摘要：随着我国电力企业离退休干部人数的增多，对于这些离退休干部的管理工作进行改进与提升就显得非常必要了。就电力企业的未来发展而言，促进其离退休干部管理工作质量与水平的提升，有利于使电力企业的各个方面工作科学、有序的开展。所以，我们需要对于我国电力企业离退休干部管理工作的现状以及进行科学建设的方法问题进行重点的研究与论述，促进电力企业离退休干部管理工作的进步。
关键词：电力企业；离退休干部；管理思路
1 电力系统离退休干部管理工作存在的问题
离退休干部管理工作虽然不是电力系统工作的中心，但是牵动着中心，不是电力系统工作的大局，但影响着大局。我国电力系统正处在社会转型和经济结构调整的大环境下，对于电力系统离退休干部管理工作来说，也面临着一系列的问题：
1.1 电力系统离退休干部管理制度不完善
随着我国老龄化社会的到来，电力系统的离退休干部人员不断增加，但由于经济体制改革，目前的离退休干部管理体制已明显不适应当前的社会经济环境，当前离退休干部人员管理机构的设置和管理制度相对滞后。一些单位把离退休干部当作企业发展的包袱，把离退休干部管理工作当作负担。把党和国家有关离退休干部工作的方针政策在执行过程中大打折扣，没有做到真正的贯彻落实。
1.2 电力系统离退休干部管理工作缺乏创新服务意识
离退休人员是一个特殊群体，既需要组织精神上的关爱，也需要管理部门给予帮助，解决一些实际问题和困难。但实际情况往往是，现任领导缺乏与离退休人员共事的感情基础，重待遇轻服务现象普遍。由于各地区离退休干部管理工作没有形成统一的规范、标准，容易产生离退休人员待遇差距，使一部分离退休干部产生负面的思想情绪。
1.3 电力离退休干部管理工作财政经费管理相对滞后
经济体制改革以来，电力系统的财政进行了大刀阔斧的改革，但离退休干部管理经费的问题依然严峻，由于离退休干部经费支出与在职人员的利益发生冲突，影响企业经济效益，在分配与经济效益挂钩的情况下，影响到各企业落实离退休干部生活待遇的积极性。
1.4 电力离退休干部管理工作缺乏以人为本的精神
离退休干部虽然步入了老年阶段，但他们对组织生活和政治生活同样向往。现实中，由于退休干部管理工作缺乏必要的检查监督和考核评价机制，使离退休干部管理服务措施相对滞后。有些地方不能及时向离退休干部传达有关国家政策和上级文件，使离退休干部不能及时掌握中央和上级的精神，亦对本单位的形势和现状不了解，使离退休干部难免产生“人走茶凉”的感觉。
2 电力企业离退休干部管理思路的完善
2.1 优化管理模式
电力企业离退休干部管理部门应对管理模式进行优化，完善各级管理机构，充分发挥基层党组织的作用和党员的先锋模范作用。健全各项服务离退休干部的服务制度，积极为离退休干部提供发挥的平台，可以定期邀请离退休干部在企业内开设讲座或经验交流学习会等。对具有很强技术和管理经验，以及年龄和身体条件允许的离退休干部，电力企业可以将其返聘，在技术和管理方面进行层层把关。离退休干部管理人员应重视人力资源管理，在退休前担当生产或技术主力的优秀人力资源，还可聘请其承担电力企业的技术顾问等，为企业出谋划策，促进电力企业的蓬勃发展。
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积极组织开展多种文体娱乐活动，帮助离退休干部发展自身特长和爱好。文化娱乐活动是离退休干部的精神食粮，也是衡量离退休干部生活质量的一项重要内容。健康、文明、多形式的文体活动能够起到健身、娱乐、审美的作用，如开展戏剧表演、干部合唱团等，能够丰富离退休干部的生活体验，还能提高生活质量。
2.2 落实离退休干部的相关待遇
