摘要：国家社会经济的不断进步与发展，极大地促进了电力企业党建和精神文明建设的飞跃，研究做好电力企业党建和精神文明建设工作的途径，对于提升供电企业的整体效果具有极为关键的意义。本文作者分析了做好电力企业党建和精神文明建设工作的途径。
关键词：电力企业；党建；精神文明建设
0、引言
电力企业不仅是我国国民经济的重要组成部分，而且与人们的生活利益息息相关。随着我国市场经济的不断发展，电力企业各项工作都呈现了新的面貌和新的工作特点，党建和精神文明建设工作在企业发展中遇到了新的挑战。电力企业想要进一步发展，需要积极寻找做好党建和精神文明建设工作的新途径。
1、加强党建和精神文明建设工作的重要性
精神文明创建活动，是转变行业作风，规范行业行为，提高服务质量，促进企业文化蓬勃发展、提升企业社会价值的有效载体。作为省级文明单位，去年以来，该公司坚持以党的十九大精神和习近平重要思想为指导，认真贯彻落实党建工作要求，坚持“两学一做”、依法治企、科学发展，立足行业，服务社会，紧紧把握供电服务发展主题，大力加强精神文明建设和思想政治工作，以创建树形象，以创建抓服务，以创建促发展为精神文明创建活动主线，把精神文明建设与公司安全生产工作目标相结合，不断丰富精神文明建设的思想内涵，着力提高全体员工的思想道德素质、科学文化素质和身体素质，全力打造文明卓越班组。陆续推出党员活动室、劳模创新工作室、职工之家等精神文明建设领地，成功培养熏陶出一批高素质、敢创新、勇担当的电力新生军。
2、现阶段我国电力企业党建精神文明建设工作的实际情况
2.1党建和精神文明的建设工作没有得到贯彻和落实
随着社会经济发展速度的不断加快，在社会主义建设新时期的背景下，供电企业所面临的竞争力与压力越来越高，纷纷将加强经济建设作为其企业工作生活的核心。事实上，为了从根本上提高企业生产效率，使供电企业的经济水平大幅提高，供电企业就更加需要加强自身党建工作与精神文明建设工作，但是在实际的企业生产活动中，党建与精神文明的建设工作并没能在大多数供电企业中得到贯彻和落实，导致我国一部分电力企业的党建团队综合素质仍然偏低。
2.2电力企业忽视党建与精神文明建设工作
目前一部分电力企业片面地重视其企业生产生活的经济效益，将党建工作与精神文明建设工作与企业生产生活对立起来，认为党建工作与精神文明建设工作无法为企业带来经济效益，对党建工作与精神文明建设的认识还不到位，不重视甚至有意地忽视对党建工作和精神文明建设工作的开展，将物质资料的生产效率作为评判企业及员工发展的唯一标准。
3、做好电力企业党建和精神文明建设工作的途径
3.1健全机制，营造创建氛围
把健全完善的工作机制作为创建文明行业的可靠保证。把领导、责任、考核、保障机制列为创建工作四大体系。实施了“一把手工程”，把创建文明行业作为重要工作目标提上议事日程，制定下发创建工作计划，召开创建工作专题会，使创建工作从组织领导上得到保证，从工作力量上得到加强。成立了创建文明单位领导小组，按职责进行了明确分工，形成了责任落实，运转有序的工作运行网络。构建了奖惩分明的考核机制。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆把创建工作作为各种先进荣誉评比的前提和必备条件，在文明建设百分制考核中，实行一票否决制，明确规定基层单位精神文明工作考核不过关不能评为先进单位，并将考核结果同职工绩效挂钩，调动了全员参与创建的积极性。构建切实有效的投入保障机制。制定了精神文明建设奖励办法，奖励在创建工作中取得突出成绩的单位和个人，形成了强有力的激励机制。
3.2以人为本，扎实文明之根
