摘要：在现代企业的发展中，企业管理的关注点已经不仅仅停留在以往的对硬件设施设备、工作技术技能等方面，企业的安全文化建设也成为了企业的一大关注点。安全管理作为企业实现经营目标和提高经济效益的重要保证，运用经济、教育、法律、行政和科学等技术手段，协调着企业经济发展和安全生产的关系，具有十分重要的意义。本文站在供电局的角度对安全文化和安全管理两者的关系进行分析讨论。
关键词：供电局；安全文化；安全管理
安全文化指的是存在于单位和个人中的种种素质和态度的总和，它同其他文化一样，是人类文明的产物，企业安全文化的建设保障了企业的生产、生活、生存等活动的顺利进行。
一、安全文化品牌及寓意
安全是一个企业稳定、和谐发展的关键，它也关乎着职工的切身利益。安全文化是企业文化中最重要、最核心的部分。安全文化品牌的建设必须以人为本、以职工团结合作和集体荣誉感为凝聚力、以严谨的监督体系为保障，只有这样才能实现企业的全面安全管理、和谐稳定发展。南宁供电局安全品牌文化是“知责 乐行 致远”，知责是树立安全责任意识，明晰职责，敢于担责，勤勉尽责；乐行是知与行的统一，是善于践行、乐于分享的写照；致远是打造本质安全型企业，实现“平安南供、幸福家园”的全体愿望。“知责 乐行 致远”是南供人“守责于心、知行合一、开拓进取”的真实写照，体现了南宁供电局安全文化循序渐进，安全理念内化于心、外化于行的追求与成长。
二、南宁供电局安全文化建设
南宁供电局在对安全文化的建设上主要分为总体思路、建设目标和建设原则三个板块。
（一）总体思路
南宁供电局对企业安全文化建设的总体思路可大致描述为以下三点：第一，深入挖掘、继承南宁供电局优秀安全文化传统和安全管理经验，引导全体员工的安全态度和安全行为，实现在法律和政府监督要求之上的安全自我约束；第二，通过全员参与，持续提高全员安全意识、安全能力，培养员工“按规矩办事”的安全行为习惯，营造浓厚的安全文化氛围，形成具有南宁供电局特色的安全文化；第三，为南宁供电局的高质量发展提供强有力的安全文化支撑。南宁供电局的安全文化建设目标正在一步一步的提升完善和实现中。
（二）建设目标
从2017年目标为争创广西电网公司、南网公司“安全文化建设示范单位”，达到“团队互助阶段”的初级水平，到2018年目标是达到“团队互助阶段”的成熟水平，为争创“全国安全文化建设示范企业”做好准备，再到2019年的目标为进入“持续改进阶段”，争创“全国安全文化建设示范企业”，这每一阶段目标的清晰制定为南宁供电局的发展奠定了坚实的基础。坚持一步一个脚印，稳扎稳打，实现安全型企业。为实现这一目标，首先，南宁供电局必须建立全员参与、持续改进的安全文化建设长效机制。机制的建立可以帮助南宁供电局在文化安全建设方面有一个强大的保障，可以促使企业安全文化建设更高效更可行的开展。其次，目标的实现还要求南宁供电局全体员工不断加强自身的安全意识和安全技能，为日常的工作的高效进行提供必要保障。安全意识和安全技能是每一位南供人需要认真学习，不断提升、加强和完善的工作。每一位南供人要时刻保持乐意学习新的工作技能的心态，坚持主动学习和提高自身服务、安全意识。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆然后，每一位员工的行为习惯也是安全文化建设中一个不可忽视的因素，作为一名南供人需要养成自觉“按规矩办事”的行为习惯，做到不越权、不擅自决定、不随便承诺等基本要求，在工作中严格遵守工作制度、积极认真完成工作任务、履行好自己的每一份工作职责。最后，要想有效、顺利的建设南宁供电局的安全文化，必须使“知责 乐行 致远”的特色安全文化品牌深入人心。俗话说“得人心者得天下”，当安全文化品牌深入人心时，距离南宁供电局的安全文化建设目标的实现也就不远了。
（三）设计原则
南宁供电局的安全文化建设大致遵循以下四点原则。第一、以建立安全理念和强化安全意识为先导，对员工进行系统安全教育培训，增强员工的安全意识，让员工了解企业安全文化理念，激发员工的认同感。第二，以领导垂范、全员参与为动力，做到各级领导率先垂范、身体力行，让全体员工主动进行交流并分享经验。第三，以安全生产风险管理体系建设为抓手，要求员工养成“按规矩办事”的行为习惯，依托安全生产风险管理体系的深化应用，提高制度的执行力。第四，以软硬环境的改善为保障。企业应该营造“关爱安全、关爱生命”的软环境，建立质量良好、整洁有序的硬环境。
三、安全文化和安全管理的关系
企业安全文化通过对更深层次的人文因素强化，使员工个体受到潜意识的作用，营造不同工作氛围等方式影响着员工的工作行为、工作方式和安全素质，从而提高安全管理的效果。一个企业的安全理论和安全文化是两个不对等的存在，企业安全文化是企业文化的一个小分支，它是企业内部约定俗成的一种东西，由企业对待安全问题的态度、价值观、道德和行为规范所构成。就南宁供电局而言，为了企业安全管理体系能够正常运行并且有良好的管理效果，员工在意识形态上必须达到一个良好的水平，在此基础上企业的安全文化建设也能得到较大的推动。在企业的安全管理体系中存在一个相当重要的环节，那就是企业安全文化的公平公正化建设。在一个企业中，公平公正原则就是一个十分重要的工作标准，当企业内部处理各种各样的事物之时，拥有一个客观公正的评判准则可以使企业安全文化建设工作得到助力。企业安全管理主要是针对“人的管理”，在企业的经营管理过程中最重要的生产安全因素是人，不管在任何时候我国一直遵循着“以人为本”的管理理念，做到无论在何时何地、何种环境之下都要让人的生命权得到尊重。只有人的生存权和健康权得到充分的尊重，才能使企业发展进步，而把关注、关心、尊重作为核心内容的企业安全文化也是重视人的价值。人在企业的安全管理中扮演着主要对象的角色，还在企业的安全管理中起到决定性作用，同时企业中的各项工作都要依托人来完成，每一项工作任务的顺利完成除了基本设施设备和安全物质的参与之外，还需要企业的精神文化和制度文化来作为协助。所以，南宁供电局的安全文化和安全管理是两个密不可分的部分，它们相互依存、成就彼此，共同推动着南宁供电局和谐稳定发展。
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论文作者:刘莹
论文发表刊物:《电力设备》2018年第31期
论文发表时间:2019/5/6
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