摘要：当前企业党建政工工作面临管理机制未能与之同步、党建工作未被充分重视、工作者素质亟待提升以及工作缺乏有效执行力等问题。面对更加复杂多变的外部环境，企业基层党的建设和政治工作的创新不应局限于口头表达、口号等方式， 而应是思想成果的实践尝试，从思想创新、工作队伍的形成、变革等方面入手，工作方式的变革和创新的其他方面。本文主要对相关问题进行分析，以供参考。
关键词：新形势；基层政工；党建工作
一、企业基层党建政工工作发展面临的难题
1、管理机制未能与党建政工同步
企业在社会发展与经济建设的过程中，始终肩负着重要的作用，而企业管理机制更是随着时代变迁而逐步变化。近年来，随着中国经济转型，企业自身的管理机制也在不断发生变化，强化了人才机制、精细管理、依法治理等。但由此暴露出的问题是，企业管理机制的改变未能很好地与党政同步，相关办法措施未能与党建政工完全耦合，这将会进一步阻碍企业自身的长远建设和发展。
2、党建政工工作未被充分重视
长久以来，随着社会结构的变化以及传统经济结构的瓦解，计划经济逐步迈向市场经济，企业也随之进行资本的输出与运作，大多遵循提升生产效率、提高生产配置，并树立了以利益最大化为企业发展的最大目标。在这一期间，党建政工工作却始终未能被充分重视。这就直接导致了企业内部精神文明建设的缺失，难以形成积极先进的思想武器，甚至对于学习我党先进思想理论热情不高，这些问题和现象都将会直接影响企业的管理与运行。
3、党建政工工作者素质亟待提升
我党素来坚持“以人为本”，对于企业来说“人本管理”同样重要。企业的长青需要高端人才和踏实的员工，而企业党建政工工作同样需要高素质的党建政工工作者，这样才能够起到党员先锋模范带头作用，才能依据我党最新理论结合企业自身发展经验而有效开展工作。现如今企业党建政工工作者本身素质大多亟待提升，倘若没有接受过专业科学的党政知识教育，或者缺乏相关党政工作实践经验，则党建政工工作就缺失了人才队伍、缺失了党政人才基础。
4、党建政工工作缺乏有效执行力
大多数企业已经意识到党建政工工作对于企业内部管理和自身发展的重要性，但现实中却对于党建政工工作改进力度不够、执行力度不强。由于对工作实质认识和把握不全面、缺乏有效的、科学的、实用性的制度构建；即便是构制定了党建政工制度和规章，但却缺乏内容创新、难以适应企业生活，也使得大多企业党建政工工作难以有持续的动力、难以有执行力有所创新和突破。
二、企业基层党建政工工作改进依循的思路
1、树立新的党建工作理念
近些年来，“人本管理”在各类管理工作中被广泛提及，人本管理已经成为推动社会发展与经济转型的关键，在当今社会至关重要且必不可少，尤其是在现代企业制度的建设方面具有特殊的意义。因此企业要想适应，想发展，就必须要通过不断的学习与探索，紧跟社会“人本管理”的潮流，在基层党建政工工作中树立起人本管理的新的管理理念，并结合自身的发展情况以及改革需求，将企业基层党建政工工作开展的新思路重点放在人力运行、制度创新以及人本管理的探究等方面，将质量、品牌、效益根植于企业基层党建工作中，以全新的工作理念推动基层党建政工工作的有效开展。
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2、落实定期培训与再学习
无论是何种企业、何种工作，学习与培训始终是推动企业发展，保证工作效率的重要因素，因此企业基层党建政工工作也要正确认识到培训与学习的重要性， 在日常的工作中强化党员教育培训，通过定期的培训培养党员积极进取的精神，提高党员的服务能力、创新能力、约束能力、学习能力等各项工作能力，同时加强学习党组织建设，通过学习教育充分调动党建工作的积极性与主动性，推进党建工作的完善与加强。
3、创新党建工作新途径
企业党建政工工作建设需要有宣传阵地以及规范化的考核评估机制。企业应当充分利用当下网络新兴媒体平台，开辟出新的宣传阵地，诸如运用企业号、微信公众号，建立“党员之家”、“院系新闻”等窗口，定期发布一些最新的通知公告、党员活动、学习资料等消息，让企业员工更多地了解党建和支部工作。此外，企业支部建设也要注重考核评估制度的建设，这样支部才能协调运作，达到制度化、常态化的效果。支部可通过电子数据库的方式对企业党员以及工作者进行考核评估，及时反馈总结，并进行批评与自我批评，细化相关标准，真正实现制度的严肃性、约束性和权威性。
三、新形势下基层政工人员做好党建工作的措施
1、坚持以人为本，结合实践
在企业基层员工的基础上，根据实际需要，首先制定党建政治工作的具体内容，是必须遵循的基本工作原则。在这个过程中，员工的专业技能和精神文明素质将产生最直接的影响。 这证明了公司员工的主要地位是不可动摇的。 基层党组织成员必须深入劳动力，解决实际困难，帮助工人协调工作压力，改善工作条件和情绪，营造更加和谐的工作环境和工作氛围，以充分调动工人的积极性，员工的热情有利于公司的生产经营。
2、积极发挥企业文化作用加强文化建设
可以说，在实际发展过程中，国有企业积极重视文化建设，充分发挥文化理念的重要作用。 在这个过程中，我们不仅要在企业内部营造良好的工作氛围，如在企业内部设置相关内容宣传标语， 还要积极投资物质文化和精神文化，加强对先进设备的投入、投资，为相关人员提供良好的工作环境，树立自己的品牌形象，从而更好地促进政治工作的合理化。
3、党政建设必须贯穿生产管理的各个环节
调动党政建设的积极性，确保各级生产经营都有党政干部。 组织“卓越创造”活动，引导全党同志对科研工作的热情，指导重大问题的解决，划定党员的承包地区， 调动他们的积极性，充分发挥他们的才能，探索优秀人才，设立学习栏目，组织模范代表宣誓， 利用各种网络媒体，形成良好势头，以最有效的方式传播党组织的声音。
4、提高党政建设的满意度
基层人民的满意度是衡量党的建设工作的重要指标，是党的建设工作的重要吸引力和影响力源泉。 因此，要采取切实措施，提高群众满意度，牢固树立群众作为党政工作主体的地位，不断增强党政干部的主人翁意识，切实保障党员和政府干部的主人翁意识。 群众参与的权利。
结束语
每个人的监督，选举和信息都受到了极大的关注。 每一个党员的工作环境，从满足党员和群众的心理需求出发，都改善了党员和群众的生活。我们应该开始赢得群众的支持，增强党组织的凝聚力，号召力和战斗力。
参考文献
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[4]王蕾.论述加强企业基层党建政工工作的新思路[J].社会科学(文摘版):90.
论文作者:段贞
论文发表刊物:《基层建设》2019年第24期
论文发表时间:2019/12/9
标签：党建论文; 工作论文; 政工论文; 企业论文; 基层论文; 党员论文; 党政论文; 《基层建设》2019年第24期论文;