摘要 在新形势下煤炭企业思想政治工作中，强有力的思想政治工作，是确保企业稳定，持续发展的必要保证，随着企业改革发展的不断深入，职工的思想观念也在发生着深刻的变化，这给企业职工思想政治工作带来了一系列的新情况、新问题，在本文对新形势的煤炭企业思想政治工作进行了深刻的探讨。
关键词 煤矿企业 思想政治工作 工作创新
思想政治工作是党的工作的重要组成部分，其作用是通过教育和引导培养员工的责任感和主人翁意识、帮助职工掌握了解党的路线方针政策、化解各种内部矛盾等，满足职工自身生存和发展的需要，进而促进企业的全面发展。但是随着形势的发展，思想政治工作领域出现了许多新情况、新问题，企业思想政治工作面临的任务越来越繁重。如何加强新形势下企业的思想政治工作，增强企业的凝聚力和创造力，促进社会稳定，是摆在我们面前的一项重大而紧迫的课题。
“要做好新形势下的宣传思想工作，必须在继承发扬成功经验和传统的基础上，大力推进宣传思想工作的创新。不继承就没有前进的基础，不创新就没有发展的动力。”按照这个要求，我们必须在继承传统的基础上，认真研究新时期企业思想政治工作的特点，做到解放思想，与时俱进，创新工作思路，开创新的局面。新形势下，思想政治工作也需要结合实际，不断创新，开拓新的途径和方法，才能在矿山建设中继续发挥积极作用。因此，思想政治工作在新形势下应从以下几方面创新。
一、抓重点，在内容上创新
新时期思想政治工作的主要目的是正确教育引导、围绕凝聚职工，除了党的基本理论、基本路线、基本经验和方针、爱国主义、社会主义教育，科学的世界观、人生观、价值观的教育等传统的内容外，还应该适应时代发展和形势的要求，增加职工群众所关心和关注的内容。如当前煤炭市场下行，形势严峻的情况下，职工工资奖金、福利待遇等成为当前最敏感的话题，难免会引起职工的思想躁动和不满情绪，这就应合理的对职工进行形势分析，让职工了解煤炭形势及企业面临的困难等，让职工能树立大局意识，与企业同呼吸、共命运，共同担当责任，积极应对危机，为企业发展出谋划策，共渡难关。
二、抓保障，在机制上创新
1、创新企业思想政治工作的管理体制。新的管理体制和机制应以适应现代企业管理制度为前提，以有利于协调各种新的关系为基点，以更能充分地调动广大职工群众的主动性、积极性、创造性为目的，把加强和改进企业思想政治工作与建立现代企业管理制度高度统一起来，真正从管理体制和运行机制上确保企业思想政治工作与经济工作融为一体，相互渗透，相互结合，相互促进。
2、建立高效实用的运行机制，在建立健全教育机制和渗透机制上下功夫。通过多种渠道使之与道德约束、法纪约束及文化陶冶等有机地结合起来，推进职工群众的自我教育，最终使提高思想理论涵养、道德水平、科学文化素质成为广大职工群众的内在追求。
3、建立充分的保障机制。思想政治工作要取得成效，必须舍得投入。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆要建立有效的资金投入和保证制度，落实硬件建设，加大培训力度，对政工干部进行专业、系统的培训学习，不断培养和充实思想政治工作队伍，使企业思想政治工作得到有效的保障和加强。
三、抓形式，在方式方法上创新
思想政治工作从本质上说就是群众工作。因此，必须贴近群众，服务群众。要适应群众的需要，多用群众的语言，多用群众喜闻乐见的形式，多用疏导的、群众参与的、民主讨论的方法，真正把思想政治工作做到群众的心坎上。要坚持“言”“行”结合。既重言教，更重身教。要求群众做的，自己首先带头做，要求群众不做的，自己坚决不做，以实际行动为群众做出表率。只有这样，才会让群众信服。要坚持“虚”“实”结合。在解决群众的思想问题时，一定要关心群众疾苦，倾听群众呼声，掌握群众情绪，既讲道理，又办实事，在办实事中贯穿思想教育，通过解决现实问题，引导群众提高精神境界。要灵活运用“灌输”的原理，不搞居高临下的单向传播，多采用横向、双向乃至多向的交流和对话，把尊重人、理解人、关心人放在重要位置，坚持以理服人，缩小思想政治工作主体与对象之间的情感距离。要充分发挥先进典型的示范作用，注意总结和宣传不同层次、不同类型的先进典型，让人们感到可亲、可敬、可信、可学，在群众中形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。
一要增强针对性，有的放矢，对症下药。思想活动的丰富多样性要求思想政治工作者要坚持从实际出发，具体问题具体分析，真正做到因地制宜、因事制宜、因时制宜。要把先进性要求与广泛性要求相结合，由搞“一概而论”的满堂灌、“一锅煮”、上大课的教育方式转变为分层次，有的放矢的思想政治教育。
二要增强实效性，要贴近生活，贴近实际，贴近职工群众。贴近生活，就是思想政治工作要抓住职工关注的热点、难点、疑点、敏感点，运用生动形象的方式，帮助职工群众解疑释惑；贴近实际，就是思想政治工作要渗透融合到企业经济工作中去，为企业经济建设这个中心服务；贴近职工群众，就是要坚持解决思想问题和解决实际问题相结合；要尊重人、关心人、爱护人，采取启发式、引导式的方法；既要以理服人，又要以情动人。
三要增强主动性、超前性与预见性。要主动深入职工群众，了解职工群众的呼声和愿望，关心职工群众的疾苦，及时掌握职工群众的思想动态，做好思想引导工作，不能等到了问题严重了、矛盾激化了才去重视。要换位思维，从群众的角度思考职工群众的实际需要，增强主动工作的迫切性。
四、抓载体，在载体上创新
企业文化与企业的思想政治工作，具有对象相同、方向一致、目的相近、途径相通、环境相似的特点，两者是相通、互补的。企业文化因为贴近生产经营管理，更容易为职工所接受，将思想政治工作融入企业文化，纳入企业管理轨道，能更好地解决思想政治工作和经济工作相脱节的问题。此外，企业思想政治工作还应该与企业各项创建活动、服务工作相结合，融入丰富多彩的群众性活动当中，还要善于利用新的信息传播工具，把网络当成重要的阵地。
五、抓队伍，在政工队伍建设上创新
实践证明，导致企业思想政治工作薄弱的一个重要原因是政工干部队伍整体素质不高。因此，建设一支高素质的政工干部队伍已成为当务之急。首先要健全机构、充实人员，明确责任，保证企业思想政治工作有人抓、有人管。其次要加大培训力度，拓宽政工干部的知识面，使他们不断更新知识，提高解决实际问题的能力；并要努力培养接班人，注重选拔中青年优秀人才，充实专职政工队伍提高政工队伍整体素质。
总之，在新的形势下，思想政治工作只有适应社会发展的需要，适应矿山建设的需要，满足职工日益丰富的生活的需要，才能真正为职工办实事办好事，才具有说服力，才能起到凝聚人心，统一思想，团结职工，才能起到促进和谐矿井建设的作用。
论文作者:刘海梅
论文发表刊物:《中国科技教育·理论版》2013年第11期供稿
论文发表时间:2014-1-9
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