晋城宏圣万隆工程管理有限公司 048006
摘 要：在企业的快速发展过程中，工会是企业中不可或缺的部门，因为工会对于和谐企业和职工关系，维护企业稳定有序的局面发挥了至关重要的作用。随着改革进程的加快，市场竞争的加剧，企业职工在精神、价值以及个人追求等方面产生了很大的变化，这就给工会的思想政治工作带来重大挑战。因此，企业有必要对新形势下工会的环境给予新的审视，在工作中探寻能够顺应企业实际发展与合乎职工需求的思想政治工作方式。笔者通过分析工会思想政治工作的现状，探索了创新工会的思想政治工作方法，特别是为完善工会的思想政治工作，优化企业和职工关系，希望这些研究能够对推动企业发展壮大提供相关借鉴。
关键词：工会；思想政治；创新
引言：随着劳动法的出台与日益的完善，职工权益也日渐受到关注与重视，切实保护职工权益逐渐成为企业的重要课题。因此，工会的地位与作用突出出来，在维护职工权益兵和谐职工和企业关系等方面发挥了至关重要的作用。而思想政治工作作为工会的核心内容更是得到重点关注，它已经成为做好工会工作的关键。客观来说，现阶段工会的思想政治工作存在很多不足，比如联系不够、机制不健全等。所以，在现阶段严峻的工作环境中，就需要利用不懈的探索去找到工会思政工作的创新路径。
一、工会思想政治工作的现状
随着中国特色社会主义市场的建设的完善，经济体制已经成熟，社会经济开始向多元化方向发展，给职工工作增加了较大的压力。同时信息化技术也逐渐成熟，社会上开始出现了各种思想风潮，严重影响了人们的思想灵魂，改变了职工的思想观念，导致企业靠劳动关系开始向多样化发展。
工会思想政治工作开展的工作主体是企业职工，落脚点是构建和谐的劳动关系，促进企业的发展，维护社会稳定。主要方式是关心职工工作生活、组织文娱活动、关注职工成长进步，因此，思想政治的作用是潜移默化的，不能一时就得到成果。但客观而言，工会思想政治工作依然存在很多需要改进的地方。
（一）思想认识不足
工会代表狱组织广大职工一起参与到企业的民主管理当中，通过这种民主管理来体现职工的国家和企业的主人地位。而工会，其职能的履行与体现还有涉及到企业具体的经营活动，而是着重于企业建设与发展的实际，它的工作要求是要从职工的需求出发，通过思想政治工作潜移默化的作用来强化对职工的管理。所以，工会思想政治工作见非常重要。
但是现阶段，不论是企业领导还是工会干部，都对工会思想政治工作的认识不全面，老把思想政治工作放在无关紧要的位置上，因此没有系统的部署与规划。且在工会干部对于思想政治工作陷于应付之中，流于表面，工作的积极性和主动性不高,严重遏制了企业的良性发展。
（二）对思想政治工作的内涵把握偏差
工会开展思想政治工作的主旨应在于切实解决职工困难与问题，关心职工工作和生活中的阻碍，并通过思政教育的润物细无声作用使职工感受到工会的帮助与温暖，增强对工会和企业的信任与归属感。
但当前，为数众多的工会干部对思想政治工作的内涵和主旨把握出现了偏差，片面认为思想政治工作就是抓理论政策教育，局限于念文件、读报纸，而忽视了对职工实际需要的调研，对于怎样开展思想政治教育不甚明确。在此之下，工会的思想政治工作极易流于形式，无法体现思想政治的强大作用。
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（三）工作方法和手段滞后
社会的快速变化和经济的显著发展也使得工会的思想教育工作面临着一系列新的任务和挑战，如何与时俱进，探索科学合理的工作方法与手段成为了横亘在广大工会干部面前的艰巨任务。
当前，部分工会干部由于缺乏实践经验，在问题处理和困难解决方面能力方面尚显薄弱。在工作开展过程中，一旦出现棘手问题，尝尝陷入束手无策的境地。同时，工会在开展日常活动或进行思想教育的时候，仍局限于传统的方法，大多是开会或集体学习。对于互联网等现代通信技术的利用较低，现代化、科技化的思想教育方法尚未实现。
二、工会思想政治工作的创新路径
