摘要：随着时代的快速发展，国有企业政工工作也面临很大的困难，国有企业政工队伍建设问题可对企业经营管理产生一定影响，为了进一步提高国有企业经营管理水平，加强政工队伍建设具有重要意义。下面文章主要对国有企业政工工作存在的问题进行分析，并探讨政工队伍建设的有效途径。
关键词：国有企业；政工队伍；企业政工；政工建设
引言
随着改革开放程度的不断深化,各种新思潮和新观念不断涌入。面对复杂多变的内外部形势,国有企业急需不断深化思想政治工作、巩固和加强马克思主义在意识形态领域的指导地位,确保转型升级的平稳过渡。政工干部队伍作为企业文化的传播者和思想政治工作的实践者,其综合素质水平直接影响着思想政治工作的质量和效果,加强政工队伍建设,对于深化国企党建工作、提升企业在发展中的软实力起着至关重要的作用。
1国有企业基层党建政工工作创新必要性
1.1适应新时期国有企业发展需求
党建政工工作,是国有企业基层建设管理的重中之重,对提升国有企业员工,思想意识及培养良好个人素质,具有重要意义。新时期国有企业建设,逐步迈向经济高速化发展,为更好的提高国有企业工作向心力与凝聚力,以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、习近平新时代中国特色社会主义为指南,不断加强基层国有企业员工思想内涵,是未来阶段,国有企业管理适应时代发展的根本所在,也是解决当前,国有企业基层党建政工工作突出矛盾问题的有效路径,让基层党建政工工作,切实成为我国国有企业建设发展的重要思想导向,为国有企业现代化发展推进,创设有利的党建政工工作条件。
1.2加强企业政工队伍建设是做好新形势下思想政治工作的需要
思想政治工作要始终保持与时俱进的先进性。随着改革开放程度的不断加深,在当前新形势下,国内外思潮错综复杂,直接影响到企业的持续发展和职工群体的和谐稳定,正确的思想指引显得尤为重要。党的十九大以来对新形势下的思想政治工作也提出了新要求,必须以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,增强“四个意识”、坚定“四个自信”,践行“两个维护”，要把思想政治工作贯穿到企业发展、人才培养、创新管理的全过程。做好思想政治工作的重要性已被历史实践所证明,而加强企业政工队伍建设则成为做好新形势下思想政治工作的现实需要。要始终将加强政工队伍建设工作摆在重要位置,持续坚定政工人员政治立场,练就过硬本领,切实引导政工人员肩负起“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命责任,推动新时期思想政治工作上台阶,为构建和谐稳定企业发展环境提供坚强保障。
1.3深化企业改革的重要保障
随着企业改革的进一步深化,企业结构的调整,使得一些职工的身份发生了转变,有的甚至要面对待岗、转岗的现实问题,势必会引起多种复杂的心态出现。这就需要我们进一步以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为理论指导,不断加强思想政治工作的宣传力度、营造良好舆论氛围、澄清模糊认识、坚定理想信念,积极引导职工群众摒弃思想上的困惑、心态上的迷惑,保障企业深化改革,推动企业健康良好运行。
1.4完善企业管理制度
国企在我国经济发展中的作用十分重要。而国企的政工工作,在很大程度上帮助国企在制定发展方向、发展目标以及人才任用、干部培养、干部管理、企业文化等方面提供意见与对策,发挥了党组织的政治核心力量,从而帮助国企健康、快速、可持续的发展。因此,国企政工工作在很大程度上是国企管理制度的一个重要基础,同时还能督促国球不断完善基础建设和管理,推动国企管理制度不断的完善,最终促进国企的不断发展和提升。
2国有企业政工建设存在的问题
2.1基层党建政工工作思想意识落后
思想意识落后问题,是我国国有企业基层党建政工工作面临的首要问题。传统经济发展模式下的党建政工工作,符合当代思想政治教育需求,现阶段的政工工作,必须根据社会发展环境、发展形态等,做出进一步改变,尤其在思想意识方面,应充分的与社会发展需求充分融合,从而,保证党建政工工作的实际有效性。基层党建政工工作亦是如此,若无法以社会发展现状为基础,构建科学的政工思想教育体系,则易在基层党建政工工作方面,产生诸多的思想教育矛盾问题。例如,思想意识落后,引起的国有企业员工经济性、管理性问题等,均是由于政工工作思想教育形式,与现代社会发展趋势不匹配而引起,不仅使基层党建政工工作,失去实际意义,同时,也易引发国有基层员工的抵触心理,严重影响下一阶段基层党建政工工作的有效推进。
2.2政治管理岗位缺乏“鲶鱼效应”刺激
