摘要：思想政治工作（简称为思政工作）是离退休管理工作的重要内容，也是一项高政治性和高社会性的系统工程。离退休人员在精神文明建设方面的重大作用，对于社会的和谐稳定，具有十分重要的意义。
关键词：离退休人员；思想政治工作
引言
当前离退休人员数量在不断增长，队伍规模不断扩大，企业需要注重对他们的思想政治工作，这不仅关系到离退休人员自身的身心健康和利益，还对社会的稳定和发展具有重要影响。离退休人员在自己的岗位上兢兢业业的工作了几十年，为企业发展做出了巨大的贡献，对社会及经济发展同样也贡献出了自己的力量，因此需要将离退休人员的思想政治工作放在重要位置。
1离退休人员的思想政治工作的必要性
离退休人员对企业具有充分的了解，他们具备专业的技能以及长期的工作经验，如果可以发挥出他们的余热，对企业发展来说也是有利的。离退休人员对企业的感情很深，这是他们工作了几十年的地方，他们的态度也会影响下一代对企业的态度，因此只有让他们做到老有所乐及老有所养，这样就可以保持和加深他们对企业的感情，也会教育他们的子女为企业奉献自己的力量，而企业如果不注重和解决不好离退休人员的思政工作，那么就会让企业失去民心，对其自身发展十分不利。离退休人员在企业中占据较大比重，也是一类特殊人群，他们中有和祖国一同发展的，还有很企业一起发展，和企业共甘苦，他们也要更加保守和坚持原则，因此需要关注及关爱。离退休人员的思政工作很重要，和企业发展具有紧密联系，因此需要注重。
2离退休人员思想状态
2.1心理活动多样性
很多离退休人员都在岗位上工作了很长时间，突然要离开，就会感到不适应，需要一段时间才能让心理适应，而退休也必将让他们的交际圈变小、生活体系发生变化、与社会接触减少，这些都会让他们的心理中感到不适，会觉得失落和寂寞，这时他们也更需要关注和沟通。另外，他们具有丰富的工作经验和成绩，这也让他们内心觉得自豪和荣誉感，要弥补这种缺失就需要帮他们找到心理寄托。
2.2希望可以发挥余热
离退休人员主要可以分成脑力劳动及体力劳动这两种，分别在心理状态上也不同，但是却有一样的希望，就是希望工作能够延续。大部分脑力劳动者因为他们的职业习惯及人生观，使得他们注重的是精神上的充实及享受。而体力劳动者则具有很好的体力及精神，他们更注重追求能够有所作为。
3离退休人员管理工作中的问题
3.1离退休人员的教育、管理、监督、交流工作时紧时松
在教育方面，组织活动少，偶尔照本宣科地读一下报纸或文件，形式呆板、内容枯燥、质量不高、效果不好，特别是一些单位的离退休人员组织活动生活没有按要求开展，往往是部分同志参加。在管理方面，虽然规章制度健全，但执行力不强，少数部门和单位的党政主要负责人关系不和谐，貌合神离，离退休人员之间也缺乏交流。
3.2退休人员的养老金差距较大
退休较早的人员养老金每月为2000 元左右，近两年退休的每月 4000元左右。而近几年给退休较早增加的养老金倾斜幅度不大，这部分人的养老金一直处于较低水平。
3.3 离退休管理工作缺乏创新
离退休管理工作缺乏创新，主要表现在以下几个方面：（1）工作方式较固定，工作方法较单调，习惯于凭老经验办事，照搬上级文件、坐等上级指示，缺乏新思路、新举措；（2）少数单位和部门不重视离退休人员管理工作创新，缺乏党内激励、关怀、帮扶机制，怕出成效后当典型示范，影响业务工作。
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4新形势下做好离退休人员管理工作的对策
4.1人文关怀，落实好福利保障
