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摘要：近些年，随着社会的进步，人们的思想也得到了极大解放，各种先进思潮对我国民众的思想产生了很大冲击，人们对男女之间地位、关系等观点都有了很大变化，对女职工权益也更加关注。女职工权益在国企工作中占有重要的位置，也是工会的重要部分，在供电行业女职工的数量不断增加的背景下，维护女职工权益对整个电网建设、改革和发展都有很大作用。本文主要对电力行业中维护女职工权益的方法进行详细研究，进而促进整个电力行业的发展。
关键词：女职工权益；供电事业；挑战；对策
一．引言
近些年，国内电力行业改革也在不断深化，管理方式、理念和体制等都有了根本性变化，在对电力行业进行体制改革与调整时，面临着复杂的劳动关系问题，工会中的女职工权益工作也面临着巨大挑战，尤其是基层女职工权益方面，面临的问题和情况更加复杂，工作任务也十分繁重。虽然很多女职工组织和工会都做出了很多有成效的工作，但是和形势要求与广大女职工的实际需要相比还存在很大距离。而且，女职工因为生理与心理等方面的原因，工作中涉及的问题也更比男性职工多，所遇困难与特殊性也更广。所以，女职工自身也需要对这些新的变化进行适应，企业也需要教育和帮助女职工转变思想观念，提高她们的综合能力和素质，在电力行业的改革中，切实维护女职工权益，进而为供电事业的稳定发展奠定良好的基础。
二．维护女职工权益时遇到的挑战
1.女职工的思想观念受到了很大冲击。随着国内电力行业的改革以及改革的深化，电力企业在体制改革的过程中出台与实行了很多相关的配套措施，比如，合并相关机构，精简单位人员，分流轮岗，岗位竞争等，这些措施造成很多女职工的思想有很大的波动，女职工普遍存在思想波动较大，岗位和待遇也不稳定，对社会、企业和自己都缺乏应有的信心等现象。这对那些综合素质较低，文凭没有优势或者习惯了稳定工作和安稳日子的电力行业女职工产生了全面的冲击，致使女职工长期依靠企业的思想在体制改革中受到严重挑战。
2.女职工参政和议政渠道受到很大阻碍。我国经过了很长时间的封建社会，长时间以来遵循的都是男尊女卑思想，目前，虽然已经在法律上确立了男女平等权利，但是还是有很多传统思想的残余，这对女职工提高自身素质有很大的阻碍。女行参政议政难也是目前社会中一个十分突出的现象。在国内，各级干部和领导中，女性的比例都很低，女干部参政议政的范围比较小，层次也比较低，缺乏能量，基础上就是不平等的，造成很多女职工参政议政的效果就有很大折扣，很多女职工的参政议政意识比较淡化，工作也安于现状不思进取，导致很多女职工在工作时经常处于被动的状态，这不仅对女职工的权益有很大影响，还对企业工作效率和发展有很大影响。而且，当前企业工会的女职工委员会因为级别和职务等问题，导致女职工干部说话时缺少分量，无法直接参与到和女职工有关的关乎女职工权益与利益等事项的讨论与研究，这对维护女职工权益是不利的。
3.女职工的综合素质不利于竞争。当今社会是知识性社会，知识含量对人们在经济中的坐标有很大影响，随着国内市场经济的不断发展，尤其是电力行业改革的深化，很多企业为了提升劳动的效率而出台了减员与增加效率的措施，这就使一些文化水平比较低、技术能力差、安于现状的职工受到很大冲击。很多女职工为了保住自己的岗位而太早的放弃学习和深造的机会，依附于男性，间接的参加各种活动。女性职工的综合素质处于弱势，文化水平较低，竞争能力和意识也比较薄弱，这就使女职工在企业的管理和技术创新等经营中面临弱势地位，不利于维护自身权益。
4.很难落实一些特殊的权益。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业用工制度的改革与经营体制的转换过程中，企业为了提升生产效率，就会压缩其员工编制，降低费用的开支，实施责任到人的策略，一些单位就不愿意承担女职工劳保方面的费用，还有一些单位急功近利，不愿意在劳保上投入太多精力，这就使女职工的一些特殊权益无法得到保障，再加上失业保险和养老保险等的不完善，女职工和男职工的不平等已成为现实。一些女职工在“四期”时不能请假，还有因为产假而加大了考核的力度，女职工住房待遇和男职工也有很大不同，一些女职工因为害怕失去岗位，在“四期”假期未满就放弃了本应享受的时间而返回工作岗位，很多权益不能得到有效保护。
三．维护女职工权益的措施
1.要转变原有观念，与时俱进。面对激烈竞争，要充分发挥出工会的作用，对女职工进行引导，帮助她们迎接挑战，克服依赖、自卑、懦弱和没有自信等心理，使她们拥有健康心理素质，去赢得企业认可。女职工还要克服安于现状等消极的思想，提高竞争的意识，要不断学习和思考，使用科学方法开展创造性工作，敢于实践，努力创新，在改革中提高自己的能力。
2.女职工需要守法懂法，强化维护自身权益的意识。近些年，国内已经颁布很多保护女职工权益的法律法规，为了适应不断改变的形势，女职工就需要强化法律法规的学习，做到自觉学法，懂法守法，在自己的权益受到侵害之后，要学会使用法律武器保护自身的权益与特殊利益。女职工还需要了解各种维权渠道，比如，借助工会的力量或者社会力量维护自己权益，树立起自信自尊的信念。
3.需要加强对女职工的培训，提高她们的综合素质。女职工的素质在电力企业中是其工作的基础和前提，只有具备良好素质，才能较好的完成工作，这对企业的兴衰有直接的影响，只有加强人才队伍的建设，提高企业员工整体的素质，才能够真正取得较好效益。企业需要借助多种形式的岗位作为练兵平台，为女职工提供展示才能的平台。广大女职工需要在工作中不断学习，提升自己的综合素质和业务能力，使自己的才能得到充分发挥，还要制定出各种学习规划，积极参加各种业务培训，学习专业知识，然后借助自学、函授等方式提高自己的学历等。
4.维护女职工权益还需要提升工会女职工干部素质。目前，我国的电力行业已经进入快速发展的时期，南方电网提出重视智力资本理念，推进技术、思维和管理等方面的创新，工会也面临改革和机遇。这对工会中的女职工干部素质也提出了新要求，工会的女职工组织需要采取有效措施，提升基层工会中女干部的素质。还需要按照新形势发展需要，开展一些具有针对性的培训，确保女干部尤其是年轻女干部可以及时的接受新理论、业务和法律以及管理的方法以及理念等方面的培训，进而提升工会女干部为女职工进行维权，服务于女职工和电力行业的技术能力与水平。工会还需要认识到女职工的重要性，把女职工工作放在电力企业的改革目标与任务中，发挥出女职工联动家庭和企业的作用，维护女职工合法权益，提高女职工的整体素质。
四．结语
综上所述，维护女职工权益对供电事业的发展具有重要的意义，需要引起相关人员的重视，实行一些切实可行的措施维护女职工权益，进而促进企业的和谐发展。
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论文作者:王玲
论文发表刊物:《基层建设》2016年26期9月中
论文发表时间:2016/12/8
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