摘要：本文首先分析了强化企业政工人员素质，巩固政工队伍建设的必要性，接下来详细阐述了企业政工人员素质及政工队伍建设提高的思路，希望通过本文的分析研究，给行业内人士以借鉴和启发。同时希望为我国新时期加强企业政工工作研究献言献策。
关键词：新时期；企业政工；工作；研究
引言
随社会信息化程度不断加深，信息技术的不断发展，互联网终端系统使用范围及频率都在不断增加，微信、QQ等众多新媒体手段的出现使人与人之间距离进一步靠近。政工管理对国有企业而言十分重要，开展政工管理的关键之处在于确保管理方法落到实处，对企业制定的各项政策条令都切实履行，才能够使政工管理成为企业的保障，为企业提供连续不断的支撑和帮助。在当前的新媒体时代下，加强国有企业政工管理方法的创新，才能适应时代的潮流，对促进未来的发展起到突出效果，管理体系的创新具体来讲包括理念创新、方法创新等，培养与时俱进的创新理念，形成适合企业特点的创新管理方法，对国有企业员工之间协同互助，增加企业凝聚力，形成良好的企业氛围和企业精神至关重要。
1强化企业政工人员素质，巩固政工队伍建设的必要性
1.1利于提高工作效率及队伍建设水平
企业政工人员综合素质的提高，能够大大激发其工作热情，提高其开展工作的能力，有利于政工人员积极有效地处理好政工工作中遇到的各种难题，使政工工作的开展更加顺利。同时，企业政工人员素质的提高，也有利于增强企业凝聚力，强化其对企业文化的认同感，使其产生归属感和责任感，更有利于提高思想政治工作的效果及效率。当然，企业政工队伍建设能力的提高、队伍的巩固也有利于政工人员素养的提高，而政工人员素养的提高首先直接反映在政工队伍的建设质量上。企业政工队伍建设水平、政工人员综合素养共同影响着企业思政工作的效果和效率，高素质的政工队伍能够顺利完成各项政工工作，从而推动企业的顺利发展，为企业提供良好的经营生产环境，促进其生产能力及竞争力的提高。
1.2企业管理及队伍先进性的必然要求
现代企业管理中政工队伍建设及政工人员素质的提高非常重要，企业若要充分调动员工的创造性及积极性，协调好企业发展中的各种问题及关系，有效解决企业发展中员工遇到的问题，提高管理效率和促进其经济发展，就必须不断地提高政工队伍建设质量和增强政工人员素养，这是企业发展及管理的要求。员工思想政治工作直接影响企业的发展，企业若要获得健康的发展就应重视思想政治工作，加大政工工作投入，重视政工工作的管理，科学开展政工工作，使政工工作成为企业管理的一项重要内容。企业要深化职工对政工工作的支持及理解，应定期组织宣传活动，提高员工对政工工作意义及必要性的认识，使其积极配合政工工作，营造良好的政工工作氛围，以激发政工人员的工作积极性。同时，政工队伍的先进性要求政工人员必须具备高素质，必须提高其综合素质。企业能否健康发展同政工工作有着直接的关系，可见，政工人员必须具备较强的先进性。同普通员工相比，政工人员在政治上、作风上和思想上所展现的精神面貌都应自觉适应生产力发展的要求，利用此自觉性适应文化发展的先进性，并自觉地使其符合社会发展的趋势。
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2企业政工人员素质及政工队伍建设提高的思路
2.1加大政工工作宣传力度，提高其工作效率
政工宣传工作是提高政工工作认知度的重要途径，为此，企业应扩大政工工作宣传，有效利用微信、微博、网络及移动终端平台等自媒体渠道宣传政工工作，创建企业微信政工工作公众号、官方微博及官方网站等宣传平台，及时有效、便捷地宣传党的政策及大政方针，提高企业员工的政治觉悟和思想认识，使其认识到思想政治工作的价值及必要性，鼓励政工人员热爱政工工作，激发其全身心地投入政工工作中，使政工工作的整体效率及质量得到显著提高。同时利用QQ、微信及微博、移动终端APP等自媒体发布企业经营管理知识，宣传经济形势及企业任务等，使企业员工能够获得更多的学习机会，从而有效提高其岗位技能，并利用此方式丰富和强化企业文化氛围的建设，从而提高员工的思想认识及觉悟，为企业生产管理和经营发展提供可靠的政治保障和思想保障。此外，思想政治工作效率的提高有利于提升企业的发展效率。从事思想政治工作需要具备真挚和热情，而思政教育为双向交流互动的方式，其本质是人与人间的心灵沟通与切磋的过程。企业若要有效调动和发挥政工工作人员的积极性和主动性，使其理解和真正地接受思想教育及其行为规范，将其内化为自身素养和能力，就必须就事论事，实事求是，明辨是非，谆谆善诱，细致耐心地开展思想政治工作，以有效提高政工工作的效果及效率，从而推动企业的持续发展。
2.2保证观念上的创新性
事物的发展是不断变化的，所以在开展国企政工工作时，就要从开放发展的角度出发，主动对原有工作模式与观念进行创新，满足时代发展要求。因此在这一过程中就要从保证观念新颖性出发，坚持与时俱进原则，实现发展目标。首先，要提升对党政工作的重视度，明确其服务性质，借助有效教育在发挥出其功能优势的基础上来帮助员工解决存在的问题，确保全体员工思想上的统一，从而解决传统发展模式中存在的不足。在现阶段发展中存在着口号响亮行动不足等现象，这样也就影响到了工作的效果。因此，针对这一现象，就要从群众角度出发，真正深入到群众中去，确保工作的顺利开展，提升对其思想教育的重视度。只有保证事业上的先进性，才能在借鉴与完善管理理念的基础上来做好信念教育，保证员工工作的合理性。
2.3充实政工工作内容
在时代的快速发展下，企业在开展政工工作时，就要坚持从与时俱进的角度出发，保证内容的合理性。第一，要落实以人为本原则，确保各项工作的协调发展，落实可持续发展观念。第二，落实科学技术，提升生产力。在企业工作中就要从提升员工职业技术水平出发，帮助其掌握文化知识，确保其能够更好的开展本职工作。第三，结合形式发展特点，保证教育的先进性。通过帮助员工树立起正确的思想认识，以此来找准工作方向。第四，做好法制教育。在新时代的快速发展下，就要从落实政策方针入手，企业职工也要保证自身思想观念的先进性，这样才能在工作中规范自身的言行，提高工作质量。
结语
总之，为提高企业生产经营能力，企业应积极开展思想政治工作，提高政工工作人员综合素质和加强政工队伍建设，构建完善的考核及评估机制，注重政工人员培训和自我能力的提高，采取有效措施积极调动其工作积极性和主动性，充分发挥政工工作作用，以有效地推动企业持续而稳定的发展，实现企业的中长期发展目标。
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论文作者:康学萍
论文发表刊物:《基层建设》2019年第23期
论文发表时间:2019/11/11
标签：政工论文; 工作论文; 企业论文; 队伍建设论文; 员工论文; 人员论文; 人员素质论文; 《基层建设》2019年第23期论文;