摘要：理清党建思想政治工作与企业文化的关系，实现两者无缝对接，以企业活动的丰富性提升党建工作的形式，落实以人为本的发展观，以员工为主体促进党建思想的渗透，通过党建思想政治工作培育尽职尽责、为企业着想的企业员工，从而促进企业文化的提升。在实际运用过程中，党建政工还能够不断丰富企业文化，为企业文化提供更高的平台，巧妙地将党建思想变成企业自身的文化思想，拔高企业核心价值观，从而提高企业的竞争力。
关键词：企业文化；党建政工；工作经验
跟着中国的经济环境不断的完善和优化， 各式各样的开展挑战和开展机会也都在很多的出现。 这给咱们的党建政工也带来了很大的疑问和阻碍。 可是咱们有必要充沛的意识到，党建政工的建设工刁难与公司的持久开展具有首要的含义和效果，如果一个公司没有准确的开展辅导方向，就会扔掉底子，就不能够取得长时间的稳定生计。 因而，为了能够有用的推进公司的精力文明和物质文明的建设， 咱们有必要要对中国的党建政工进行仔细的研讨和剖析。
1企业文化与党建政工二者之间的关系辨识
1.1企业文化的基本概念和意义
尽人皆知，公司文明是公司开展的实质，是公司开展的中心，是公司可持续开展的首要动力和保证。在必定程度上能够推进公司的凝集力，同时也能够进步公司的竞争力，关于公司的战略开展具有首要的含义和效果。公司文明包含各种作业，包含：职工的价值、道德实质和做法规范等。也即是说，咱们能够从职工的言行等多个方面，看到公司文明建设的质量和效益。这也代表着职工的做法能够直接影响到大家对公司的出产水平和效劳质量，进而影响公司的经济效益和社会效益。因而，咱们有必要给予满足的重视。
1.2党建政工的基本概念和意义
党建也是公司精力文明的首要体现，它能够直接影响公司的经济开展，与公司文明建设有着亲近的联系。现阶段，公司党的建设首要是为了城市公司的思维政治教学。跟着政党政治的有用开展，职工的思维能够到达一个新的高度，协助公司建立愈加准确的开展方向，推进公司的长时间可持续开展。
1.3企业文化与党建政工两者之间的关系
咱们了解二者的实质，就会发现两者的开展方向是一致的，既要非常好地推进开展方针的完成。公司文明作业即是要非常好地规范职工的做法规范和道德规范，使职工的思维精力文明得到有用进步。党建作业首要是对职工进行思维文明教学，丰厚他们的日常日子，非常好地训练他们的工作技能和归纳实质，协助他们建立准确的人生观和价值观。这样，职工才能得到更多的信赖，并能愈加和谐地作业，让整个团队愈加友爱联合。
咱们会发现这两个目标也是一致的，尽管两者的作业不属于一致的作业区，但他们都是对于内部职工的。无论是公司文明建设和政治作业的建设，咱们都需求加上更多的关心，将“这个理念”融入到整个作业中，经过这种方式，有用地和谐职工之间的联系。咱们能够学习，职工的团体意识是非常首要的，咱们应当能够创造一个杰出的作业空气，在公司内部，对党的建设的作业思路转化为实际作业的建设和开展，调集职工的积极性，精力的职工实质有了显着的进步，协助他们建立准确的思维价值观。
2借力企业文化，丰富党建思想政治工作的内涵
企业文化是国有企业改革和发展的灵魂。企业文化战略的指导下，建设的凝聚力，提高员工的自我控制能力，塑造企业形象的作用，五大功能的协调和激励作用，不仅促进了企业内部管理的需要，也是提高企业思想政治工作的必要条件。实践证明，企业的凝聚力、动力和整合大多来自企业的文化内涵。在当前形势下，企业之间的竞争已经由产品竞争向企业文化竞争转变。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆为了实现改革与创新，实现可持续发展，国有企业的严格管理和谨慎制度是必不可少的。作为深化国有企业改革的重要组成部分，党的思想政治工作要与企业文化建设相结合，增强企业的凝聚力和竞争力。在新形势下，企业思想政治工作不能靠单纯的说教、灌输，必须撬动企业文化、创新、坚实的基础，才能充分发挥党建工作的思想政治工作作用。
2.1把精神文化融入党的思想理论建设
公司文明是国有公司变革和开展的魂灵。公司文明战略的辅导下，建设的凝集力，进步职工的自我控制能力，刻画公司形象的效果，五大功用的和谐和激励效果，不只推进了公司内部管理的需求，也是进步公司思维政治作业的必要条件。实习证明，公司的凝集力、动力和结合大多来自公司的文明内在。在当时局势下，公司之间的竞争已经由产品竞争向公司文明竞争转变。为了完成变革与立异，完成可持续开展，国有公司的严格管理和慎重准则是必不可少的。作为深化国有公司变革的首要组成部分，党的思维政治作业要与公司文明建设相结合，增强公司的凝集力和竞争力。在新局势下，公司思维政治作业不能靠单纯的说教、灌输，有必要撬动公司文明、立异、坚实的根底，才能充沛发挥党建作业的思维政治作业效果。
2.2把廉洁文化融入学习型组织建设
公司精力文明是公司在开展过程中，由公司领导和职工的身份自觉实习的倡导，共同的价值观，能够激起公司的生机，推进公司稳定、健康开展和心理状况的整体概念，它是公认的职工的价值规范，也是公司职工认同抱负的寻求。加强和改善公司文明建设，不只是公司持续健康开展的首要根底，也是公司做大做强的必经之路。各级党组织要注重公司文明的精力在中心价值体系的公司开展，紧密结合思维政治作业的特色，积极开展公司精力、局势任务、工作道德教学，不断把公司价值的实质公司精力、公司经营理念和公司文明内化于心，并对宣扬和教学，在干部的思维一致，凝集组织干部职工理论研讨等方式，激起干部职工的作业热心，事业。加强党的思维理论建设，也是党员干部自觉加强党性修养的大多数，结实建立为公民效劳的思维，不断加强思维道德建设，思维疑问，协助处理出产日子困难，加强心理健康教学和辅导，进步职工对公司的归属感和幸福感，增强公司的凝集力和战斗力，执行力。
2.3将“人本理念”灌入到企业文化的建设工作过程中
在企业文化建设的实际过程中，我们应该充分认识到“以人为本”的重要性，只有把“以人为本”的理念融入到整个工作中，才能更好地实现企业文化建设的先进制度和组织结构。我们应该能够加强日常管理和重视，充分尊重员工的个人思想和个人需要，通过得体的方式，潜移默化地影响人们的价值观和文化。在更加和谐的氛围中，实现群众的思想精神建设。同时，我们应该摆脱传统的强制性的管理模式，我们应该会让员工有积极主动完成自己的任务和工作，我们已经建立了完善的企业内部管理制度，使企业文化和精神的员工实现识别和实施的实际，使整个企业的生产水平和服务质量的提高和改善明显。
3结论
综上所述，企业的文化与党建政工的工作具有紧密的联系，二者在目标、途径和方向上具有很大的一致性，我们要对其给予足够的重视。相关人员在实际的研究和践行过程中，要不断的发现问题，提出问题，进而有效的解决问题，促进我国精神文明和物质文明的共同发展和进步。
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论文作者:蒋芳
论文发表刊物:《基层建设》2017年6期
论文发表时间:2017/6/15
标签：公司论文; 党建论文; 作业论文; 企业文化论文; 职工论文; 思维论文; 政工论文; 《基层建设》2017年6期论文;