王亮[1]2008年在《我国合资铁路国有资本监管框架体系及效绩评价研究》文中研究表明合资铁路作为铁路投融资体制改革的有益探索,有效的解决了铁路建设资金短缺的困难,对加快铁路建设速度、推动国民经济和地方经济的发展等起到了积极作用。但是随着合资铁路的陆续建成并投入运营,合资铁路发展中的问题目益显现,总体情况并不容乐观。尤其是合资铁路国有资本监管存在诸多问题。本文通过对合资铁路的发展现状进行分析,认为现阶段合资铁路国有资本监管体系存在结构上的问题,且没有明确的国有资本效绩评价体系。针对这些问题,本文做了较为系统的研究。本文首先论述了合资铁路的发展经营现状,然后对相关的监管理论和效绩评价理论进行了综述。在分析了我国合资铁路国有资本监管体系和效绩评价体系的现状后,创造性的提出了由相对独立于铁道部的合资铁路国有资产管理公司来代替铁路局行使国有资本出资人代表的作用;并且结合现行的国有资本效绩评价体系设计了由财务性指标、非财务性指标和评议指标组成的我国合资铁路效绩评价体系,加入了一些反映合资铁路特点的指标,并对相关的评价方法作出了明确的解释。
陈宏明, 余海涛[2]2006年在《企业效绩评价信息系统规划研究》文中研究指明企业效绩评价是企业加强财务监管、正确引导经营行为的重要手段。我国企业数量繁多、类型各异以及对企业多因素、多角度评价的要求决定了企业效绩评价工作的复杂性,同时以计算机为基础的信息技术的飞速发展客观上也要求企业效绩评价系统应逐步实现信息化。本文根据信息系统中系统分析和系统设计的基本理论,运用数据流程图法对企业效绩评价信息系统进行系统分析和系统设计研究。
余海涛[3]2007年在《发电集团内部效绩评价研究》文中指出随着电力体制改革的推行和“厂网分开,竞价上网”的实现,我国在发电侧引入了竞争,组建了五大发电集团公司,形成了发电侧电力市场。在电力体制改革的新形势下,如何进行企业效绩评价,是当前电力企业集团面临的重要问题。目前,在发电集团内部效绩评价的实际操作过程中,往往将对经营单位的效绩评价等同于对经营者团体的效绩评价,这样反映不出经营者在任职期间为企业的生产经营所做的主观努力,对经营者起不到很好的激励与约束作用。同时,现行的评价工作基本上还停留在对结果效绩的评价上,与企业的发展战略目标、预算管理、激励约束机制以及资源配置等缺乏密切的联系。针对现行发电集团内部效绩评价体系存在的不足,本文以发电集团内部财务效绩形成与经营者效绩形成过程中存在的特殊性为出发点,以效绩形成和效绩管理为主线,通过研究发电集团内部财务效绩与经营者效绩目标的协同机理以及两者的关系,同时充分考虑发电集团内部效绩的各种影响因素以及发电企业的行业特性和经营特点,为发电集团内部效绩评价建立了一套切实可行的评价体系,从而为改善发电集团公司下属的发电企业子公司整体效绩管理水平,提高其经济效益提供有效的监管手段,为下属发电企业经营者的选择、监管、约束和有效激励提供可靠依据,为促进发电集团现代企业制度和效绩管理制度的建立提供理论依据和方法手段。这套体系包括财务效绩评价体系和经营者效绩评价体系两个既相互联系又相互区别的评价体系,在真正意义上实现了过程效绩评价与结果效绩评价的结合、定量评价与定性分析的统一、财务指标与非财务指标的并重。
