摘要：习近平总书记曾两次引用中国古语，“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”，说明基层工作经历、经验的重要性，强调基层是实现人生价值、锻炼干部的摇篮。作为国企基层干部，要充分利用这一艰苦但又丰富的工作条件，砥砺品质，锤炼作风，增长才干，绽放青春的光芒。本文主要对国企基层干部人才的的队伍建设做了简单的探讨，以供相关人员的参考。
关键词：基层；干部人才；队伍建设
1、基层干部队伍建设的意义
在对基层干部进行思想政治工作的开展过程中，要及时对其中存在的问题进行发现，改革过程中必然会遇到非常多的阻碍和问题，因此加强与各个员工之间的沟通和协调是必要的，根据各个员工存在的问题，将解决方案进行确定，避免因为小问题导致更大问题的出现，避免对企业的发展壮大形成不利的影响，另外还可以将工作人员的法律观念进行提升。通过对干部队伍进行思政教育工作，能够将员工中存在的不良情绪进行疏解，将员工之间存在的矛盾进行充分解决，降低员工存在的一些不良心理，让员工能够在工作中展示出更大的积极性和热情况，保障企业快速稳定的建设和发展。另外国企的干部还要在日常的工作中将思想政治工作切实落实到每个环节和细节中，通过对于各个方针政策的理解，根据企业的发展特点，保证企业员工的各个理念应用中更加深刻，内部控制工作也能够更好的完成，因此独有国有企业进行干部对的建设工作是必要的，是保证企业稳定发展的基础，也是企业增加经济社会效益的重要保障。
2、国企基层干部队伍建设的基本现状
近年来，由于国企在对基础干部队伍建设进行优化的方面十分重视，并作出了重要的指示，因此，国企基层干部队伍的人员数量有了基本保证，基层干部队伍的建设也正在向好的趋势发展。总体上来说，国企基层干部在学历方面也有一定程度上的改变，年轻基层干部人数变多，具有活力，可以和员工进行更好的沟通。而不足之处的表现则为国企对基层干部的重视程度不够，同时，对基层干部工作的重要性认识也不够。具体的说，当国企出现了较为重大的问题时，国企对基层干部的重要性往往表现得极为关注，然而，在平时，基层干部队伍则在一定程度上被遗忘。另外，在分配制度的改革方面，基层干部的队伍待遇较低，在国企内，由于基本没有体现出多劳多得的政策，这也就使得基层干部队伍的切身利益受到了一定程度上的影响。
3、国企基层干部队伍建设的对策
3.1、强化思想政治工作教育
随着社会化进程的不断推进，我国国有企业在社会上的地位逐渐提高，但是许多企业的干部的素质有待提高，严重影响企业发展。干部素质的提高可以通过加强思想政治工作教育得以有效地提高。通过加强理论学习，可以有效的提高思想政治工作，理论可以指导实践，实践可以反作用于理论，将二者很好的集合起来便可以对工作大有帮助。人的一生都是在不断提高和完善自己，对于国企基层干部来说更是如此。只有接受良好的思想政治工作教育后，基层干部才能更好的为民服务求真务实，从而快速高效的解决人们在生产生活遇到的问题，提高人们幸福指数。同时作为企业的人员，更要起到带头作用，完善自我价值观给企业员工做出表率，争取在企业的发展上做出更大的进步，为人们的生产生活带来更多的便利。
3.3、提高干部个人素质
影响国企基层干部队伍建设的主要因素是由于办公人员的素质水平千差万别。对于基层干部来说，需要提高的素质不仅仅包含专业素质，更包含道德素质与心理素质等等。只有心中怀有民众的干部才是执法为民的好干部。对于干部来说，要着重培养感情素质，将立党为公，执政为民的思想扎根于脑海中。只有将人们的利益放在第一位，切身的从人们的角度出发考虑问题，才能够真正融入到人民群众中来，调动人民积极性，参与到对队伍建设中来。同时也要联系实际，一切尊重事实，从实际出发，将理论与实践紧密联系起来，理论指导实践，实践反作用于理论。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆国企的基层干部，要做到诚实守信克己奉公，将人民的利益放在第一位，才是真正的履行了新十六字方针。提高基层人员的各方面素质，全面发展身心才是带动队伍建设的根本方法。
