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摘要：本篇文章首先对电力企业党建和精神文明建设现状进行阐述，从思想认识问题、创新体系问题、党员活动问题三个方面，对电力企业党建和精神文明建设存在的问题进行解析，并以此为依据，提出电力企业党建与精神文明建设的结合路径。
关键词：电力企业；党建；精神文明；结合路径
在当前我国社会经济全面发展的环境下，我国电力企业实现了稳定发展。在新形势背景下，党建工作在电力企业运营发展中发挥着重要意义，所以，电力企业应该全面激发党组织作用。精神文明建设作为电力企业文化建设的核心，是满足企业人员精神文化涵养的重要依据，电力企业应该掌握好党建和精神文明建设均衡点，把两者进行充分结合，给电力企业发展提供条件。在新形势环境下，精神文明建设的核心在于党的科学领导，只有加强党建，才能将党的领导作用充分发挥，引导电力企业精神文明快速建设，实现电力企业健康发展。
一、电力企业党建和精神文明建设现状
首先，当前电力企业往往没有意识到精神文明建设和党建的意义，领导层级对精神文明建设对企业发展起到的价值缺少高度注重，在某种程度上制约了电力企业精神文明发展。其次，电力企业整体党务工作人员自身素养参差不齐，导致电力企业在运营发展过程中，过于注重企业经济效益的获取，忽略对企业职工专业素养的培育[1]。在这种情况下，使得电力企业政工部门相关人员素养有待提升，对精神文明建设认识不到位，在实际运营发展过程中，过于注重经济效益，忽略精神文明建设和发展。
二、电力企业党建和精神文明建设存在的问题
（一）思想认识问题
在当前我国社会经济水平全面提升的环境下，国际地位也随之升高，我国成为影响国际发展格局的重要国家之一。在全球经济一体化的环境下，我国对部分企业进行了全面改革，针对电力企业而言，随着电力企业的快速发展，给我国经济发展提供了条件。在这种情况下，我国需要电力企业发展主体朱建超者经济建设方向迈进，这也就使得电力企业非常注重自身经济发展的重要因素。所以，长时间以来，和经济建设之间看似没有直接关联的党建以及精神文明建设工作遭受企业的忽视，进而造成电力企业职工精神文明水平相对偏低。
（二）创新体系问题
在当前经济体系全面转型的环境下，给电力企业各项活动实施带来了直接影响，尤其是企业内部和外部环境不断改变的情况下，全面落实好党建和精神文明建设工作是非常重要的。然而，结合实际情况得知，传统思想理念下的党建和精神文明建设缺少创新体系引导，并且结合目标没有适当修改，使得职工思想长时间处于相对滞后的状态，在某种程度上阻碍了电力企业整体发展水平的提高[2]。
（三）党员活动问题
现阶段，我国电力企业党务部门时常会出现党员没有关注理论知识学习，学习方式较为单一，学习模式比较落后等状况，党务部门缺少对党员学习内容的改革和优化，使得党员在学习相关知识过程中存在抵触心理。党员在实际过程中，思维方式较为单一，缺少创新性思维理念，使得电力企业党建工作不能迎合时代发展需求。
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三、电力企业党建与精神文明建设的结合路径
（一）优化思想意识
不管是精神文明建设，还是党建发展，都是展现企业发展潜力的重要因素，两者之间存在一定关联性。为了引导党建和精神文明建设工作的充分结合，电力企业需要定期开展宣传工作，宣传企业部分优秀骨干，对企业职工进行教育引导，借助一些先进工作事宜进行职工激励，让其自主的参与到工作中。电力企业在进行精神文明建设过程中，可以充分发挥党员引导作用，调动职工工作积极性，引导电力企业朝着理想的方向发展。除此之外，党务工作人员是企业精神文明建设和党建工作开展的组织者，担具重要的职责和使命。所以，要想促进电力企业党建和精神文明建设结合，需要提升党务工作人员综合素养。