转型期民营企业家成长环境研究，本文主要内容关键词为：转型期论文,民营企业家论文,环境论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
一、经济转型与民营企业家成长
中国以市场为导向的经济改革的一个非常重要的特征，就是民营经济快速发展。统计资源显示，我国民营企业数量已占企业总数的70%以上，经济总量已占GDP的65%以上。可以说，民营经济在国民经济中占有极其重要的地位。但是，后危机时代的到来对民营经济的转型升级提出了更为直接、更为强烈的要求，民营经济能否抓住机遇，迎接挑战，在结构调整、产业升级、技术创新、产权改革等方面取得实质性成效，事关国家富强和民族振兴。
“企业是企业家的人格化装置”，企业转型关键取决于企业家及其素质。由于市场和外部环境的变化，民营企业家素质面临着前所未有的挑战。
二、民营企业家成长环境现状分析
1.政治法律环境
改革开放以来，中国政治架构稳定、领导层团结、社会和谐、法律体系不断完善，政府强势推进以市场为导向的改革一以贯之，解放和发展了生产力。在基本经济制度上，实行以公有制为主体，多种所有制经济共同发展的制度；在收入分配方式上，坚持以按劳分配为主体，多种分配方式并存；在经济体制上，坚持社会主义市场经济体制，充分发挥市场对资源配置的基础性作用。所有这些都极大地推动了民营经济的快速发展，民营企业家生逢其时，迅速崛起。但是，民营经济和民营企业家的成长，仅仅依靠自由化经济政策是不够的，合适的政治制度安排和建立相应的法律体系，才是其健康成长的关键。当前，在企业家参与政治诉求，扩大政治介入，保护企业家阶层利益，金融税收政策支持民营经济，政府政策透明度，公司治理机制创新等方面，随着经济转型的深入，已成为民营企业家成长的障碍。
2.体制机制环境
社会主义市场经济体制的建立，形成了以统一、开放、竞争、有序为特征的现代市场体系，价格由市场和供求关系来决定，金融、产权、土地、技术和劳动力等各种生产要素由市场来配置。政府、企业、用户三者关系，从指令性的“纵向经济”转变成了相互平等、等价交换的“横向经济”。市场机制在经济生活中发挥越来越重要的作用，企业成为市场经济的主体，只要敢冒风险、善于经营、开拓创新，就能赢得客户，就能发展壮大。在这种适宜的“土壤”之下，民营企业家蓬勃成长。但是，市场化转轨中市场发育程度低、行政管理体制改革缓慢、企业改革滞后、与就业相关的管理制度和社会保障体系改革不到位等状况严重制约了民营企业家队伍的成长。同时，转型期民营企业家的短缺同样受制于企业家队伍成长机制的短缺。如，企业家生长机制缺位，难以形成一批高素质的民营企业家队伍；企业家激励机制缺位，民营企业家大多停留在“做企业”阶段，难以上升到“做事业”层面；企业家约束机制缺位，缺乏外部有效的市场约束。
3.市场产业环境
随着产业的发展，市场机会、进入壁垒与产业集中度等市场特征都会发生不同程度的变化，因而民营企业家的创业机会和战略都会因产业处在不同发展阶段而有所差异。在产业发展初期及成长期，当战略制定以进取性为导向时，由于企业抓住了市场机会，率先开发出成功产品并迅速占领市场，因而获得高额利润。在产业发展的成熟阶段，由于产品成熟，销售量大，成本最低，获利最大，同时，模仿者、跟随者大量进入市场争夺消费者，这种情况下，企业战略则要由进取性改为竞争和侵略性。
4.社会人文环境
改革开放和现代化建设给中华民族注入了生机和活力，解放思想、开拓创新、抢抓机遇、加快发展，成为新时期社会人文的主旋律，市场意识、商品意识、竞争意识、风险意识、效率意识成为企业家和创业者成功的法宝。转型期重视市场、重视竞争、重视财富的社会人文环境极大地推动了民营企业家的成长。但是，中国传统文化制度的缺陷同样制约民营企业家的发展壮大，如“重义轻利”、“中庸无为”等儒家思想在许多方面严重抑制了人的个性发展，尤其抑制了以创新、冒险为主的企业家精神特质，直到今天也还没有真正形成尊重企业家的社会氛围。又如“官本位”和“轻商”思想一直盛行，尽管市场经济体制已基本确立，但为官“光宗耀祖”、商贾铜臭低人一等的“官本位”思想仍具有市场。在现代社会，如果不突破这些束缚，创造出有利于企业家成长的崇尚个性、锐意进取、敢闯敢干等崭新文化氛围，民营企业家就难以顺利成长。