电力企业中广大的离退休干部长期接受党的教育，并且具有较高的政治觉悟，尽管已经不参与到工作中，但其强烈的事业心和责任感还会依然关心国家大事和电力企业的发展情况。离退休干部为电力企业中的职工树立了良好的榜样，所以各级党委和政府有关部门，应加大对离退休干部的关心，需要有关部门定期向上级汇报有关重要情况，还可定期组织离退休干部进行政治理论的学习，来加强离退休干部中的党支部建设工作。
医疗水平是国家社会文明程度以及社会制度的具体体现，将离退休干部的医疗保障工作落实到实处，协助离退休干部就医、治疗以及医疗费用的报销。离退休干部应在医疗水平较高的医院就诊，并且在医院中享有优先挂号、就诊、配药和住院等特权，离退休干部还应有专门的康复诊所，能够消除治疗后期遗留的功能障碍等问题。子女不在身边的离退休干部，还应有托老所，在生活不能完全自理时，可以由托老所照顾，让离退休干部能够安度晚年。
2.3 加强离退休干部管理部门自身建设
离退休干部管理部门为解决我国制度不完善的问题，要做好相关调查研究，在日常工作中善于总结经验，并积极发现和推广先进经验。还应做好人事、工会等相关部门的联系和协调工作，来解决离退休干部管理工作中遇到的问题。提高离退休管理部门领导的素质，着重选拔思想作风正派，并且具有很强组织协调能力以及爱心的人员充实到离退休干部管理工作中去。
提高电力企业离退休管理工作人员的综合素质，要对其进行思想政治教育，改变传统的工作观念，充分认识到离退休干部管理工作的重要性和意义。定期对管理部门人员组织业务培训，提高工作人员的理论水平。加强工作作风建设，培养工作人员爱岗敬业的精神和诚恳的工作态度，能够用无限的热心、爱心、耐心对待每一位离退休干部，全心全意投入到工作中。离退休干部管理部门还应建立完善管理制度，如建立走访慰问离退休干部制度、联系离退休干部制度等。完善生活和服务上的各项细节，开设爱心窗口，热心解答离退休干部在生活中遇到的困难，树立良好的服务形象，成为离退休干部生活中的好帮手。以上措施不仅能够提高工作人员的综合素质和工作质量，还能使离退休干部管理工作更加规范化和制度化，让离退休干部感受到电气企业的关心。
2.4 发挥社会的力量
电力企业离退休干部的管理和服务不仅仅依靠与政府和企业的作用，企业、政府、社会和家庭是离退休干部管理和服务的主体，所以，还要重视发挥社会服务的作用。依靠社区服务的平台，来加强电力企业和社区之间的协助关系，充分调动社区居家养老服务中心的作用。在社区内定期举办“关爱老人健康”咨询等社区活动，还能发挥社区志愿者的作用。除此之外，还可以通过合法的手段向社会募集活动资金，如向当地有资金实力的企业为离退休干部活动筹得赞助费，或者联系其他单位的离退休干部管理组织，合作组织各项活动，在减轻企业经济负担的同时还极大地丰富了离退休干部的精神生活。
结语
总之，做好离退休人员的管理工作，是一项严肃的政治任务。这项工作做的如何是直接关系到安定团结这个大局，关系到社会主义精神文明建设，调动各方面的积极性，推动改革的一件大事。随着社会的发展，改革开放和社会保障事业的不断进步，离退休服务管理工作会出现许多新情况和新问题，这就促使我们从事此项工作的同志应该认真的研究思考，在工作中不断创新和积累经验。
参考文献
[1]周玉玲.夕阳真的美――新形势下泸州北辰电力设计有限公司离退休干部管理服务和存在的问题[J]，工会博览，2010（09）.
[2]李犁.以科学发展观为主导积极稳健地做好离退休干部管理工作[J]，新疆气象，2015（06）.
论文作者:高毅
论文发表刊物:《电力设备》2017年第30期
论文发表时间:2018/3/13
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