深入学习贯彻党的十九大精神，大力推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，广大党员“四个意识”持续增强。全面落实“旗帜领航?三年登高”计划，规范党建机构设置，开展党建责任考核评价和述职评议，夯实党建基础，严肃党内政治生活，落实管党治党责任。扎实开展“一问责八清理”和“微腐败”专项整治活动，对排查出的问题全部落实整改。举办“两学一做”知识答题和竞赛等活动。举办了“五四”和“七一”系列活动，开展了党委书记、支部书记上党课活动。以《党支部工作手册》为载体，推动了党组织生活的规范化、常态化。严格落实党风廉政“两个责任”。开展全员作风纪律整顿和落实八项规定“回头看”检查，组织“清风学苑”网络学习考试等教育活动，确保了干事干净。企业文化建设不断加强，举办了两期企业文化培训班，开展了职工运动会、健步走和新年晚会等活动，员工文化生活进一步丰富。大培训力度，举办供电所全员轮训、红色教育、拓展培训等各类培训班20期1200人次，队伍素质明显提升。
3.3围绕党的十九大精神为目标，推进两学一做学习教育常态化机制建设
党的十九大为电力企业党建及精神文明建设工作提供了全局指导，通过推动两学一做学习教育常态化管理，可为基层电力企业党建及精神文明建设提供有效的指导。首先，在实际管理过程中，电力企业管理人员应要求下属成员认真学习中共中央《关于推进“两学一做”学习教育常态化的意见》，结合电力企业基础建设工程，对基层电力企业工作人员进行强化管理。为了促使每一位成员都可以了解到两学一做教育管理的重要意义，电力企业可充分发挥其在基础民生建设主力军的特色，以基层党组织及电力企业为主体，将两学一做学习与三会一课等基础党组织活动进行有机融合。并将基层社党支部作为基础架构，进一步缩短电力企业党建与政府中心工作的距离。其次，将服务生产经营与党建及精神文明建设进行有机融合，并将企业经济效益及市场竞争力提升作为党组织工作立足点，深入基层，逐岗逐人开展精神建设评定，充分了解基层成员的精神需要，并以此为依据带领整体组织成员深入学习现阶段工作要求、工作规划及当前党建重点工作目标。最后，在常规两学一做学习教育活动中，基层组织成员可通过主题党课的形式，组织内部成员以不同角度分析现阶段企业党建工作要点，确定新形势下电力企业奋斗目标及发展战略纲要，并通过集中培训的形式逐步统一内部组织成员思想，为电力经济可持续发展提供有效的指导。
3.4?强化供电企业党建、精神文明建设工作的稳定性
要想电力企业能够获得长久的发展关键就在于供电企业党建、精神文明建设工作的稳定性，因此电力企业内部党建、精神文明建设工作的开展需要以电力企业内部稳定性为重要基础。电力企业内部的党建、精神文明建设部门需要对电力企业内部的基层员工进行全面的了解，重视他们的思想行为，解决好他们在生活和工作中遇到的各种难题。这对于供电企业稳定性的发展和电力企业员工的团结合作有着非常重要的作用；作为直接为人们提供电力的电力企业，它与人们的正常生活息息相关，为了保障人民切身的利益，电力企业需要拥有良好的党建、精神文明建设以及对供电企业进行有效维护的能力，只有这样供电企业才能够推进企业内部的党建、精神文明建设，进一步的推进电力企业的快速发展。
4、结束语
综上所述，目前我国正面临着全新的时代发展，电力企业在创新管理的过程中也难免会遇到一些新的问题和困境，而做好电力企业的党建工作对于精神文明建设有着非常重要的意义，不可忽视。一定要重视党建工作在精神文明建设中的地位和作用，在企业的 飞速发展中要通过党建工作引导员工形成正确的价值观，为企业乃至国家的精神文明建设做出贡献。
参考文献：
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论文作者:张园
论文发表刊物:《科技新时代》2018年12期
论文发表时间:2019/2/18
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