摘要：电力体制改革的步伐在我国逐渐加快，现我国电力企业在改革中面临许多问题和挑战。基层发电企业党建工作也要在改革的大潮中寻找生存的活力和发展的生机。
关键词：发电企业；党建；建议
前言
新的历史环境面临新的改革模式，发电企业的外部发展环境和内部经营管理均发生了较大的变化。基于我国发电企业党的建设问题，笔者展开对创新党建工作措施的具体论述，这对于改进发电企业内部基层党建有现实意义，从创新党建工作的理念和方法中切入，提供一些参考和建议提高党员的综合素质，促进发电企业的长期健康发展。
1发电企业党建工作的现状
1.1党建趋于形式化
在具体的党建工作中，容易被主观认识和客观环境所误导，导致部分基层党组织及专兼职党建工作人员存在观念上的误区，部分工作方式落后，主要表现在工作观念任务化、工作作风形式化。尤其是在作风这一部分，相关工作人员并不能结合时代的需求做出时俱进的对策。党建活动中缺乏新鲜感，乏味的工作模式影响员工参与党建工作的主动性和积极性，容易产生抵触和厌倦工作的负面情绪。如果党员、群众不能从党建工作中认识到组织的先进性，也就不会全心全意的将投靠于党的组织，无法全心全意的信任和依赖党组织，最终影响党组织的作用发挥。
1.2党建团队的专业化程度低
“重生产、轻党建”的情况普遍存在。基层党组织书记、政工干事大多是兼职，人的时间和精力毕竟有限，很难做到同时兼顾，业务工作耗费大量精力，最终往往导致抓业务多、抓党务少的结果。党建工作专业化程度较低。缺少针对性培训和系统性考评，对党建工作的质量建设产生不利影响。
1.3党建工作与业务工作不切实际
从认识上来说，部分基层管理人员认为党建是“虚”的、业务是“实”的，更加关注经营指标，关注日常事物的处理，党建工作未得到重视。同时，党建工作主要是做思想工作周期长，短时间内一般难以见到明显成效，使党建队伍的工作积极性底，也不利于党建工作的良性发展。党建工作不能与业务工作相辅相成，久而久之所有情况就愈发严重。
2加强和改进措施
2.1全面提高党的干部素质
各级管理人员要加强对党建工作的认识，对政工干部的专业能力和综合素质方面要着重培养，在工作人员的工作能力、政治素质、思想内涵几个方面着重考虑，优推优选先进员工，培养政治素质高、综合能力优秀的工作队伍。各级管理人员在自身的综合素质方面也应有所要求，加强党建工作的学习认识，发挥好工作路径的主导作用，加强对基层工作人员的帮扶和鼓励，引导其树立科学正统的核心价值观，来应对未来企业发展中各种各样的困难工作。
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2.2注重工作思路的转变
电力企业在开展党建工作时,要始终坚持党委会的统一领导,促进多部门的统一协调,协力完成企业各项生产任务、经营改革等。发电企业党建要在充分了解企业各个部门、各单元、各要素及工作方法的基础上,做出统筹协调与管理,走集约化发展的路线。对于企业存在的贪腐及资源浪费问题,应当积极通过党建中的廉政建设,充分将廉洁办公的理念渗透到企业的思政、文化、工会发展等各个领域。要对企业各岗位职能进行改进,以适应党建工作的创新发展。各党员干部应当摒弃落后的管理式的党建方式,充分激发党员的积极性,努力转变为服务型的党建方式。
2.3丰富党建活动组织形式
在党建工作中开展不同主题和形式的团队活动，这类团队活动对于开展党建工作有着良性影响。党员的工作之余的生活通过这些团建活动不断丰富，还能在活动参与和组织方面锻炼党员之间的组织力和凝聚力。但是，现阶段下我国发电企业的大部分党建活动形式都趋于单一化，如果活动的形式长期单一稳定，会使得企业的内部发展只能停留在一个阶段，不能得到有效的改善。在企业党建工作的创新时期，党员工作之余的团队活动的形式也要有所创新。不同的活动主题对应不同的形式，诸如 “实景党课”、“结对创先”等等活动，通过组织的各类活动，党组织进而加强每位党员的思想认识，将先进的党组织思想融入到每一个党员的思想之中。
2.4明确发电企业工作责权
发电企业的党建工作开展要健全党建管理机制,明确各岗位及各人员的权、责、利,只有权责明晰、责任到人,才能确保党建工作的科学、高效的开展。首先,要明确党委统一领导的工作思路,注重党建工作的实践。其次,党建工作开展想要具有科学、合理、高效、可操作性,就应当建立科学的党组织机构,并对党建工作积极宣传与落实,优化发电企业人才梯队建设。最后,针对电力企业,要将其常见的贪腐实例进行不断的强化,让更多的党员引以为戒,提高党建的廉洁性,并通过党员间的互相监督,不断实现党建建设的廉政目标。
2.5与企业文化相结合
在发电企业党建工作的发展中,企业文化所带来的作用不容小觑,企业文化已经发展成为了企业需要遵循的行为标准,尤其在发电企业改革与发展中,需要重视企业文化,并且将其提高竞争力的关键所在。其中发电企业的工作行为准则需要与文化宗旨相互结合,并要落实党中央的决策部署,贯彻新的理念,实现改革的深化。另外,还需要依据时代发展的要求,做到与时俱进,严格按照实际的发展情况制定符合自身发展的企业文化,这样方可为发电企业的可持续发展奠定基础与保障。当然,还需要积极提高党员干部的基本素养,发电企业需要做好培训与再教育工作,使党员干部能够了解到当前的发展现状,并且要落实好各项方针政策,实现对党员干部技术以及思想的培训,这样能够提高党员干部的工作效率。
结语
我国发电企业在逐渐紧张的市场竞争之中，为了提升企业的竞争优势，企业需要知道在第一时间内对市场发展趋势有所掌握，并立足于企业的现实环境，加强党建工作内容和管理方式的创新变革，从而为企业的健康发展打下牢固根基。
参考文献
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[3]张琳娜.论党建工作的重要性及如何进一步搞好党建工作[J].现代国企研究，2017（14）：266.
论文作者: 顾伟楠
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年22期
论文发表时间:2020/4/23
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