摘要：国有企业经营发展中思政工作是提升内部员工整体素质水平的重要基础，只有保证思政工作的顺利开展才能促进企业的长远发展。鉴于此文章对企业思政工作困境进行分析，并提出相应的解决办法。
关键词：国有企业；企业思政；思想政治；思政工作
引言
企业思想政治教育工作实质上是协调员工人际关系，保障企业职工队伍稳定，增进企业凝聚力，促进企业和谐发展。国企思想政治教育工作是一项综合性非常强的工作，能让企业及时了解党和国家的路线、方针、政策，使企业更加适应现代企业制度，引导企业发展既符合市场经济发展客观规律，又能坚定政治立场、合法合规经营，促进国民经济发展，保障国企沿着正确的方向高质量发展。深入开展国企思想政治教育工作能为企业营造良好的工作氛围，提升企业员工的职业素养和综合素质。
1国有企业思想政治工作存在的困境
1.1企业决策层优柔寡断及“一言堂”问题
目前我国国有企业实行的是一把手责任制，但个别企业领导者在重大问题的处理和决策中却大搞一言堂，刚愎自用，或者对于企业问题的研究处理不够果断，对企业的发展危害甚重。
1.2舆论环境下思政工作面临极大挑战
自媒体时代，国企思想政治教育工作面临的舆论环境变的更加复杂、多样，互联网、新媒体上大量充斥着关于国企的信息，尤其是一些负面信息，给国企开展思想政治工作带来了不小的挑战。信息爆炸式传播的互联网会将各种信息，包括西方国家的一些不良的、负能量的思潮传递至国内，从而可能影响到国企的干部职工，这就要求国企主动开展思想政治教育，及时对干部职工思想潮流进行引导。
1.3责任心缺乏
有些企业干部职工抱着当一天和尚撞一天钟的消极心态，工作一味的萧规曹随，不思进取和改变，特别是当下企业处于改革和转型的关键时期，这种心态和做法极大的阻碍了企业的顺利发展。
2企业思想政治工作困境的解决方法
2.1以先进典型引导积极氛围
充分发挥先进典型的作用，是企业思政工作队伍综合水平增强的有效方法。特别是对于机关及基层的优秀党员干部，在工作和各类活动中展现出来的积极性和创造力以及较强的业务能力，是值得肯定的，更是值得广大干部职工群体去学习的，要想打造出一支高素质思想政治队伍，应充分发挥他们“领头羊”的示范作用，只有这样，才能在开展思想政治工作的同时，逐渐在企业内部掀起思想政治教育、学习的良好氛围，从而能够帮助干部职工积极参与到思想政治工作当中来。此外，还应该开展警示教育，对于一些违法乱纪的干部予以严肃处理，并通报企业，定期组织干部职工观看警示教育片等等，高悬达摩克利斯之剑，防患于未然。
2.2完善思想政治工作网络
思想政治工作的开展，至今为止依旧有许多人陷入了一个误区，即许多人以为思想政治工作是政工部门或党委部门的工作，与其他部门无关。事实上，思想政治工作的开展单靠一两个部门进行是远远不够的，会导致工作出现大面积疏漏。因此，必须紧密联合企业各个部门，共同协力，覆盖老中青三代，从而形成周密的工作网。此外，随着信息时代的来临，网络带给工作、生活的变化是巨大的，因而充分利用互联网的便利开展思想政治工作以及工作网络的铺开不但是大势所趋，更是时代发展到今天，对国有企业转型改革发展的必然要求。因此，充分利用网络平台，利用微信，QQ群以及企业论坛开展学习交流活动，实现思想教育工作网络化、信息化才是当下增强思政工作作用的必要条件。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
2.3创新组织机构和企业文化
首先，当前企业开展思想政治工作的过程当中，应当充分发挥各方面的力量，同时要加强企业骨干队伍的构建工作，还应当有目标有计划地培养后备力量。其次，要加强大学生人才招聘工作，选择合适的人才，要求人才能够既懂经济又懂管理。其次，在目前还需要营造培训以及教育良好氛围，创建有效的活动，促使党员模范带头作用得到充分的发挥，实现企业健康稳定以及持续的发展。最后，对于企业文化需要强化建设工作，要构建企业文化平台，这样才能够产生良好的人文环境，提高员工的归属感、成就感和幸福感。