3.3、确立完备的考核制度与管理体系
只有完备的考核制度才能够帮助基层干部更好的提高自己，认清自己的不足，加强综合素质的提高。只有将马克思主义毛泽东思想邓小平理论三个代表的重要指导精神融会贯通，真正应用到工作中，才能够真正的造福人类。严格和鲜明的考试制度不仅仅可以帮助与企业的干部建立起正确的人生观，提升自身修养，更可以带动企业发展。企业只有将规则制度化、透明化、科学化才能够做到与时俱进，与时代接轨。企业的基层干部的队伍建设与完善的管理体系分离不开，只有做到定期对员工进行考核测试，强化日程工作的行为规范才能够字一定程度上提高为人民服务的质量。
3.4改进工作作风，加强队伍管理
自从中央八项规定颁布和“三严三实”活动开展以来，全党同志、各级干部的思想工作作风发生了重大变化。但从高标准严要求来看，还需要在以下方面重点改进。艰苦奋斗、勤俭节约是我们党的优良传统，也是各行各业发展的宝贵精神。中央狠刹奢侈浪费之风以来，行业和地方风气都在好转。迎来送往少了，请客送礼少了，对于各级干部都是一种解脱。我们要衷心拥护中央这一精神，自觉遵守、自觉践行中央和行业关于厉行勤俭节约、反对铺张浪费的各项规定，不要明知故犯、顶风违纪。
群众路线是党的根本工作路线。改进作风的目的，就是取信于民。无论是党中央部署的群众路线教育活动，还是行业开展的各种改进作风活动，都是为了服务好人民群众，满足群众需要，受到群众欢迎。基层干部与群众打交道的机会最多，要面对面、心贴心、实打实为群众搞好服务。服务群众不能只喊在嘴上、写在纸上、挂在墙上，要体现在日常工作中。我们要心里时刻装着群众，遇事多为群众着想，通过真心实意为群众解难事、做好事、办实事，赢得群众的认可和信赖。
习近平总书记在中央纪委二次全会上强调：“要坚持‘老虎’‘苍蝇’一起打。”这是有针对性的。现在有些干部只要手中有点权，就要想方设法捞点好处，没有权力可以胆大妄为，没有机会可以创造机会，稍一沾边就为所欲为。对于严惩腐败、纠正不正之风，中央和各级组织旗帜鲜明、态度坚决。基层要坚持秉公用权、廉洁从业，防微杜渐、洁身自好，始终守住做人、处事、用权，交友的底线，确保单位风清气正。
3.5领导加强意识
领导加强意识，能够较好的对基层干部队伍进行建设。国企领导干部需要对基层干部工作业绩考核的问题进行重视，督促基层干部队伍建设能够完全的落实。在这一问题上，建议国企领导转变领导作风，同时探索、建立企业人员管理机制，真正的做到把企业人员的管理工作贯穿在管理的全过程中。除此之外，国企方面还必须要认真的贯彻、落实党部门文件精神，制定相应的措施，落实基层干部的编制、职别问题，增加投入。想要建设基层干部队伍，国企方面就必须要更好的关注基层干部的成长，从政治上、生活上关心他们，在政策和待遇方面，给予适当的倾斜，使基层干部感到事业有奔头，从而更好的进行员工工作。
综上所述，国企的角度来看，究竟该如何去建设基层干部这支队伍，如何对基层干部工作进行考核，这些都是必须要解决的问题。这是因为，基层干部队伍的迅速组建对于国企来说，十分重要，其能够在很多方面，为国企带来帮助。从国企的实际情况来看，作为我国经济的支柱、成千上万员工的就业场所，想要对员工管理进行完善，也有必要迅速的组建一支基层干部队伍。
参考文献
[1]吴建华.强化基层干部人才队伍建设的思考[J].现代金融,2019(06):56.
[2]郭世优.村庄“虚空化”背景下的农基层干部人才队伍建设研究[J].决策咨询,2015(05):39-42.
[3]李伯生.论我国基层干部的培养[D].复旦大学,2014.
论文作者:李致远
论文发表刊物:《基层建设》2019年第29期
论文发表时间:2020/3/16
标签：国企论文; 基层干部论文; 基层论文; 干部论文; 员工论文; 企业论文; 队伍建设论文; 《基层建设》2019年第29期论文;