摘要：随着全球经济形势的变化和深化改革的总体环境，国有企业正处于改革、转型升级的重要时期。其转型升级、发展布局也发生了相应的转变。如何充分发挥党组织在企业生产经营中的能动作用，将党的建设有效融入企业生产组织、成本管控、干部队伍建设、惠民工程上来，这是国有企业党建工作科学化发展的必要条件，是提升国有企业党建工作科学化水平的关键因素。
关键词：国有企业；党建工作；科学化管理
1国有企业党建工作科学化管理的目标
目前，我国正处于改革发展的关键时期，国有企业面临着日趋激烈的国内国际竞争，如何稳固国有企业在国民经济中的支撑和主体作用，是政府及企业自身急需解决的问题。国有企业党建工作科学化的总体目标就是：要充分发挥企业党建工作的优良传统和政治优势，坚持以科学发展观为指导，探索遵循企业发展规律、适应现代企业制度要求的国有企业党建工作新路子，积极推动企业党建工作的改革创新，在国有企业深化改革、转换经营机制的过程中充分发挥党组织的政治核心作用，不断提高企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力。具体而言，国有企业党建工作科学化管理的目标如下：一是加强党对国有企业的政治领导和核心作用，充分发挥共产党员的模范带头作用；二是在新的形势下，不断创新活动载体，对党组织的工作内容及活动方式进行改进；三是坚持把改革发展作为企业的首要任务，坚持依靠职工群众发展企业的方针，紧紧围绕企业的经济发展及政治稳定开展工作；四是加强企业领导班子建设，提高企业经营管理者的素质和水平；五是坚持实行国有企业党建工作领导责任制，形成各有关部门协调配合相互支持的工作格局；六要坚持解放思想、实事求是的思想，积极进行企业管理理念、机制及制度的创新，积极探索党建工作的创新之路。
2国企党建工作面临的挑战
2.1思想转变
思想是行为的主导，树立正确思想观念有助于保障行为决策的正确性和科学性。在新时期背景下，国企党建组织忽视了思想观念的转变，面对市场经济提出的重重挑战，依然沿袭着传统的落后工作模式。甚至有部分党员同志对党建工作未引起足够的重视，阻碍了党建工作的顺利开展，党建工作效果不尽如人意。此外，党建工作需要有高素质的专业人才支持，国企内部工作人员缺乏熟练的党建业务技能，未能充分掌握先进的党建理论知识，国企对工作人员的培训力度不够，进而阻碍了党建工作的正常发展。
2.2体制改革
在新形势下，社会经济不断地进步与发展，国企也加快了管理体制的改革进程，对党建工作的重心进行了调整，传统的党委一手负责的作风有所改变。在新的运营模式下，国企内部多个组织共同负责，层层管理，并围绕着上级党委的要求，开展基层党建活动。
2.3文化错位
企业文化是企业生存与发展的灵魂，在新时期，伴随科学技术的不断发展，文化之间的渗透与碰撞越来越剧烈，这就对企业文化提出了越来越高的要求。然而，很多企业尚未树立优秀的企业文化，缺乏了企业文化做指导，企业的党建工作犹如缺少了灵魂，不仅无法维护员工的利益，反而制约了企业的长足发展。
3国有企业党建工作科学化管理的举措
3.1推进国企党建工作组织化
首先，要理顺企业领导管理体制。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆把国有企业党组织纳入公司治理结构，保障党组织在公司治理结构中的政治核心地位；明确国有企业党组织的机构设置、人员配备及职责、经费来源等；完善国有企业党组织参与重大问题决策的内容、程序、方法。其次，解决好“新三会”（董事会、股东会、监事会）与“老三会”（党委会、工会、职代会）的权力交叉与协调问题，使他们在工作职能上有适当的交叉，也有各自工作的重心，防止相互扯皮、相互推诿现象的发生。第三，坚持企业的社会主义方向，既要尊重党组织的决策和主张，又要充分发扬民主、集思广益，从整体利益出发为企业的科学发展献计献策。第四，创新党管干部的原则，积极探索国有企业选人用人的新机制，建立和完善对干部的考核、监督、检查以及激励奖惩机制。
3.2转变观念
在新时期背景下，根据社会的发展状况，国企也要积极引进先进的思想观念，树立科学的发展观，开创党建工作的新局面。具体来讲，国企的党组织要帮助员工树立终身学习的思想观念，加快推进党建工作的改革与创新，培养党员的创新意识，鼓励党员接受新鲜事物，学习新知识，提升思想觉悟。与此同时，国企应该注重引入新生力量，不断优化党建工作组织结构，创建一支高素质的工作队伍，打造一批有较高素质水平的党建人才。
3.3完善党建工作机制
基于市场经济规律，并结合我国的实际国情，国企应该建立并完善以党组织为政治核心，以职工代表为履行机构，以董事会为经营决策中心的党建工作机制，推动工作机制的精细化管理。具体来讲，在总的发展方针指引下，党建组织应该进一步明确阶段工作重点，明确工作目标，把阶段性任务完成好。从整体上来看，国企党建工作的根本任务在于传达我党的政策方针和先进思想，帮助国企制定出符合其自身发展需求的规划。与此同时，党建工作的基本内容是深入员工基层，掌握其思想动态变化，针对其思想中出现的问题，给出正确的人生观、价值观，进而树立正确的思想观念。
把加强企业思想政治工作和企业文化建设工作结合起来，效果将会更加突出。第一，国有企业党组织要在思想政治工作中，使职工更加全面、科学地分析经济形势，引导他们积极支持改革、参与改革；结合职工的团结教育、大局教育和主人翁意识的教育，培养职工良好的品德，为树立依法经营、诚实守信的企业形象做贡献。第二，在企业文化建设的过程中，通过各种活动的开展，使职工在思想观念、行为方式等方面增强对社会主义企业文化主旋律的认同，提高企业思想政治工作的有效性。
3.5加强党建人才培养
提升党建工作科学化水平，党建人才是基础保障。公司充分发挥培训中心平台优势，采用走出去、引进来和全方位的培训理念，强化基层党组织书记培养，不断提升党组织书记政治素养和理论素养，努力培养出优秀的基层组织带头人，增强党组织的战斗力和凝聚力，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，促进公司党建工作“新跨越”。
结束语
总之，国企必须加强对党建工作科学化发展的认识，及时发现不足，坚持科学创新的理念，有针对性地采取更多有效党建工作策略，进一步完善党建管理工作中各项管理制度和方法，建立健全长效工作机制，从而巩固可持续发展的基础，充分发挥党组织的政治核心作用，确保企业继续朝着正确方向发展。
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论文作者:申军
论文发表刊物:《基层建设》2019年第5期
论文发表时间:2019/4/29
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