摘要：随着电力行业在新时期改革工作的进一步深入，党建政工队伍的重要性也愈发突出。加强思想政治工作，是筑牢电力企业精神支柱的必要之举，也是推动企业长足发展的力量之源。为保证电力企业发展政策同党建方针政策保持一致，以正确的理论指导企业各项工作的展开。本文以电力企业为立足点，就新时期企业建设党建政工队伍的途径展开探索。
关键词：电力企业；党建；政工队伍；建设途径
企业在发展的过程中，不仅要为社会创造经济效益，还要服务于社会。在现代化社会的迅速发展中，企业中的基层党建问题和政工队伍的建设问题也逐渐凸显出来。为了强化企业的思想文化建設，促进企业的长远发展，必须强化基层党建和政工队伍的建设，提升工作人员的整体素养。就当下国内外发展形势来说，企业的内部建设必须增强基础功能的建设，改变以往的工作作风，强化思想建设，引领企业健康稳定的发展。
1 新时期加强电力企业政工队伍建设工作的重要意义
近年来，电力企业紧跟国家“一带一路”战略。面对新形势新环境，价值观念多元化、利益分配多样化等复杂的问题冲击着员工的思想，深刻影响着企业员工的价值观，锻造一支政治素质硬、业务能力强的专业政工队伍，是适应“内强素质、外强业务”发展要求的必要举措，电力企业只有不断强化政工队伍建设，创新工作内容，使其适应时代发展要求，才可以将政工队伍的作用最大限度发挥出来。党建政工队伍的建设，可以提高政工队伍创新性、提高企业凝聚力，更好地了解和满足员工的基本需求，进而提升企业员工对企业的信任感。此外，创新企业政工工作，还可以完善电力企业人才队伍，提高企业的市场竞争力。
2 国有企业党群政工队伍存在的问题及原因
2.1日常工作过于形式化，纪律要求不够严格
党建和政工队伍建设工作的开展过于注重表面形式化，更多的是关心事件的完成情况，而忽视了其中的过程。在工作的开展中，工作人员仅仅是执行了企业对于思想教育次数和时间上的标准，而没有实现教育的本质。同时，工作人员对于自我检讨的自觉性非常薄弱。在日常会议的开展中，大多数企业都是根据流程完成思想的传达宣传工作，对于传达的内容与精神并没有深入掌握，这不仅浪费了学习教育实质，还无法提升工作人员的思想认知。形式化的党建工作，并没有达到需要的效果。在企业组织活动的开展中，基层党建工作人员的积极性、参与度也不是很高，没有将自己工作职能落到实处。而政工工作人员，在工作中没有全面宣传剖析过后的公司政策，导致许多组织活动的开展沿用过往的形式，无法适应现代化的工作需求，没有贴合工作实际，导致员工无法全面了解公司的发展现状及趋向，影响了企业整体的凝聚力。
2.2企业党建及政工队伍建设参与者综合素质参差不齐
企业党建工作所涉内容繁杂，需要各个部门齐心协力。企业在招聘党建工作人员时，招聘标准往往与执行标准无法匹配，无法进行良好的统筹安排。所有从事党建的工作人员所学专业不一，且绝大多数政工干部都是“半路出家”转岗而来，导致党建与政工队伍的整体素养无法达到同一层面，无法统一协调的完成思想建设工作，导致企业思想建设发展停滞的同时，还影响着企业的长远发展。
2.3党建政工工作缺乏有效管理监督机制
党建政工工作是一项有计划、有目的的长期工作，但是企业在管理的过程中，针对党建政工工作缺乏有效的管理监督机制，虽然在工作中加大了对党建政工工作的投入，但是投入和成效却经常难以保持和一致，企业内部政工工作人员疏忽大意、玩忽职守的情况屡见不鲜，这对企业的正常运作造成了一定影响。
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3 新时期加强国有企业党建政工队伍建设途径
3.1强化思政建设
电力企业要想实现自身的稳健发展，并拥有一个和谐稳定的内部环境，就必须要以党的领导为核心，根据党建工作要求确定政工队伍建设方向，提高对管理层和基层员工思政政治工作建设的关注度。因此，企业管理者应当注重自身思想政治意识的培养和提升，通过学习相关理论知识的方式，明确思政工作建设的重要性，以便给基层员工作出表率和榜样作用。只有管理层重视思想政治工作，將其纳入日常规划管理工作范围，才可以将企业内部各项工作同思政工作有关的规章制度贯彻到实处，从而将党的指导思想融入企业的政工队伍建设中，为党建政工队伍的建设奠定良好基础。
3.2创新工作内容
对政工队伍建设来讲，创新工作内容是一项根本保障政策。在新环境中，电力企业在建设政工队伍时，需要先改变基本思想、企业内部结构等内容，通过完善和创新相关工作的方式，才可以促进政工工作的创新性发展，使政工队伍朝着积极、正确的方向不断前行，让打造出的政工队伍符合新时期社会环境对电力企业发展提出的要求。对政工队伍建设来讲，除思想观念外，建设目标和理念也具有重要作用。企业在建设政工队伍时，应当将企业战略发展目标同企业思政建设目标相结合，并将帮助企业获得最大化的经济效益作为工作重点，强化对员工有关党的指导思想的教育力度，将员工思政意识培养同企业奖惩制度相结合，同时在企业内部形成良好的政工队伍建设氛围，促进电力企业政工工作的创新发展。
3.3强化思想教育，提升员工的综合素质
企业党建和政工队伍建设工作必须从政工干部着手，要从加强相关人员的培训工作，拓宽干部的知识面，提高干部综合素养入手；其次，结合企业的发展性质，将党建工作置入企业部门考核中，通过责任制的落实考核干部，同时，利用精神激励和物质奖励的方式，激发干部的斗志，促进党建工作的发展；最后，优化人员配置，不断引进“新鲜血液”，对于专业程度低、思想观想陈旧的人员进行转岗，与此同时，强化内部竞争机制，加强对于年轻工作者的培养。例如，可以通过轮岗交换（管理人员、业务人员与党政工作者交换）的形式，把那些潜力大、综合素质高的年轻优秀干部选拔到各级政工岗位上来，让他们充分学习党建知识，进一步发挥他们的个人专长，从而达到提高党建工作的整体水准。
3.4做好新党员的管理工作，提升党建凝聚力
首先，开展党员先进性活动，提升党员政治素养，促使党员观念革新，坚定信仰、信念，强化现代企业制度，为企业的可持续发展夯实基础；其次，通过“三会一课”“两学一做”，加强党建工作者的政治文化建设，加强党员业务知识的学习，提升党员的业务能力、应变能力，适应工程公司的发展需求，从而发挥先锋模范作用；最后，党支部书记必须要以身作则、言传身教，做好表率，发挥领导的作用。
基层党建和政工队伍建设是企业发展中十分重要的一部分。在现代化企业的发展中，政工队伍必须发挥自身的作用，强化基层组织的思想建设，提高员工的综合素质。基层党建在开展工作中，必须要勇于创新，不断地完善工作方式，坚持围绕中心、服务大局，坚持与时俱进。基层党组织必须一改往昔的工作形式，构建符合社会主义核心价值观的基层组织，从而推动企业又好又快的向前发展。
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论文作者:边慧鑫
论文发表刊物:《电力设备》2019年第16期
论文发表时间:2019/12/9
标签：政工论文; 党建论文; 企业论文; 工作论文; 队伍建设论文; 队伍论文; 电力企业论文; 《电力设备》2019年第16期论文;