关键词：电力企业；职工权益；权利义务
1电力企业工会在职工权益维护方面的作用
根据我国现行的关于工会方面的法律，可以看出工会的性质，既代表了职工的基本利益，同时也要维护职工的基本权益。工会应该通过合理化的手段和方式，避免职工的基本权益受到损害。工会在职工维权方面的作用，主要是通过集体合同制度，协调劳动关系，进而更好的维护职工劳动权益。工会要按照相关的法律形式，组织职工参与到单位的民主管理和监督工作中，积极的联系职工，听取他们的意见和建议，解决职工一些生活上的困难，为构建和谐的劳动关系提供保障。
2现阶段电力企业工会工作面临的问题
现阶段的电力企业工会工作过程中面临的问题主要表现为以下几个方面：首先是工会工作服务对象的复杂性，由于电力企业的发展及改革，电力企业职工队伍逐渐出现了分化现象，表现为不同的利益群体，职工主要分为临时工、合同工、正式工、农电工及集体工等类型，这些职工的不同性质及地位使得其薪资待遇方面存在一定的差异，为了维护自身的权益，职工们对于工会工作的要求也不同，这种复杂的服务对象使得工会工作越来越难进行；第二是由于工会工作人员自身素质问题：现阶段的科学技术逐渐发展，工会工作人员掌握的理论知识未能与时俱进，无法适应企业的快速发展需求，综合素质不过关，导致工会工作举步维艰；最后是由于企业的管理制度与工会模式不适应：随着现阶段电力企业的发展，电力企业对工会工作的模式及实施方式提出了相应的变化及要求，但电力企业工会工作尚不能满足这种需求，管理思想具有一定的落后性，许多观念还停留在传统管理上，使得工会工作脱离实际，无法满足企业发展的需要。
3电力企业工会在职工权益维护方面的工作思考
3.1保障工会的独立性工作，明确工会的地位和责任
从制度方面来看，要加强工会组织的独立性就需要从两个方面入手，首先是从行政方面来看，相关部门应该制定合理化的政策，来完善工会的行政管理工作，明确各个部门的基本职责。其次是要从经济方面来看，要对工会的经济来源进行一定的调整，完善资金的来源结构，进而保障工会工作的独立性。同时，主席要明确工会工作的责任就是维护员工的基本权益，要有一个鲜明的立场，从职工的角度出发，更好的为维护职工权益，才能保障企业经济效益。例如，在某电力企业中，员工因不满薪资待遇，罢工后，很多人对此具有疑虑，工会在其中究竟具有怎样的作用？就从具体的情况而言，工会应该推行工资集体协商制度，建立相应的工作机制，以此来保障企业工会组织的独立性。政府应该监督企业从劳动者中，以民主选举的方式，产生企业工会的负责人。资金方面，企业负责人将工会人员的工资发放给政府，然后政府向工会的负责人发放工资，以此来保障企业工会组织的独立性，让工资协商制度可以落实到实处。
3.2加强职工的维权意识，推行全新的维权方式
近年来，随着电力企业内部常常发生一些职工权益受到损害的问题，究根到底，还是职工的自我维权意识薄弱。这就需要政府和工会在企业内部，组织一些宣传活动，以此来增强劳动者的维权意识，提升员工的参与率。企业工会要以职工为主体，深入宣传和发动职工，参与到工会的活动中。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆以符合员工现实的物质需求，培养他们的个人素养，进而发挥劳动者在企业中的主导作用，提升对企业的忠诚和依赖感。只有这样，才能增强企业凝聚力，促进企业经济利益的增长，构建一个和谐稳定的社会。为了推荐女职工权益专项集体合同，落实相关的法律法规，某省的总工会开展了“女职工维权行动月”活动，其目的在于维护女职工的基本权益。在活动期间，工会进入到企业，广泛的宣传女职工权益保护法律，开展集体协商，以此来提高女职工的维权意识，推动全社会都要形成尊重女职工，保障劳资双方的和谐稳定。最后，还总结出了培养的内容，充分利用网络资源的优势，通过开辟专题专栏，解析典型案例的方式，推广不同行业，不同类型职工专项合同成功的案例，进而发挥典型案例引领示范的作用。
3.3加强对工会干部的培训工作，提高他们的综合能力
只有加强工会干部的综合能力和业务素养，才能为广大的职工在维权路上提供强而有力的保障，让企业工会的工作能够顺利进行，并且在业务上有一定的创新与突破。所以，工会干部始终要与党、企业在思想上保持一致，坚持科学的发展观念，掌握工会工作中的基本理论，并将这些理论应用到实践中。最后，在工会工作开展中，工会干部对待职工要有一定的耐心，善于发现问题，深入到群众中，通过创新的方式来维护职工的基本利益。例如，某国有企业，为了让工会干部能够适应新形势下工会的工作，安排干部到省工会干部学校参加了为期三天的培训，培训的目的是为了提升工会干部的综合素养。培训内容，主要是学习经费收、支和管理的方式，学习互联网+工会的工作创新，干部要关心职工的困难，以维护职工的权益为主。通过培训进一步增强了工会干部对于工会工作的责任感，在通过不断学习、更新的情况下，才能适应不断变化的新形势。
3.4充分发挥出政府的监督职能，更好的维护职工权益
地方政府要加快健全和完善相应的法律体系，根据政府的政策限定，在基层部门进行实验，实行的过程中，完善相应的法律法规。同时，充分发挥工会在积极作用，尤其是在劳动关系层面上，要帮助和指导劳动者签订相应的劳动合同。相关部门在执法的过程中，可以通过走访电力企业基层、追踪工会工作实际情况的方式，以此来了解电力企业工会和职工权益维护工作是否有落实到实处。通过各种不同的方式，深入到企业工会，了解工会干部的工作状态，为职工权益维护提供保障。除此之外，政府还要协调好三方机制，从法律、法规的层面来建立和完善集体谈判机制，引导劳动关系的当事人以民主的途径来解决其中的各项问题，以最恰当的方式来维护自身权利。而工会在实践性的工作中，也要承担起一定的责任，对于涉及到维护职工权益方面的问题，如企业拒绝签订集体合同等问题进行调查和处理。
结束语
电力企业要想和谐健康及可持续发展应认清企业职工属于企业生产及经营过程中主心骨的显示，立足于职工需求，工会工作中应深入群众，了解群众的需求，实施相应的 企业内部建立完善的维权机制，了解职工需求、适当的组织职工活动，丰富职工们的精神文化、对职工进行细分，将工会工作落实到实处等途径维护职工群体的合法权益，使得企业在经营管理过程中处于不败之地。
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论文作者:朱晓霞
论文发表刊物:《中国电业》2019年第16期
论文发表时间:2019/12/11
标签：工会论文; 职工论文; 工会工作论文; 权益论文; 电力企业论文; 企业论文; 维护职工论文; 《中国电业》2019年第16期论文;