2.4强化基层政工队伍建设
在当前的国有企业思想政治作实施的具体过程中，作为工作人员需要保证总额数值水平的提高。因此企业需要建立一个完善、健全的政工管理团队，需要这些工作人员对政工工作提高积极性，但是实际的政工工作过程中由于政工干部的能力水平受到限制，对于政工工作不能够高效的实施，所以作为上级领导人员与政工干预需要提高自身的思想素质水平与综合素养，通过定期的培训与交流活动等提高政工干部综合素质提升效果，尤其是对当前新的党政与方针的理解与学习能力。作为企业的政工干部需要通过更高的标准去约束自己的行为，通过严格的做法为企业员工做出榜样。另外还要积极的学习新的方法与管理场所会，提高企业政工工作的水平与效率。确保活动实施的效率与质量，从而有利于企业员工自身思想素质与觉悟水平的提高。
2.5与时俱进
树立终身学习的观念，当今社会日新月异，变迁剧烈，群众对改革激烈程度承受力愈来愈强、接受度愈来愈高，信息爆炸，更新换代迅速。上至党中央下到各基层党组织如若无法跟上时代脚步、适应潮流，就会因知识固化被时代抛弃。国有企业亦是如此，作为政治思想工作者，如果因思想落后于时代，无法适应新环境，就解决不了在生产经营中、干部队伍建设中、职工思想动态中、党建工作中遇到的新情况、新问题。当思想认识不明确、思路不清晰、解决问题方式欠佳时何谈发挥党组织的政治核心、领导核心作用?
2.6加强企业文化建设
随着我国经济的迅速发展，目前人民的追求已经逐渐从物质生活向更高的精神文明生活转变，这是我国广大人民群众的需求，同时也是我国企业应该把握的发展方向。因此，企业必须进一步重视企业文化的建设，企业文化的建设虽然不能直接提升企业的生产力和经营水平，但是却能够增强企业的软实力，从长远来看，可以增强企业的凝聚力，同时帮助企业干部职工将自身发展愿景与企业未来发展结合到一起，促使企业的思想政治工作队伍建设更顺利的完成。
2.7思想教育与严格管理结合
坚持以人为本，才能够顺利开展思想政治教育。要建设高素质思政工作队，必须要明白，人与人之间是相互的，只有深切把握以人为本，才能做到相互尊重、相互理解，也只有这样，才能够形成一个和谐、文明的企业内部环境，一方面职工干部会发自内心的配合思政工作人员开展工作，另一方面也有助于干部职工思想水平在潜移默化中逐步提升。在这个过程中，必须将思想政治教育工作的开展常态化、规范化，并深入到基层中去，时刻了解基层职工的思想动态和需求，开展工作才可以有的放矢。
结语
随着我国改革开开放之后，社会主义市场经济也在不断的加强与完善，企业之间的竞争不断的激烈。而国有企业作为市场经济重要的组成部分，其发展的水平与状态都会对整个市场带来影响。在国有企业的发展中党建工作是引导企业发展的重要思想只有保证对党建政工工作的不断推进与创新，才可以为企业的健康发展打下基础。
参考文献：
[1]曹丽君.谈如何加强思想政治工作，助力煤矿企业安全生产发展[J].才智，2019（27）：220-221.
[2]洪艳.以精神文明创建为载体推进企业思想政治工作方式方法创新研究[J].智库时代，2018（31）：26-27.
[3]以精神文明创建为载体推进企业思想政治工作方式方法创新[J].中国有色金属，2017（S2）：137-144.
论文作者:李承泽
论文发表刊物:《基层建设》2019年第28期
论文发表时间:2020/2/3
标签：企业论文; 工作论文; 思想政治工作论文; 政工论文; 国有企业论文; 国企论文; 水平论文; 《基层建设》2019年第28期论文;