【关键词】：国有企业；工会；政工工作；路径探析
在我国国有企业单位中，工会组织扮演着很重要的角色，它是“党联系职工群众的桥梁和纽带”和“会员和职工利益的代表”，在提高职工的思想素质、调动职工的积极性、增强企业的凝聚力方面发挥着重要作用。它以服务企业改革发展、维护职工切身利益为核心，紧紧围绕二者开展各项思想政治教育活动。目前，我国的工会政工工作仍存在一些问题，这就要求工会政工工作必须坚持以服务为基础，不断丰富政工工作内容，创新政工工作的方法和手段，着重在理念创新，加强针对性、实效性和主动性等方面进行探索与研究。
1.剖析工会政工工作存在的问题
1.1近年来，国企混改是新时代改革的一大浪潮，伴随着政策倾斜、资金支持、项目扶持、结构优化等诸多优势，越来越多的国有企业按下了混改加速键，纷纷制定各自的改革方案和行动计划，以全面增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力为目标，推动国有企业改革向纵深发展。然而与之不相匹配的，无论是工会组织的理论研究，还是工会干部的思维观念都明显滞后。工会作为企业开展政工管理相关工作的重要组成部分，应该为企业形成有效而完善的政工体系添砖加瓦。但部分工会干部对政工工作的重要性认识不到位，认为完成具体工作已足够的倾向性较为严重，甚至错误地认为工会工作是吹拉弹唱、打球照相，对政工工作没有引起足够重视，致使这项工作“源动力不足”，缺乏系统性、全面性，工会组织职能优势的良好发挥受到阻碍，从而对企业整体政工管理的工作效率和质量造成不利影响。
1.2组织机构不完善、工作机制不健全，没有发挥效力。目前，有诸多企业仍然对工会组织的工作职能范畴存在错误的认知，导致企业组织机构框架中工会组织的错误划分,这就造成工会组织机构的不完善。第一、有不少企业的工会组织从属于党组织，在机构设置中将工会工作职能并入党委工作部，没有独立的工会，工会主席无专职人员胜任，多为兼职，工会组织机构不完善导致未能有效发挥其职能作用。第二、工作方式缺乏科学合理性，工作机制不健全，工会政工干事没有明晰开展好政工工作的着力点，只做好繁杂冗长的事务性工作，而没有俯身到一线职工当中倾听基层声音，没有切实为职工争取到满意结果，未能让职工感受到组织的“温度”，从而失去了职工的信赖和支持，没有真正成为职工的“代言人”，职工的权益也没有得到有效保护。第三、在职能方面，没有充分征求职工群众的意见，政工工作淡化。比如，职工代表大会的召开、相关协商制度的出台都只流于形式，职工代表的参与决策权没有得到有效保障，这就无法对企业职工的权益保障问题进行有效解决。
1.3服务对象维权意识的逐渐加强导致协调难度的加大。随着我国经济社会发展水平和人民生活水平的不断提高，法治观念已深入人心，企业规模的不断壮大，职工数量的增多，且思维观念、民主意识、法律意识、维权意识的不断加强，导致了协调的难度加大。维护企业职工的合法权益是工会的基本职责，从根本上来说是为协调职工与企业之间平等的劳动关系，最终实现企业的稳定可持续发展，但职工的来源不同、层次不同、就业方式不同、工作职能不同、薪资水平不同，多样化趋势的呈现容易出现职工与企业的关系紧张化，那么，这就会导致工会在政工管理当中容易出现诸多问题。
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2.采取针对性的解决对策
2.1要扭转工会政工工作人员对政工工作的认识。“正人先正己。”作为工会的领导干部和政工干事，首先要与时俱进、敢于创新，更新传统保守的思维方式和观念，培养创新、务实的思维方式，工会组织要加强对政工工作人员的职业道德和工作技能方面的培训，提高政工干事的思想“源动力”，特别是要从根本上提高工会政工工作人员对政工工作的认识。第一、要切实做好工会政工工作人员的培训工作，组织学习党的基础理论、十九大精神、工会十七大精神等相关理论知识和法律法规，以及提升工作技能相关内容，从而提高工会工作人员的政治素质、文化素养、业务水平和协调组织能力。只有这样，企业工会政工工作人员才能够在实际工作中始终坚持服务大局、服务职工，按照“党政所谋、职工所需、工会所能”的要求，有效提升工会工作效率和质量，从而更好的服务于职工和企业的发展。
2.2优化工会组织机构、建立健全各项工作机制和制度。第一、机构。要建立基层工会组织机构，形成独立完整的工会组织，对工会政工工作内容进行合理的人力资源分配，保证每个环节的政工工作都有专人负责，保证政工工作的顺利开展。第二、民主。规范职代会制度和提案制度，坚持对企业出台重大决策、重大改革措施、涉及职工切身利益等重大事项进行审议表决，保证职工的知情权、参与权和监督权。通过提案征集的方式收集意见，广开言路，鼓励职工建言献策，群策群力，为企业和谐发展奠定群众基础。第三、保障。以平等协商为基础解决一切与企业实际经营状况和职工的经济利益紧密相关的问题；规范女工工作，对女职工劳动保护情况进行专项督查；签订集体协商专项协议，调动职工投身生产经营建设的积极性和创造性；组织职工健康体检，举办健康知识讲座，切实维护职工健康权益等。
2.3工会政工工作人员要以人为本，切实维护好职工的合法权益。政工工作只有贴近职工的实际，与帮助职工解决实际困难相结合，才能更加深入人心，才能充分发挥出政工工作调动职工投身企业发展壮大、维护社会稳定的巨大作用。工会要采用平等沟通、换位思考、疏导激励等方法，重心前移，俯身下基层，了解并掌握职工思想动态的变化，职工的工作现状、生活情况和实际需求，贴近与职工的关系，以信任、体谅的态度“以心贴心”，理解职工的心情和处境；用真诚、炽热的情感“以心换心”，架起感情的桥梁。通过组织开展春送慰问、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖以及大病救助等暖心活动，竭诚帮助职工解决生产、生活中遇到的难题，尽力为职工排忧解难，切实维护好职工的合法权益，真正走进职工的心里，做职工遇事想得起的“娘家人”。
3.结语
工会工作的实质是服务职工群众。工会政工工作是激发企业职工工作热情和干劲的重要力量，所以工会组织要坚持以人为本，走出机关，深入一线，多为职工办实事、办好事；加强学习，提高工会工作的效率和质量；落实责任，完善各项服务工作，不断增强工会工作的感召力和渗透力。只有努力探索出一套行之有效的工作方法，创造性地开展工作，才能组织动员职工走在时代前列，让全体职工共享企业改革发展成果。
参考文献：
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[2]王淙.新形势下优化国有企业工会工作探析[J]. 现代企业文化, 2017(24):36-36.
[3]王彦伟.新形势下工会政工工作中人文关怀和心理疏导的研究[J]. 东方企业文化, 2014(13):64.
论文作者:武晓婕
论文发表刊物:《城镇建设》2019年22期
论文发表时间:2019/12/16
标签：职工论文; 政工论文; 工作论文; 工会论文; 工会组织论文; 企业论文; 组织机构论文; 《城镇建设》2019年22期论文;