摘要：青年是国有施工企业的特殊群体，是企业深化改革发展的生力军。大部分青年承担着企业中最基层、最繁重的工作，是企业进行技术研发的最活跃力量，能否有效激发青年的潜能和聪明才智决定着企业的兴衰成败。本文试图通过分析新时期青年的特点，探讨新时期施工企业如何做好青年工作。
关键词：新时期；国有施工企业；青年工作
在国有企业中，青年工作主要通过共青团组织开展团结教育青年和动员青年来完成各项任务。在当前国家推动供给侧改革、社会价值观多元化的新时期，国有企业的青年对信仰的缺失和弱化呈上升趋势，这就要求青年工作从新时期青年的特点出发，对症下药，有的放矢。
1 新时期青年职工的特点
新时期，国有施工企业青年职工的思想明显区别于以往，呈现出多元化、多样性、兼容并包的新特点。
1.1 注重个人素质提升
大部分青年职工都有很强的事业心，高度关注企业的发展前景和自身的职业前景，对工作经验的积累和工作技能的提高有较高需求，因而接受再教育的意愿较为强烈，若加以科学引导，对推动青年职工成长成才具有催化作用，是企业实现可持续发展的强大动力。
1.2 思想多元化
青年职工往往对新思想的接受能力比较强，改革开放40年来，多种新思想新观念不断涌入，青年职工思想观念朝着多元化方向发展，一个人同一时期可能有多种思想观念。随着工作年限的增长，某一思想观念在某一时期可能占据主要位置，使得青年职工的信念不够坚定，为通过共青团组织开展青年工作带来了一定困难。
1.3 生活追求高
随着社会主义市场经济的不断发展，广大青年对生活品质的追求已不再停留在生存与安全需求层面，工作中更加追求情感归属、被人尊重以及自我实现等高层次需求，而大部分在国有施工企业工作的青年长期在项目一线工作，项目部远离市区和人群，工作时间连续，社交圈变小，从而使青年失去了追求更高生活品质的客观条件。
1.4 就业观念发生改变
当前网络上流传一种说法：70后拼命加班，80后拒绝加班，90后拒绝上班。虽是无稽之谈，但也反映出青年员工的就业观念正发生深刻变化。不仅经济多元化，实现人生价值的途径也越来越多元化，供青年选择的就业方式多种多样，党政机关、国有企业、非公有制经济甚至自主创业等已经成为青年职工普遍的就业观念。
2 当前国有施工企业开展青年工作的问题
2.1 基础工作不扎实，青年归属感不强
目前，国有施工企业虽然成立了各级共青团组织，但却仅仅停留在填写工作手册以应对上级检查层面，以共青团名义开展的活动较少，青年对团员身份的认识较浅，对团组织的归属感不强。
2.2 青年思想行为独立，团组织的动员能力不高
新时期，大多数青年都有着独立思想，传统的工作模式已难以与他们深入沟通，简单来说，当前青年不喜欢被人明显地“管”，包括党团组织，团组织对动员青年攻坚某项任务的能力不高、难度加大。
2.3 青年理想信念缺失
改革开放以来，受外来思潮的冲击和拜金主义的影响，社会风气普遍较为浮躁，造成部分青年职工的理想信念出现动摇，对组织生活失去耐心和热心，组织生活流于形式。
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3 关于做好青年工作的建议
3.1 创新思政工作形式，提升青年理想信念
受社会大环境影响，广大青年的思想认识更趋实际，将一些思想教育工作当作枯燥无味的说教。各级团组织可以改变传统的授课方式，充分利用网络的先进性，通过QQ群、微信群发布生动的影像、视频等，开辟思政教育的新课堂，进行共产主义信仰、形势教育和企业文化等的宣传，提升青年的思想信念。
3.2 推进团建工作创新，夯实基础工作