三、民营企业家成长环境路径研究
1.健全企业家成长的政策法律制度
（1）提升创新能力的政策
创新能力是企业家内在因素和社会因素相互交叉产生的一种“整合效应”，它是体现企业家内质特征的最主要功能。目前，我国民营企业的自主创新能力严重不足，约有75%的民营企业没有一个专职人员从事产品研发活动，严重制约了民营企业的发展壮大和转型升级。要通过制定相应的政策，促使民营企业家提高创新能力、战略能力和管理能力，使他们在创业中成长，在竞争中成熟。
（2）明确企业产权的制度
产权是所有制的核心和主要内容。产权清晰既是构建现代企业制度的内在要求，也是民营企业家成长的重要基础。民营企业的产权由于历史原因存在着多种形式，要按照有利于保护私有产权，促进非公经济发展的要求，建立“归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅”的现代产权制度。“归属清晰、权责明确”是建立产权制度的前提，是建立法治规则和诚信文化的基础，从而推动民营资本的流动和重组，增强企业创新的动力，促进民营经济发展。
（3）规范企业行为的法律
市场经济本质上就是法治经济，民营企业家创业过程中的每一个环节都有赖于健全的法律体系的保障。要按照“确立制度、规范权责、保障权益、加强立法”的要求，完善市场主体和中介组织法律制度，使各类民营企业真正具有完全的行为能力和责任能力；完善市场交易法律制度，保障合同自由和交易安全，维护公平竞争；完善税收、金融和投资等法律法规，规范经济调节和市场监管，从而促进企业家的成长。
2.营造企业家成长的社会文化氛围
所谓社会文化氛围，主要是指文化观念、价值导向和思维方式，它既与政治、经济、法律相关，又受历史、传统文化积淀的影响。一是牢固确立“企业家本位”文化。彻底破除“官本位”思想，树立经济繁荣靠企业，企业发展靠企业家的思想，鼓励和支持有志之士创办经济实体，成为企业家，在全社会形成尊重、爱护、支持企业家的新风尚。二是积极营造创业创新的社会氛围。提倡敢想、敢闯、敢干的精神；鼓励冒险，容忍挫折，宽容失败，推动全社会为创业创新而发奋图强。三是大力弘扬企业家精神。企业家精神是影响企业成长和发展的决定性因素，影响着企业的理念、价值观和企业伦理等方方面面。
3.加快企业家成长的市场运行步伐
企业家作为一种特殊的人力资本，只有在完善的市场经济体制下，才能更好的得到开发、配置和利用。首先要建立企业家能力评估体系，根据每个人的学历、经历、创业创新和经营绩效等进行综合评估，确定企业家的人力资本价格，给出民营企业家的身份价值。其次是建立和完善企业家市场。发育成熟的企业家市场，既是企业家个人实现人生价值、人尽其才的必要前提，更是民营企业实现代际传承、永续发展的重要保证。还有就是要在信息发布、职业介绍、聘任管理、配置评估等方面加大工作力度；建立企业家管理体系，建立专门的企业家管理机构，制定和出台有关企业家的行为准则、晋升标准、考核办法等一系列文件，把企业家纳入正常化管理轨道。四是健全企业家成长运行机制。通过完善企业家的培养、选拔、激励和约束机制，促使企业家队伍不断发展壮大。
4.完善企业家成长的激励约束机制
（1）制定合理的薪酬制度
企业家的劳动具有风险性、创新性和复杂性特征，不能以传统的方式来计算其收入分配，而应采用现代企业的薪酬制度，如年薪制和股票期权制，来保证企业家的经济收入与他所付出的劳动及其对企业所做的贡献大体平衡。
（2）完善有效的精神激励
与国外相比，中国企业家在事业成就、创业绩效、社会认可等精神激励方面渴望度较高，但我国的整体精神激励强度却一直处于较低水平。因此，应采取行之有效的办法，除了给予民营企业家应有的声望、社会地位、舆论支持等激励外，对经营业绩突出的，政府还应给予他们相应的荣誉激励。
（3）建立严格的约束机制
除企业家自我约束外，对企业家的约束主要来自以下方面：其一是企业内部的约束，即董事会、监事会、职代会等机构的约束。其二是经济上的约束，即以企业资产数额和企业权限为基础，以企业家个人财产做风险抵押，每年进行清算。其三是政府部门的约束，即政府对企业及企业家的资金运作、收入分配、上缴税款等方面进行监督。其四是中介机构的约束，即发挥各类中介组织如会计师事务所等资信评估机构的监督作用，定期对企业家经营业绩进行考评。