工会要想做好思想政治工作，就要紧跟时代步伐，从企业实际与职工的需求出发，才能够从根本上解除束缚工会思想政治工作的桎梏，通过创新思想政治工作的措施，真正为企业和职工谋福利。
（一）提高思想，强化认识
认识是发展的重要前提。想要建设和发展工会，做好思想政治工作，第一就要从认识出发，加大对工会思想政治工作的关注与重视，利用相关措施改进工作方法，促进工会各项工作能够有序有效的开展。
第一、企业党政领导和职工以及工会都要对工会思想政治工作的重要性有一个充分的认识，且大力支持工会工作。职工要有把工会作为维护权利和解决困难的坚实后盾的意识，遇到问题想到的第一个求助点就是工会。自身也需要不断强化内部建设，才能够保证工会的干部认真对待思想政治工作；第二、为能够更好工会干部的工作积极性和主动性，应适当引入激励机制， 对工会干部做的好的一面给予一定奖励，并将思想政治工作和干部的加薪、晋升等关联起来，吸引工会干部更大的工作热情。
（二）把握工作主旨，切实服务职工
企业如若想拥有强大的凝聚力和战斗力，并使之转化为对企业的推动力，就应从关心职工工作、生活所需入手，及时掌握职工的思想动态，缓解职工思想的波动，切实解决职工困难。
具体而言，工会要打破念文件、读报纸的泛泛思想政治教育形式，深入职工一线，与职工悉心交谈，传达企业对于职工的关怀，温暖职工内心，搭建企业与职工之间的坚实桥梁。要顺畅沟通渠道，积极听取职工对于工会及企业的意见和建议，发挥职工的民主权利，保障职工的利益，通过耐心细致的工作将思想政治教育的作用予以最大化地发挥。
首先，激烈职工。可以实施工作激烈，因材施教，将员工置于企业正确位置上，利用轮岗方式，增加员工的好奇心，提高职工工作的积极性和热情；开展“职代会”，鼓励企业积极参与重大决策，让职工在企业工会中得到认同感和归属感；利用荣誉方式奖励劳模，激励员工。
其次，加强宣传教育。宣传工作是企业工会进展的主要工作，也是思想政治工作进展的主要内容。可以利用让职工统一参与工会的方式，实现职工思想通知，鼓励职工认真做好宣传工具做，在任务完成时积极做好分析，避免矛盾出现。
最后，鼓励职工多进行沟通和交流，给职工创造积极的沟通环境，同时还可以构建领导班子民主生活会，员工建议沟通会及民主座谈会等，给企业内部搭建积极的沟通交流平台。同时可以推行厂务公开，促进民主管理的实施。只有保证群众沟通的畅快，才能尽最大可能对企业提供一定的发挥空间。
（三）改进工作方法，创新工作手段
在企业改制的日臻深入下，企业工会也应踏出体制改革的步伐，在思想政治工作方面予以改进，使工作更适应新时期的企业发展实际。
工会需要除旧布新，摒除以往在思想政治工作上落后手段，创建一套与时俱进的工作制度和运行机制。工会还应努力开拓创新，利用创造性思维不断推动工会思想政治工作和企业发展的一致性。企业的工会要设立专门的压力机构，以促进工会不断去采取集体协商的民主政策，不断听取职工意见，吸收他们思想的精华，丰富思想政治工作。当然，工会还可以利用互联网，通过短信、微博等的实时通信特征，及时有效的向职工传达企业动态与市场信息，发布贴心而温暖的小贴士，在繁重的工作下，让职工感受到工会与企业的温暖，打破传统的时间与地域限制，实现随时随地进行思想政治教育的目的。
三总结
总之，企业工会做好新形势下的职工思想政治工作，要联系社会经济基础、社会体制、社会条件和宣传方式，与时俱进，不断研究问题，通过丰富载体和借鉴历史经验，解决新问题，使我们的工作更有针对性、更具实效性、更有感染力。
参考文献
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[2] 刘慧民. 浅谈工会思想政治工作的创新[J]. 新校园(阅读). 2015(11)
[3] 任善慧. 浅谈新时期如何开展企业职工思想政治工作[J]. 经贸实践. 2015(08)
论文作者:秦潇
论文发表刊物:《文化研究》2016年7月
论文发表时间:2016/10/27
标签：工会论文; 职工论文; 思想政治工作论文; 企业论文; 工作论文; 干部论文; 作用论文; 《文化研究》2016年7月论文;