陈志军[4]2005年在《我国国有林业企业效绩评价问题研究》文中认为林业是一项重要的基础产业,也是社会公益事业。国有林业企业是国民经济和林业产业的重要组成部分,可以分为国有营林企业和国有林产工业企业。效绩评价已经成为一种比较成熟的监管手段,对建立国有林业现代企业制度具有重要的现实意义。 本文以效绩评价的起源和理论解释为逻辑起点,在吸收国有资本金效绩评价和平衡计分卡等国内外研究成果的基础上,根据国有林业企业改革发展的态势,试图构建一套更加科学合理的国有林业企业效绩评价指标体系。文章重点从经济管理思想和现代林业理论发展的视角,论述了林业企业效绩评价的发展原理和演进历程,着重介绍平衡计分卡在国外林业效绩评价中的应用,在分析知识经济时代国有林业企业战略环境变革的基础上,指出我国现行国有资本金效绩评价的缺陷,提出构建我国国有林业企业战略效绩评价指标体系的基本思路和总体框架,然后采取专家评定法,分别设计了国有营林企业和国有林产工业企业的战略效绩评价指标体系。 本文最终认为,为了适应知识经济时代战略管理的需要,建立国有林业企业战略效绩评价体系,必须从我国的国情和林情出发,以经济、生态和社会“叁大效益”为核心,以评价指标选定为重点,以财务与非财务指标结合为基点,按照不同类型国有林业企业特点分类设计指标体系。
王宏达[5]2003年在《企业利益相关者效绩评价指标体系研究》文中研究表明企业效绩评价一直是企业界和学术界关注的热点问题。随着财政部企业效绩评价制度的出台，企业效绩评价作为一项重要的经济管理工作，将在我国企业效益评价、企业经营者业绩评估、企业人事考核、金融信贷管理、企业管理诊断等方面广泛运用。但纵观国内外关于企业效绩评价的研究成果，存在着一个普遍的缺陷就是效绩评价信息难以满足不同信息使用者的需要。现代企业面临着新技术和全球化的挑战，再也不应向以往那样仅仅单纯为某一个利益相关者服务。为此，本文将管理学中新近兴起的利益相关者理论引入企业效绩评价，试图通过构建企业利益相关者效绩评价指标体系来满足各方面信息使用者的要求。 本文的主要内容有： 第一章为绪论部份，主要介绍了国内外企业效绩评价的研究进展，以及本课题的研究思路和研究方法。 第二章分析了企业效绩评价的起源、学科定位及理论基础等相关的基本理论问题，为接下来的研究打好基础。 第叁章是本文的重点。在介绍了国内外关于利益相关者理论研究成果的基础上，提出知识经济时代企业经营的目标应是利益相关者利益最大化，并创造性的将利益相关者理论引入企业效绩评价。在此过程中大胆尝试对评价结果的形式进行改变，以数组形式取代传统的单一得分形式。 第四章对各利益相关者的目标进行了分析，并从利益相关者的角度选取评价指标，构建出利益相关者效绩评价指标体系。 最后是结论部份，总结了本文的几个观点，分析了研究中存在的不足，以期为今后的研究提供思路。
陈宏明[6]2004年在《企业集团中效绩评价与财务诊断研究》文中进行了进一步梳理中国加入WTO后，企业面临着如何与国外资本进行竞争，为了与国外大型企业竞争，国内加速建立企业集团，目前登记注册的企业集团全国已有二万多家，特别是国有垄断型企业更是如此。如何对企业集团及其下属企业进行效绩考核，既能使企业的效益提高，使国有资本金保值、增值，又能调动企业经营者的积极性，建立有效的企业激励约束机制，是企业出资人面临的迫切问题。电力企业集团是国家垄断型企业，它的经营状况直接关系到国民经济的总体情况，对我国经济发展具有举足轻重的地位。本文以电力企业集团作为实证分析，研究企业集团的效绩评价和财务诊断，具有重要的现实意义和学术价值。本文在总结国内外有关企业效绩评价的理论和方法基础上，结合电力企业集团的实际情况，运用数理统计和运筹学原理，以现代财务诊断理论、效绩评价研究的一般理论研究为基点，以国家法人资本金效绩评价体系、国电公司法人资本金效绩评价体系为基础，综合研究电力企业集团内部效绩评价不同于法人资本金的特殊性，以湖南省电力企业集团为实例，分析电力企业集团现状、存在地问题、内外环境条件变化对效绩评价的影响，研究效绩评价指标类、指标项、标准值、权重获得的方法、影响因素及其变化。