当前物价飞涨、果蔬品质得不到保证等因素，影响到了离退休人员 的生活质量和水平，特别是那些离退休较早的人员，以前的基本工资较低，他们的生活质量和水平下降更是显著，因此企业在进行思政工作中，需要主动关注那些老同志的生活，帮助那些需要帮助的老同志。离退休干部医疗问题也是一项重要内容，他们为企业的发展做出了巨大的贡献，很多老同志在工作中出现积劳成疾，因此需要尤其注重这些职工的医疗报建工作，这不仅可以解决他们的健康问题，还可以解决政治问题。实际生活中，有些老同志没有得到应有的医疗报销，而有些单位则全包老同志的医疗费用，这些做法都不具有借鉴意义，应该要在政策规定单位内实行报销，建立相关的监管制度，做到节俭，避免铺张浪费。另外，对于离退休人员的居住、出行等问题也需要关注，这就需要企业中的工会可以根据国家相关的制度提前做好前期工作，落实离退休人员的有关生活待遇问题，比如可以呆板老年证、公交免费证明等形式帮助他们解决生活困难。
4.2离退休人员管理工作的网络信息化
通过互联网络提高离退休人员管理工作的时效性、扩大覆盖面，提高离退休人员管理工作的网络信息化水平，是增强党的凝聚力的重要手段。目前，社会上都有较强的网络意识，大多数离退休人员已是主要的网络受众群体，他们已将网络作为交流和获取信息的主要渠道。因此，改变传统离退休人员管理工作相对封闭性的不足，以网络技术为工作手段，用他们易于接受的方式宣传马克思主义意识形态、宣传爱国主义思想、宣传社会主义价值观，有利于提高他们的思想觉悟。
4.3发挥离退休人员的特长和优势，让他们发挥余热
离退休人员具有丰富的工作经验和技术，可以发挥他们在物质文明建设中的促进作用。一些老同志可以围绕经济发展战略、重大建设项目，进行深入的调研，为单位决策提供咨询，还可以返聘他们到各种专业岗位上，通过不同方式帮助青年职工快速、有效的成长。还需要积极鼓励和支持回农村安置的老同志参与到当地项目建设中。另外，可以充分发挥他们的作用，促进社会政治、经济文明发展，促进党建工作开展。有很多地方都能够让离退休人员发挥出他们的余热和作用，如抵制邪教、弘扬先进文化、维护社会稳定、加强廉政建设、健全民主决策、各项社会公益活动等。可以利用离退休领导干部，充分发挥出他们的作用。还可以充分发挥出他们在在关心教育下一代中的作用，组织离退休人员和有关部门进行有效配合，对广大青少年进行爱国主义、社会主义、集体主义教育。
4.4要坚持务求实效
离退休人员很多都是追求实效的，这和他们成长的年代环境也有关系，他们很多都不喜欢走过场及花架子，因此对他们开展思政工作时，就需要坚持实事求是原则，可以对他们进行面对面、心贴心的工作，思政工作人员还需要保持冷静的头脑，能够对问题进行理性分析，找出解决方法。工作人员需要将离退休人员的问题看成自己的问题，满足他们的需求，提升服务质量。在为离退休人员解决问题时，要做到不论大小，都能实效 的进行解决，还需要做到部分缓急，离退休人员的思想问题都很重要，只有确保他们的思想情况，才能促进企业稳定、长远的发展。
4.5定期走访慰问，把思想政治工作做到家
思想工作中还可以采取走访慰问的形式，和退休的老同志进行思想交流，沟通感情，可以对于企业的发展和决策等征求他们的意见和建议，这样可以让老同志们感受到企业对自己的尊重和重视，增加他们对企业的感情。通过经常进行交流和思政工作，让退休人员知道自己受企业重视，让他们的离退休后生活不会感到孤独，也有机会再为单位建言献策。
结语
新形势下，单位必须能动地把握离退休人员管理工作的主动权，积极探索寻找符合自身单位的实际，体现其行业热点的离退休人员管理工作思路，不断提高政治修养，创新离退休人员管理形式，切实发挥离退休人员管理工作的感召、启发、引导作用，真正达到理论指导实践的效用。
参考文献：
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[2]严书翰.构建社会主义和谐社会[J].科学社会主义.2014（5）.
[3]李兰云.论新形势下如何做好离退休人员的思想政治工作[J].民族论坛.2013（9）.
论文作者:任珂
论文发表刊物:《基层建设》2018年第1期
论文发表时间:2018/5/22
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