引导职工、教育职工，把思想政治工作做“活”，思想政治工作一直是我党的优良传统和政治优势。随着社会的发展，特别是市场经济和改革开放的逐步深入，人们的思想越来越活跃，更善于观察问题、分析问题、思考问题。沿用传统的说教型、上课式的教育方式已不为职工所接受，要让我们的思想政治工作“入耳、入心”，必须在把思想政治工作做“活”上下功夫。采取用榜样的力量感染职工、激励职工的方式，通过举办劳模事迹报告会、先进人物事迹演讲赛等活动大力宣传劳模们的恪尽职守、爱岗敬业的无私奉献精神，或者将劳模事迹刻成光盘，组织职工收看、讨论，用职工身边发生的事、让生活在职工身边的人来教育、激励职工，职工们往往听得进去，乐于接受，容易达到预期目的，收到事半功倍的效果。用特色的形式熏陶职工、教育职工。结合形势任务，利用节假日，经常组织并引导职工自发开展一些有特色、有创意、有浓厚政治气息的活动，使职工爱党、爱祖国、爱企业的思想意识和道德情操在潜移默化中得以净化、升华。通过培养“四有”新人，提高员工素质，调动和发展每个人的积极性、创造性，从而使企业不断壮大。企业文化的载体是人，正是由于企业全体员工的共同实践，才逐步形成共同的信念和追求目标，从而构建符合自身特点的企业文化。因此，对人的管理是思想政治工作和企业文化建设的结合点，二者相互贯通，互为条件、互为补充。良好的企业文化会丰富思想政治工作的内涵，有助于思想政治工作的改革和创新，给思想政治工作营造一个宽松的环境，当前一些企业常常出现思想政治与中心工作脱节的现象，其中一个重要的原因就是缺乏开展思想政治工作的良好氛围。企业文化建设的形式是多样化的，生动活泼的活动能够调动各方面的积极性，这为开展思想政治工作提供了方便。用寓教于乐的活动引导职工、凝聚职工。利用生产空隙、工余时间组织职工开展丰富多彩、健康向上，既陶冶情操又强身健体的文化体育活动，使之成为职工自娱、自乐、自教的过程，还强化了干群关系和企业的凝聚力。
当前和今后一个时期，加强思想政治建设，要重点做好七个方面的工作：第一，要坚持用十九大重要思想武装头脑，进行多层次、多渠道、大规模的教育培训，不断提高员工整体素质。第二，要不断增强政治意识、大局意识、责任意识，坚持党的政治领导，充分发挥企业党组织的政治核心作用，全心全意依靠工人阶级，牢牢把握企业发展的正确方向。第三，要按照提高党的执政能力的要求，坚持以科学发展观为指导，大力加强能力建设，着力提高战略决策、经营管理、市场竞争、推动企业创新、应对复杂局面等方面的能力和水平。第四，要坚定信心、知难而进，统筹考虑、把握全局，总结经验、不断提高，把企业不断推向前进。第五，要牢固树立和认真落实科学的人才观，大力实施人才强企战略，抓住培养、吸引和使用三个环节，努力造就思想政治工作者和高技能人才队伍建设。第六，要坚定不移地贯彻执行民主集中制原则，不断增强企业职工的团结和活力。第七，要坚持为民、务实、清廉，切实改进作风建设，努力做好新形势下的职工思想建设工作，为企业的发展保驾护航。
论文作者:宋扬
论文发表刊物:《基层建设》2019年第5期
论文发表时间:2019/5/7
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