打破论资排辈 提高用人透明度 人事部党组民主推荐中层干部，本文主要内容关键词为：人事部论文,论资排辈论文,党组论文,透明度论文,用人论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
本报讯 记者张严报道：国家人事部党组在任用司处级干部中，采取领导与群众相结合的办法，通过民主推荐、民意测验、组织考核、党组集体研究决定等程序，把一批德才表现好、工作成绩突出、多数群众拥护的干部选拔到领导岗位上来，收到了好的效果。
党组书记、部长宋德福在有关会议强调，司处级干部配备，一定要坚持干部《四化》方针和德才兼备标准，体现国家公务员制度精神，增强用人民主透明度，增加群众参与程度，打破论资排辈，不搞少数人说了算，严格遵循干部任免工作程序。为了做好这项工作，部里成立了专门的工作班子，认真抓好民主推荐工作，他们一边采取无记名投票方式，组织各司（厅）全体干部参加民主投票推荐人选，党组对民主推荐投票的情况进行综合分析后，确定司处级干部初议人选；一边委托考核小组对初议人员进行考核。在民主投票推荐和广泛进行考察的基础上，经党组反复酝酿，民主讨论，集体审议，确定配置方案。在公布任命之前，党组成员对拟任司级干部逐一进行谈话，提出要求和希望。由于工作充分细致，司级干部配置、交流工作进展顺利。
民主推荐干部的做法受到群众的欢迎。在民主推荐的过程中，各司（厅）的同志踊跃参加，大多数单位参加推荐的民主投票率都是百分之百。大家认为，党组敢于让群众推荐领导干部，证明党组有改革精神，有工作魄力，增加了群众对党组的信任感，发挥了工作的积极性和创造性。