摘要：思想政治工作对于人力资源管理影响深远，而且还能发挥积极向上的作用，发挥好思想政治工作，对于做好企业人力资源管理工作，推动企业在发展中做大做强，发挥着积极的功能。所以说，将思想政治工作运用于企业实际工作中，正确认识思想政治工作的实质及与企业人力资源管理的关系，把思想政治工作充分贯穿到企业人力资源管理的实践中去，以便更好的发挥思想政治工作的作用。
关键词：思想政治工作；企业人力资源管理；应用
引言
随着社会主义市场经济体制的不断推进，在市场经济与民主法治的时代背景下，企业思想政治工作的范畴与意义在不断地拓展和延伸。新形势下，思想政治工作不在单纯肩负政治宣传与导向功能，更多的担负起教育职工、引导职工、保障职工的积极作用。在抓好发展经济工作的同时，更要注重好思想政治工作和人力资源管理工作的关系，充分发挥思想政治工作的理论优势，全面调动职工的积极性和创造性，高效服务企业发展。
1思想政治工作与人力资源管理的简要概述
事业单位人力资源管理是单位正常运行的基础，人力资源管理主要是指科学合理地管理并调控事业单位的人资，管理的范围包括对于所有员工的招聘、培训、考核以及晋升等很多方面。这些系统化的管理决定着事业单位的公平竞争，对于提高事业单位员工的积极性以及对于工作的热情和创新创意的开发有着巨大的促进作用，而且有利于发掘并调动员工的潜能，提高员工的工作效率，促进事业单位的发展。
我国的经济体制是市场经济体制，在这种前提下，思想政治工作和事业单位人力资源管理需要进行深入到位的结合，二者的相互作用以及共同发展能够促进员工自身素质以及工作热情的提高，有利于事业单位的快速发展。对员工进行思想政治教育时，要重点进行马列主义、毛泽东思想等一系列先进思想的教育，使员工在这些思想的指导下，将自身的发展与事业的发展统一起来，以饱满的热情、积极的心态，接受面临的各种挑战，把握好自身以及单位发展的目标，认真学习与工作，促进事业单位现代化。
2事业单位政工与人力资源管理工作的难点
2.1人力资源与思想政治工作所面临的问题
在近几年来，随着社会经济的快速发展，市场所涉及的领域和开发力度都在不断加大，这样一来，事业单位就需要不断的提高自身的战斗力，而且刻不容缓、迫在眉睫，这就需要加强对单位中职工思想政治工作的有效管理。但是由于有些职工受到社会环境的影响比较大，特别是在物质条件方面，职工的心理落差会比较大，即使这些职工对单位领导的期望比较高，如果没有在一定程度上满足其需求，职工就会逐渐在精神和心态上出现问题，在行为和情绪上就会容易出现过激或者是烦躁等现象。如果不能及时的处理职工在认识和思想上产生的落差，很有可能会激化矛盾，进而引出更多的问题。所以，在事业单位管理的过程中，思想政治工作是一直贯穿的，通过管理职工的责任意识、工作态度以及思想情绪，充分的调动其潜能和积极性，这也是思想政治工作的出发点和落脚点。
2.2人力资源管理中思想政治工作的现状
一是单位中的管理工作实际上与思想政治工作之间的紧密性不强，这主要是由于事业单位中人们往往会将思想政治工作看作是政工部门的责任，而行政部门的责任则是实体工作任务，两个部门之间的沟通和交流不够，配合度不高；二是单位中的实体工作往往要先于思想政治工作，在人事任命、机构调整、薪酬改革等人力资源的工作中，思想政治工作并没有很多的融入，实际上两者之间是分步进行的，有些职工会对追求利益的最大化，这就在一定程度上淡化了道德意识、民族整体意识、忧患意识以及服务意识，其价值观已经发生了转变，严重缺乏责任感和使命感；三是职工的思想政治工作能力具有一定的差异性，对于一些缺乏积极性和主动性的职工来说，自然也就不会提高工作能力和积累相关知识[2]。
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3思想政治工作在企业人力资源管理中的应用
3.1将思想政治工作与人力资源管理充分融合