本文通过系统分析构建科学、合理、公正的效绩评价体系，为效绩评价以及财务诊断，构建方法库、模型库、建立评价标准及权重调整模型库，提供理论与实践基础。 本文通过对湖南省电力公司内部效绩评价的实证研究，对本文提出的效绩评价体系，指标体系，权值体系进行了印证，与实际经营情况完全相符，根据效绩评价，本文对湖南省电力公司进行了财务诊断，找出了经营状况的关键问题，指出了改进的方法，为企业带来了经济效益。 本文建立了评价结果及其影响因子的分析模型，该模型解释了企业集团政策变动对评价结果及效绩管理影响的强度，能够研究权值和评价基准，由于各地区财务要素水平差异、政策变动所产生的对综合评价结果的差异度，建立了系统的诊断框架分析模型。
赵林[7]2003年在《企业效绩评价研究》文中提出在当前建立社会主义市场经济体制过程中，中国经济改革的关键在于如何使国有企业真正建立起现代企业制度，即：按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求，对国有企业进行公司制改革重组，使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体。从当前国有企业改革和实践看，产权已开始清晰、权责已基本明确、政企已经逐渐脱钩，而“管理科学”目标进展迟缓，而这恰好是建立现代企业制度的核心所在。真正意义上的科学管理是通过对企业进行科学规范的效绩评价，对评价结果加以分析寻找企业存在的差距及原因，进一步修订和完善企业发展目标，组织更加有效的效绩管理，并取得更优秀的效绩结果。本文试图通过对企业效绩评价问题的探讨，为尽快完善我国的企业效绩评价制度提出一些建议，并为完善企业科学管理奠定基础。 全文共分四个部分。 第一部分：企业效绩评价概述。首先介绍了企业效绩评价的内涵，然后对企业效绩评价的理论基础逐一作了简单介绍，并分别指出了它们对建立企业效绩评价的影响，进而又指出了设置企业效绩评价体系的原则，最后阐述了研究企业效绩评价的现实意义。 第二部分：西方国家企业效绩评价的理论发展与实践。这一部分首先介绍了西方国家企业效绩评价理论的发展，然后介绍了美国等西方国家企业效绩评价的实践，最后对西方国家企业效绩评价理论与实践进行了剖析。 第叁部分：我国对企业效绩评价的实践探索。首先对我国企业效绩评价体系的历史演变进行了回顾，然后又介绍了我国现行企业效绩评价指标体系的构成内容及如何对企业效绩进行评分。 第四部分：关于现行企业效绩评价制度实施中若干问题的探讨。首先针对现行企业效绩评价体系存在的问题进行了探讨并提出了改进建议，然后又针对企业效绩评价基础资料的核实与确认过程中存在的问题提出了改进建议。
陈宏明, 卢凤君, 苏文凤[8]2003年在《企业集团内部效绩评价体系模式研究——以电力企业集团为例》文中认为本文针国家特大型企业集团电力企业效绩评价模式进行了评述 ,基于电力企业效绩评价的内外部环境的变化以及电力企业集团加强内部管理等对效绩评价系统改进的需求 ,从结构、功能、构成叁个方面提出了有效连接经营单位效绩评价与经营者效绩的电力企业效绩评价模式。特别是对电力企业财务效绩评价指标的选择、评价标准与指标权重的获得方法叁个方面进行了探讨 ,构建了电力企业对下属经营单位 (电业局 )的财务效绩评价体系 ,并以该体系对某省电力集团公司下属 13家电业局的经营状况做了实证分析。
