摘要：在企业的政工工作中，宣传教育占据了重要的组成部分，这也向来是企业在生产经营过程中的主要内容。新形势下如何更好的提高企业的政工宣传教育力度，如何切实的贯穿整个中心思想，提升客户服务水平，就需要政工工作者当前面临和需要解决的问题。从当前政工宣传教育工作中，应妥善完成政工宣传教育工作，让企业在不断的发展向前推进。鉴于此，本文对做好企业政工宣传工作的有效策略进行分析，以供参考。
关键词：企业；政工宣传教育；问题；策略
引言
站在时代发展的角度来看，企业政工宣传工作应以教育为主，从自身的工作观念出发来进行引导，尝试多种方式来丰富政工宣传，以此来更加有效的提高效果，只有这样才能为企业整体经济发展做出更大的贡献。
1加强企业政工队伍思想建设的重要性
党的十八大以来，党中央坚持把加强企业政工队伍建设作为一项基础工程来抓，尤其在加强企业政工队伍思想建设方面采取了一系列重要举措，大力推进企业政工队伍教育、管理和监督，完善企业政工队伍考核评价机制等，有力地促进了企业政工队伍整体素质和工作水平的提高。新时期、新任务，党中央对企业政工干部队伍建设提出了新的更高要求，这就促使企业以更高的标准、更严的要求、更实的措施不断提高政工队伍的整体素质和工作能力，切实担负起党和人民赋予的光荣使命。加强企业政工队伍思想建设，是建设高素质政工队伍的需要，思想是行动的先导，只有在思想上，作风上，能力上都过得硬，才能真正履行好职责，践行好使命。加强思想建设，又是企业政工人员形成正确的世界观、人生观、价值观的需要，同时也是企业政工人员保持党的优良传统作风，密切联系群众的需要。
2现阶段企业政工宣传教育领域中存在的问题
2.1政工宣传教育方式不是十分丰富
在崭新时代背景下，企业政工宣传教育领域中仍然存在一些问题，政工宣传教育力度较为低下。虽然某些企业为员工开展各种形式的思政教育及政工宣传，但是却没有将员工本身的实际情况作为依据，因此宣传工作的内容十分空洞，没有任何指导性作用，因此企业当中政治宣传工作的力度十分低下，想要达成预期的宣传效果，是一件十分困难的事情。第二，在市场经济环境当中，企业生产和发展客观规则发生了一定变化，评价企业的标准转变为经济效益以及优胜劣汰，因此很多企业自然会将企业发展的重点放置在提升经济效益上，从而企业政工宣传教育工作的力度十分低下，在此背景下，想要对企业政工宣传教育工作的效果做出保证，是一件十分困难的事情。
2.2难以对政工宣传教育工作形成深入的认识
在我国社会各个企业当中，大部分管理人员都会形成片面的认识，只有经济效益才可以决定企业未来的发展，因此政工宣传教育工作不会得到应有的重视，也没有引导工作人员深入认识政工宣传教育工作，难以挖掘出来政工宣传教育工作在企业发展过程中起到的作用。站在员工的角度上对这个问题及你选哪个分析，因为没有明确的主体意识，因此在政工宣传教育工作进行的过程中，各个岗位上的工作人员难以得到自己想要的信息数据，各个部门也没有密切的相互交流，因此政工宣传教育工作会受到一定限制，从而也就会在企业实际运行的过程中，造成一定负面影响。
2.3政治思想落后
有的企业政工队伍思想建设滞后，错误地认为，企业政工队伍“自来红”，从而淡化了思想政治教育。在企业进行政工干部选拔的过程中，存在着重业务干部、轻政工干部的倾向，片面的认为，经济是硬指标，政治是软指标，在干别的配备上，出现了一些综合能力不强的政工干部。有的企业没有建立完善的工作制度，忽视了政工队伍作风建设，对政工队伍关心不够等。以上问题必须引起重视，加快给予克服。
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3企业政工宣传创新的有效策略
3.1工作内容创新
促使业务宣传和思想教育相互融合在一起，业务宣传指代的是企业日常运营过程中开展的宣传工作，其具备非常强的实效性及目的性，会针对企业某一个阶段中的工作进行宣传，在这一项工作达成预期目标的过程中提供一定支持。思想教育是一项长期性工作，思想教育工作的效果只有经过比较长时间才可以显现出来。业务宣传工作进行的过程中，是为了提升各个工作人员的技术能力，思想教育是为了提升各个岗位上工作人员的思想道德素质水平，企业应当依据培养四有新人的目标积极开展宣传教育工作。
3.2培养主人公意识，自觉的去对企业的形象进行维护
企业各级管理人员应当切实依据领导者提出的要求，在实际工作的过程中做到以人为本，平等的对待每一位员工，正确的对干部和员工之间的关系进行处理，争取可以在实际工作的过程中做到关爱员工，用真挚的感情将各个岗位上的工作人员留下来，以免发生人员流失问题。与此同时，应当引导各个岗位上的工作人员逐渐盐城主人翁意识，热爱自己所处的企业及岗位，并充分重视自己企业的形象，从本质的角度上改善和提升员工的综合素质水平，促使员工的责任感得到大幅度提升，从而员工就会在日常生产生活中自觉的去维护本企业的形象。
3.3关注队伍建设，选拔优秀人才
企业政工干部应具有较高的政治觉悟和较强的综合素质能力。选拔企业政工干部要坚持高标准，政治上要严，要在思想上、行动上与党中央保持高度一致，具备一定的政治敏锐性和是非辨别能力，保持政治上的清醒和思想上的坚定。要热爱企业政治工作，思想先进，理论素养好。平时，在企业内部开展思想政治工作的过程中，展现出了比较高的水平。
3.4工作方法创新
提升针对性，众所周知的一个问题，各个企业当中不管是党员还是群众，在思想、文化素质和年龄上都有比较强的差异性，特别是年龄和文化素质会对人造成一定影响。假如应用同样的方法开展宣传工作，想要达成预期的效果，是一件比较困难的事情。比方说接受宣传教育的对象一个是70后，另外一个是90后，那么自然应当使用不同的宣传教育方法，才可以对不同对象的受教育效果做出保证
3.5创造学习机会，提升政工干部队伍素质
提升政工干部队伍素质，就要为政工干部提供更多的学习机会。通过鼓励自学、举办学习培训，开展思想政治工作经验交流会、座谈会、上党课等活动，学习党的路线方针政策，学习习近平新时代中国特色社会主义重要思想和国家的法律、法规，以及必要的管理知识、业务知识，筑牢政工干部的思想基础、理论基础。带领广大职工群众，结合企业实际，创造性的运用党的最新理论成果，推动企业改革发展。
结束语
企业政工队伍是指在中国共产党的领导下从事思想政治工作的干部队伍。思想是行动的先导，加强思想建设，是建立一支强大的企业思想政治工作队伍，确保党的思想政治工作落到实处，推动企业改革发展的基础和保障[1]。新时期政工队伍思想建设受到企业广泛关注和重视，但是，在当前企业政工队伍思想建设工作中仍存在一些不足，故此，加强企业政工队伍思想建设迫在眉睫。
参考文献
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论文作者:杨艳妮
论文发表刊物:《基层建设》2019年第20期
论文发表时间:2019/9/20
标签：政工论文; 企业论文; 队伍论文; 思想建设论文; 宣传教育论文; 教育工作论文; 过程中论文; 《基层建设》2019年第20期论文;