首先，要将企业正常运转中的问题作为思想政治工作的关键点来抓，以经济效益为目标，重点将思想政治工作落到实处，诚信为本，方能使企业长远发展。其次，落实企业管理创新思路，积极提升员工自身素质。另外，在深化改革过程中，还要对企业党建思想政治工作予以重新，企业党组织还要真正为员工着想，密切联系党群关系。最后，就是要将思想政治工作与党建工作充分融合，发挥党组织的核心价值功能，踏实对待，灵活务实，务必将思想政治工作贯穿于企业中。
3.2发挥思想政治工作核心力量，助推人力资源管理能力
企业加强人力资源管理的目的在于充分发挥员工的潜能，使企业绩效达到最大化。要实现这个目的与企业培育人才密切相关，而培育人才离不开我们的思想政治工作。可以这样说，思想政治工作是企业培育人才的重要保证。同时，要引导员工意识到公司为员工提供学习机会，花时间培训大家，目的是为了丰富、提高员工的知识和技能水平，是企业关爱员工的表现；而员工努力学习，将所学到的知识、技能应用于工作，提升产品质量和效率，是员工热爱企业、回报企业的体现。
3.3强化思想政治工作在人力资源管理中的比重作用
首先，企业在贯彻落实党的各项政策的同时，一定要时刻关注员工的思想变化、承受能力等方面的问题，而且要对此类问题予以认真对待，如果没有正确的处理形式，那么思想政治工作就会对人力资源管理工作产生负面影响。其次，多方研究问题根源。工作中的矛盾集中体现于热点与难点问题上，二此类问题又会时常发生变化，因此就会有新的问题出现，我们必须对这些新问题进行剖析和探究，并予以妥善解决，这样方可对企业的人力资源管理工作起到指导作用。最后，想要政治思想工作充分发挥其有效性与突破性，那就必须找到合适的方法。思想政治工作意义重大，而且具有一定的独特性质，其灵活性与潜移默化的作用可以让企业产生良好的氛围，创造出和谐的工作环境，为企业的正常运行企业极大的助推作用。
3.4充分发挥单位领导的带头作用
对于事业单位发展来说，其思想政治工作是发展和进步的原动力，而且与经济发展之间联系紧密、相辅相成，这也是我国的重要政治优势。对于事业单位的领导者来说，素质和品德都会较为高尚，这些人的言行和举止具有积极的正面引导作用，能够激励和鼓舞人心。因此，具有高素质的人力资源，团结和谐、强有力的领导层，是事业单位更好更快发展的思想保证和智力支持。
3.5将思想政治的核心工作目标突出
对于事业单位中的人力资源管理和思想政治工作最主要的目标和任务就是提升职工的素质与能力，加强其政治学习。因此事业单位应该建立健全的规章制度，实施有效的管理方式，加强对职工的管理和约束，充分的激发其潜能，调动其积极性和主动性。同时也需要加强对职工的关心，与职工之间进行有效的沟通和交流，这也有助于思想政治工作更好的开展。并制定相适应的奖励和绩效机制，显著的提升职工的物质文化条件，缓解两者之间的矛盾，紧密联系单位与职工之间的根本利益。
结束语
总的来说，人力资源管理属于企业内部管理非常关键的环节之一，企业内部的团结氛围也需要思想政治工作将其凝聚起来。成功的企业，需要将政治思想工作完全贯彻于人力资源管理工作中，在注重人才培养的同时，还能发挥积极向上的管理作用。我们对思想政治工作在企业人力资源管理中的应用进行了分析。
参考文献
[1]金燕.浅谈思想政治教育在人事管理工作中的意义[J].党史博采(理论),2016,01:56.
[2]周丽蓉.浅析思想政治工作在医院人事管理中的重要性[J].才智,2016,07:242+244.
[3]沈全保.事业单位人事管理中思想政治工作的作用分析[J].人才资源开发,2016,04:11.
论文作者:曹延芳
论文发表刊物:《基层建设》2016年35期
论文发表时间:2017/3/27
标签：思想政治工作论文; 人力资源管理论文; 企业论文; 职工论文; 事业单位论文; 员工论文; 工作论文; 《基层建设》2016年35期论文;