沈斌[9]2007年在《可拓评价法在企业效绩评价中的应用研究》文中研究说明企业效绩评价是企业管理中的重要组成部分。近年，会计界对公司绩效评价的研究逐步升温，并取得了一些成果。然而，从效绩评价方法的选择与应用来看，目前国内常用的评价方法都不同程度的存在不足，同时国内外环境的变化也要求效绩评价的方法也随之而变。不仅如此，其它学科的发展也为效绩评价提供了方法的选择，其中的可拓评价法可谓独具特色，并且该方法在企业效绩评价中的应用并不多见，这也正是本文研究的意义之所在。本文主要研究了由可拓学中产生的可拓评价法在企业效绩评价中的应用。不仅用关联函数精确的刻画了效绩指标在评价等级的归属情况，而且将其引入到指标权重的分配中，使整个评价过程更加合理，同时还构建了一套更为全面的指标体系，为探索更加客观公正科学的企业效绩评价方法，充分发挥效绩评价在企业管理中的导向作用，作出了有益的尝试。首先，介绍了可拓学的基本形式化工具物元和关联函数做了介绍，并将可拓评价方法和企业效绩评价进行了分析和研究，充分发掘了两者结合的理论基础。其次，结合目前经济发展的情况，将定量和定性指标充分融合，构建了一套适合我国国情的企业效绩评价体系，更加全面科学的对企业效绩进行评价。最后，对可拓评价法进行了不同行业的实证，并将其和功效系数法两者的评价结果进行了比较，结果表明，该方法不仅客观、公正和实用，而且具有独特的优势，能够更好的对企业效绩进行评价和分析。
党兴华[10]2009年在《省级电网企业内部战略效绩评价体系研究》文中进行了进一步梳理以厂网分开为标志的电力体制改革第一阶段完成之后,电网集团仍然属于国家垄断经营的中央企业。在作为垄断企业的电网企业集团中,系统深入的分析电网企业的效绩形成的内在规律和影响因素,建立起一套适合电网企业特性的、易于操作和管理的效绩评价体系,对于加强电网企业的经营效益,控制购、售电过程的耗费,督促电网企业承担相应的社会责任,是十分必要的。本文运用战略效绩评价系统支撑理论,通过对电网企业宏观环境、行业环境和内部因素的研究,对省级电网企业内部战略效绩形成的过程和影响因素进行分析,将效绩评价纳入省级电网企业整体战略管理的全过程。同时,基于电网企业效绩评价的特点,提出了电网企业内部战略效绩评价的构建步骤,探讨了评价指标选取,指标权值和评价标准的确定以及评价计分方法的选择的思路和步骤。最后,结合某电网企业的实际状况,利用本文所提出的方法对该电网的效绩评价状况进行分析和评价。从而为实现电网企业的整体战略目标,改善省级电网企业及其下属供电企业整体效绩水平提供有效的理论依据和方法手段。
参考文献：
[1]. 我国合资铁路国有资本监管框架体系及效绩评价研究[D]. 王亮. 北京交通大学. 2008
[2]. 企业效绩评价信息系统规划研究[J]. 陈宏明, 余海涛. 会计研究. 2006
[3]. 发电集团内部效绩评价研究[D]. 余海涛. 长沙理工大学. 2007
[4]. 我国国有林业企业效绩评价问题研究[D]. 陈志军. 北京林业大学. 2005
[5]. 企业利益相关者效绩评价指标体系研究[D]. 王宏达. 沈阳工业大学. 2003
[6]. 企业集团中效绩评价与财务诊断研究[D]. 陈宏明. 湖南大学. 2004
[7]. 企业效绩评价研究[D]. 赵林. 东北财经大学. 2003
[8]. 企业集团内部效绩评价体系模式研究——以电力企业集团为例[J]. 陈宏明, 卢凤君, 苏文凤. 会计研究. 2003
[9]. 可拓评价法在企业效绩评价中的应用研究[D]. 沈斌. 西安建筑科技大学. 2007
[10]. 省级电网企业内部战略效绩评价体系研究[D]. 党兴华. 长沙理工大学. 2009