在电力企业党建工作过程中，应该全面引进专业人员担任党建工作。电力企业需要注重对党员的专业培训，培养一些综合性专业人才，从而引导企业职工处理实际工作中各种问题。要想提高电力企业党建工作水平，在培养人才过程中，需要从以下几个方面入手[3]。首先，结合党的引导方针，提升党务人员工作意识，让其认识到党建工作在企业发展中起到的作用，并自主的参与到学习教育活动中。其次，党建工作和精神文明建设需要迎合企业发展需求，在党建工作落实的基础上，还要把企业管理思想和经验贯彻到精神文明建设中，提升职工参与其中，促进企业精神文明建设水平的提高。
（二）创新工作体系
鉴于现阶段电力企业在落实党建工作时存在滞后性的状况，全面落实到党建工作体系创新工作是非常必要的。由于从体系上进行改革和优化，可以给后续工作的开展提供支持，促进企业整体工作效率的提高。在具体实施中，电力企业需要全面贯彻党的十九大会议思想，尤其是结合当前我国相关部门给企业党建工作提出的具体要求，及时找出党建工作中存在的问题，并有针对性进行处理，保证党建工作真正实现与时俱进，更好的满足新时代背景下党中央给企业党建工作实施提出的要求。在此环节中，应该全面贯彻和落实党建工作思想理念，从精神文明建设方向入手，促进两者结合，引导电力企业快速发展。除此之外，电力企业还要做好内部监管工作，认识到内部监管在电力企业党建工作中发挥的作用，并明确第一监管负责人，保证创新以后的工作体系可以得到充分落实，避免发生体系虚设的状况，影响电力企业党建工作的持续发展。
（三）发挥基层党组织优势
电力企业应该全面激发基层党组织自身优势，给企业所有职工提供服务，引导企业健康发展。基础党员应该做到以身作则，深入掌握各个职工工作思想和理念，和职工深入交流，引导和帮助职工处理工作中存在的问题，将各种不安隐患抑制在萌芽中，提升党组织领导能力。电力企业需要全面提升基层党员综合水平和实力，结合基础党员实际状况和要求，制定对应的培训体系，定期对基层党员加以专业培训，提升基层党员理论水平。电力企业还要重视基层党员思想教育，强化党员工作意识，促进党组织服务效率和质量的提高。精神文明建设作为满足职工精神追求的主要依据，而党建工作尤其关注对职工思想上的教育。所以，把精神文明建设和党建工作充分结合，在精神文明建设的引导下，将党建思想理念传递给各个职工，让职工在满足精神追求的情况下，掌握企业党组织制定的各种决策[4]。除此之外，电力企业中党组织部门还要充分激发自身的引导作用，借助精神文明建设引导电力企业长效发展。电力企业应该充分激发党组织的先进思想，并采用多元化党组织活动，和精神文明建设充分结合，对电力企业运营发展加以科学规划，把党建工作和精神文明建设当作基准，给企业生产运营活动顺利开展提供支持，进而实现电力企业稳定运行。电力企业在实施精神文明建设和党建结合活动过程中，需要把科学发展理念当作核心，将企业党建及精神文明建设中存在的问题进行处理，保证企业持续发展。
四、结束语
总而言之，电力企业中党建工作和精神文明建设工作作为一个长期性工作，电力企业需要给予党建和精神文明建设高度注重，并结合科学发展观，理清工作思路，把经济建设当作核心，建设长效的党建体系，引导企业精神文明建设工作顺利发展，让企业真正实现党建和精神文明建设的充分结合。
参考文献：
[1]曹卫东.做好电力企业党建和精神文明建设工作的途径探析[J].现代国企研究，2018（22）：263.
[2]朱磊磊.浅谈电力企业党建与精神文明建设存在的问题及对策[J].南方农机，2018，49（17）：222.
论文作者:舒旭
论文发表刊物:《河南电力》2018年21期
论文发表时间:2019/5/22
标签：电力企业论文; 精神文明建设论文; 党建论文; 党建工作论文; 工作论文; 党员论文; 企业论文; 《河南电力》2018年21期论文;