“鲶鱼效应”是一个管理学方面的专业术语,其具体是指通过释放鲶鱼来有效激发小鱼的生存潜力。“鲶鱼效应”同样也可以应用于国有企业的管理过程中。由于国有企业各部门及人员所处的位置长时间固定不变,工作方式长期没有发生变动,工作内容一成不变,工作系统变得越来越僵化。国有企业政治管理部分在解决员工所面临的各种问题时,自身表现出诸如缺乏创造力、效率不高等方面的问题,进而使得国有企业的员工对政治工作管理的信任度逐渐消失,国有企业的政治工作管理就像停滞不前的水。
2.3政工人才责任意识需要加强,理论水平和综合能力亟待提升
一是对政工工作认识存在偏差,缺乏责任意识。由于市场开放程度加深,经济指标压力加大,导致部分单位、负责人只关注对业务工作的谋划,缺乏对思想政治工作的统筹推进;思想政治工作往往由于其不能直接为企业带来经济效益,从而导致软硬件投入不足,政工队伍聚焦主业不到位,基础工作不扎实。从严治党新形势,政工人员的工作内容越来越多样化,工作要求也越来越严格,这不仅要求政工人员要有坚定的政治理想和信念,还要具备一定的政治理论水平、沟通交流能力、统筹协调能力和综合写作能力。但当前政工人员多为兼职,理论水平和业务能力不能很好满足基层党建要求,存在工作内容表面化、工作记录不规范的情况,不利于党建工作的深入开展。
2.4政工内容明显落后
我国已经成为全球最大的经济体之一,最近几年,我国经济在很多领域都有突破,有着突飞猛进的发展。然后,许多国有企业仍然故步自封,不与外界积极沟通,继续使用比较古老的教育内容和管理模式,与现阶段企业的发展要求产生很大的隔阂。在如今的工作人群中,90后已经占据了大多数,这一批人所接触的知识和领域非常广泛,其思想也相当开放,他们拥有更高的思想追求,希望在工作岗位上通过自己不断的努力和探索获得同事、领导的认可,实现自我人生价值。敢做、敢闯的思想已经完全充斥在企业这些员工的大脑中,因此,积极改进企业的管理考核方式、丰富员工工作内容、社会主义核心价值观与当前经济模式恰当结合是企业政工队伍的主要任务,而那些传统的政工内容根本无法满足这一需求。
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3国有企业政工队伍建设的有效途径
3.1积极转变思想观念，提升对其的重视程度
企业领导人必须积极转变中自身思想观念，认识到促进企业经济效益提升的方法并不是只有加强内部经营管理这一途径，必须正确认识到政工工作展开对企业发展产生的积极作用，正确认知政工工作的重要性与必要性，有效解决企业经营管理与政工工作，在企业重点工作中加入政工工作相关内容。除此之外，企业需要结合自身发展情况建立合理的员工竞争机制，促进员工工作积极性与热情的提升，促进企业政工工作得到高效合理的展开。
3.2准确把握思想政治工作面临的形势
首先,从宏观层面上看:随着国际形势的复杂变化、世界多极化、经济全球化的深入发展,各种思想文化在更大范围、更深层次上相互碰撞,使国企意识形态领域渗透和反渗透斗争更加尖锐复杂。其次,从国有企业整体层面上看:一是国有企业思想政治工作的地位更加重要。企业既面临着深化改革,又肩负着提高经济效益和社会责任的使命。这就更需要进一步发挥思想政治工作统一思想、凝聚力量、化解矛盾、理顺情绪的作用,进一步巩固国企的重要地位,推动经济社会稳定发展。二是国有企业思想政治工作面临的形势更加复杂。随着企业职工思想信念、价值观念及利益诉求心理状况等方面趋于多元化,企业改革发展中的一些深层次矛盾逐渐显现并相互交织,思想政治工作的难度越来越大。从思想政治工作自身看,工作内容相对滞后,方式方法创新不足。这些都有待于在工作中加以改进和解决。三是国有企业思想政治工作担负的责任进一步加重。企业“调结构、增活力、上水平”的任务更加艰巨,思想政治工作既需要做好推动企业科学发展,增强核心竞争力等基本工作,更需要担负起引领文明风尚、促进民生幸福的社会责任。
3.3转变意识,加强学习,不断提升政工队伍整体素质水平
一是定期组织开展专题培训,着重针对新时期的基层党建工作新形势以及日常业务部署等方面进行专业指导,尽快转变政工人员思想意识。例如组织开展专题培训,邀请党建专家进行授课、与党建工作先进单位深入交流、宣贯部署公司党建工作最新形势要求,逐步引导党团务人员认清新时期国企党建形势,为今后党建工作深入开展奠定了思想基础;二是教育引导政工人员加强自主政治理论学习,在组织参与集体学习的同时,党支部可通过党务人员微信群及时推送时政要闻、党建知识、部署安排等,随时随地开展学习交流,互通有无,共同提升;三是加强队伍建设,提升专业素质,鼓励符合条件的党务人员申报专业职称评定,促进能力提升,提高工作积极性;四是拓宽知识面,提升综合能力,法律知识推送普及日常法律知识,晨会演讲锻炼表达能力,规章制度宣贯解读强化执行力和示范力,专题业务技能培训提升综合素质水平,一系列举措也为政工人员提升综合素质营造了个人提升的良好氛围。
3.4夯实党建政工工作基础,明确新时期党建政工工作方向