共青团是我党的助手和后备军，共青团工作是国有施工企业加强党的领导的重要一环，所以对共青团基础工作必须加以重视：一是通过党建带团建，完善工作机制，创新工作方式，不断拓展团的活动空间，加强党组织对青年及青年事务的关心和领导。二是丰富团组织生活，根据青年需求开展青年职工喜闻乐见组织生活，重点组织好“五四”、国庆等系列活动，如退团仪式、升国旗爱国主义教育、演讲比赛等，刷出团组织的“存在感”，增强青年职工对团的归属感。
3.3 强化培养机制，促进青年成长成才
结合青年对素质提升的需求，团组织可以在党政领导的带领下，加强对青年职工培养，在创造生产效益的同时，提高青年职工的整体素质：一是完善培训机制，制定授课计划，通过项目内训、外部培训等形式发现人才，为不同岗位的职工量身定制培养计划，扎实做好“师带徒”工作，确保青年培养工作规范化。二是主动给青年职工加任务、压担子，激发其工作潜能和热情，同时有利于青年职工将所学知识用于实践，提高工作技能。三是围绕“急、难、险、重”工作任务，深入开展青年“号手岗队”创建工作，并在上述创建工作中开展评比工作，营造良好氛围，展现青年职工风采，加强其自豪感。
3.4 提高服务能力，改善青年成长环境
各级团组织必须按照“服务企业、服务青年”的工作核心，多为青年办实事、办好事，反映青年的意见和呼声，起到承上启下的作用。团组织负责人要及时掌握青年的思想动态，并向上级领导反映，主动介入青年职工面临的困难，并动员一切能动员的力量帮助解决。在业余生活方面，要建设和完善文体活动设施，适时开展形式多样的问题活动，满足青年职工的精神文化需求，促进青年职工身心健康。
3.5 为青年投身公益提供渠道，增强其社会责任感
回馈社会是实现人生价值的一个重要内容，多数青年并非只关注自身，也关注国家、关注社会。通过参与社会公益，可以让青年在工作之余，感受到自己对企业有贡献之外的荣誉感，同时提升青年对自身的价值认同，而一个有社会责任感的员工也正是企业所需要的。各级团组织要注意做好与项目所在地团组织或公益性组织的联系，适当地组织青年开展力所能及的公益活动，在有效培养青年社会责任感的同时迅速提升项目部在当地的影响力。
3.6 树立典型，发挥榜样的力量
青年都有着不甘落后、敢为人先的奋斗精神，我们必须充分认识到这一点，并加以利用。国有施工企业要不断发掘在施工生产一线上涌现出的优秀青年和优秀青年团体，在予以奖励的同时，对其进行大力宣传，必要时可开展优秀事迹巡回宣讲等活动，大力营造学习榜样的氛围，从而教育和感染青年，激发其内在的积极性和工作动力。
3.7 完善管理，致力于提高青年的交际能力
工程项目区位闭塞使得在生产一线工作的青年职工放松身心的娱乐方式减少，长时间的工作压力无法得到缓和释放，容易造成青年职工人际关系处理不善，产生挫折感等问题。各级团组织在开展青年工作时要加强对青年职工情商培养的重视，及时了解青年的思想动态，为青年职工从工地“走出去”、结交新朋友适当地创造条件，通过开展积极健康的聚会、文体活动，从而舒缓青年职工的工作压力，振奋其精神，使其保持良好的工作和生活状态。
3.8 注重培养青年对企业的忠诚度
党政领导和各级团组织要定期地向青年职工进行企业发展形势和项目生产形势的分析，一方面坚定青年对企业发展的信心，使其看到自己的美好地职业发展前景，另一方面使青年认识到个人成长离不开企业这个大家庭的培养，使其立足本职岗位，充分发挥个人的聪明才智，为企业发展贡献青春力量。
总而言之，青年是企业的未来和希望。面对激烈的竞争，企业要发展，要进步，青年职工当仁不让。我们必须认识到新时期做好国有施工企业青年工作的紧迫性、艰巨性和长久性，在思想上高度重视，采取有效措施将青年职工团结到为企业建功立业上来，助推企业顺利实现转型升级发展目标。
论文作者:李浩杰1,董尚业2
论文发表刊物:《基层建设》2019年第11期
论文发表时间:2019/7/30
标签：青年论文; 职工论文; 工作论文; 团组织论文; 施工企业论文; 新时期论文; 企业论文; 《基层建设》2019年第11期论文;