夯实党建政工工作基础,有利于加强基层党建管理,提高政工工作质量。国有企业基层党建政工工作的现代化开展,需重视以下两点。第一,国有企业基层党建政工工作,必须明确主体工作目标,本着人性化教育管理理念,为国有企业员工创设良好的党建政工教育环境,坚定不移的推行国有企业思想教育改革,以时代发展为基础,调整基层党建政工工作方向,充分与当前社会发展环境相融合,进一步解决国有企业基层员工的思想矛盾问题。第二,要重视政工思想建设管理优化,不应在政工工作推行过程中采用强制化手段,要采取环境熏陶的思想教育办法,创设和谐的政工工作氛围,在基层企业员工的互相影响下,使国有企业员工,产生积极参与党建政工工作的实际动力,从而,为基层国有企业党建政工工作的开展,提供有利的思想教育条件。
3.5改变工作观念,适应新媒体的发展
新媒体在其产生与不断发展的过程中,融合了诸多新文化,也融合了很多各方面的知识,自身具有非常重要的价值。在国有企业政工管理的过程中,首先需要改变的是各方面的观念,从灌输和融入新理念作为出发点,逐渐让更多的单位开始认识到开展政工工作的重要性,同时还需要结合新时代国有企业政工管理的相关要求,强化各方面的思想认知,必须要统一国有企业的政工人员的思想认知,使得其能够对自身的职能进行明确的定位,并且将政工工作的内容纳入到国有企业的日常工作中去,此外还需要切实做好调研管理工作,对国有企业职工的心理状态以及个人特点等方面进行详细了解,从而为国有企业的政治工作有效开展奠定坚实的基础。国有企业政治工作的效率与政治工作者的思想认识存在密切联系。虽然当前新媒体在发展过程中还存在一些不足之处,比如新媒体中的消息存在多元化特点,其传播的信息中存在部分不良信息,这些不良信息的存在与传播对人们的思想意识产生一定影响,但是整体而言,新媒体当前的发展态势良好,国有企业政工人员必须要能够用辩证的角度来看待新媒体自身所存在的各种优势与劣势,在政工管理工作中对新媒体进行充分利用,比如利用新媒体来迅速传播各种正能量消息,使得国有企业的政工管理工作得以顺利开展。
3.6建章立制,规范管理,拓宽政工队伍发展空间
一是推动全面加强党的领导与完善公司治理有机统一,将党建工作写入公司章程,修订“三重一大”决策制度,明确重大决策层面事前征求党组织意见的内容及程序要求,从根本上明确党组织在国企法人治理结构中的作用,切实保障党组织“把方向,管大局,保落实”作用的有效发挥;二是建立健全工作机制保障和基础条件保障机制,建立专门的党群活动室,将党建经费纳入全年预算,落实专职党务人员同级别同待遇,积极落实兼职党务人员岗位津贴,为党务人员工作开展提供基础保障;三是通过交流谈心、思想调研等方式手段,掌握政工人员工作情况和思想动态,及时解答困惑,同时运用好榜样力量,注重挖掘政工队伍中的先进事迹,对员工认可、工作突出的政工人员及时予以表彰宣传,提高政工人员工作热情;四是拓宽党务人员成长成才通道,规划好基层政工队伍建设工作,形成党务人员培养、交流、选拔、使用有效机制。探索尝试党务工作岗位纳入青年助理培养计划,吸纳优秀的人才加入政工队伍,同时进一步拓宽党务人员成长成才通道。
3.7加强创新工作
企业每时每刻都在发生着改变,落伍的政工队伍无法满足现实迅速发展的企业要求,为了适应企业、适应社会,使得企业保持强有力的竞争力,就必须在政工工作中有所创新。政工队伍要改变传统的思维模式,在管理工作中不能只针对企业员工的政治内容进行培训,应该采取多样化的形式,借助当代互联网技术和多媒体平台实现员工的综合发展。
3.8细化触角,丰富政工工作内容
新时期企业政工人员要扩大政工工作的触角,首先,关注企业员工在企情况。政工工作人员要善于倾听企业员工的心声,架构起企业与员工之间的桥梁,将企业管理层的思想、精神等有效地传达给企业每一个员工,同时将员工的心声、意见等传达给企业,推动企业与员工之间的有效互动,从而建立起良性的企业员工与企业互动渠道,及时化解企业与员工之间的矛盾;其次,要深入员工生活。企业员工的家庭生活直接或间接地制约着企业员工在企的工作质态,只有帮助员工化解生活问题,才能释放企业员工潜能。
结语
综上所述,国有企业基层党建政工工作创新,是党建政工工作开展迈向现代化发展的核心关键。尤其要重视对政工工作管理体系的完善,优化政工工作管理模式,加强基层政工管理建设,改变传统政工工作策略,从现代化发展角度出发,综合现有社会发展现状,制定符合国有企业发展需求的基层党建政工工作方案,大幅提高国有企业基层党建政工工作总体能力,为未来我国国有企业党建政工工作的科学化开展,奠定良好的创新基础。
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论文作者:贺钊
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/17
标签：政工论文; 工作论文; 国有企业论文; 党建论文; 企业论文; 员工论文; 思想论文; 《基层建设》2019年第6期论文;