摘要：政工干部的工作水平、业务素质，直接关系到思想政治工作的整体质量。培养和造就一批能力强、素质高的政工干部队伍，是新形势下思想政治工作发展的关键所在。本文对新常态下国企政工队伍建设发展进行了简要分析。
关键词：新常态下；国企政工；队伍建设发展
1引言
在经历了30多年GDP快速增长后，目前我国经济呈现出新的发展态势，即用社会全面发展和发展促进增长替换传统强调GDP增长的经济模式。这种经济新常态下，价值机制代替价格机制成为市场核心的机制，同时把改革开放的目标定位于可持续发展的社会主义市场经济。如此，我国国企将面临新一轮的挑战和机遇，加强政工队伍建设成为企业管理工作的重中之重。如何适应新的经济形势，如何提高企业政工人员素质，全面增强企业竞争力，成为急需研究的课题。
2新常态下国企政工队伍建设的意义分析
第一，经济增长模式由高速发展转变为中高速发展；第二，经济结构进一步完善，经济主体开始倾向于消费需求与第三产业，城乡之间的差距正在逐步缩小，居民收入在全部收入中占据的比例有所增长，保障了人民群众的实际利益；第三，我国开始逐渐转变以往的投资、经济驱动模式。在这一背景下，企业在发展过程中面临着新的挑战与机遇。
新常态下，企业内部工作人员是企业在发展过程中是否能够抓住机遇的关键所在；因此，企业应当充分重视内部工作人员的思想政治教育工作，只有进一步加强企业职工的责任心，统一规范企业职工的思想行动，使其朝着一个共同的目标前进、努力，才可以充分发挥职工在企业生产活动中的最大价值，而企业职工思政教育水平的高低，与企业政工队伍建设有着直接关系，所以应当加大企业政工队伍建设的力度，其直接影响着企业的发展。
3现阶段影响国有政工队伍建设的主要问题
3.1政工队伍建设不受企业重视
经济新常态下，员工收入提高幅度不如以前，思想呈现多元，甚至有所误解。企业更需要高素质政工人员解决以上问题和矛盾。然而，由于政工工作内容单一、工作方式简单，使得企业对政工队伍建设不够重视。首先，政工从一定意义上讲是连接企业高层领导与企业员工的纽带。但是，由于企业对政工工作不重视，对政工队伍的宣传不到位，企业领导及员工对政工工作的重要性认识不足甚至有些片面。当前形势下，员工将领导的指示最为重视，感觉政工可有可无，忽视政工的纽带、桥梁作用。其次，企业对政工队伍建设投入不足，导致政工工作难以打开局面、效果受限，进而影响了政工人员的积极性。与企业其他部门相比，政工人员薪资组成单一，缺少激励，缺少竞争，导致办事效率低。再次，政工制度在企业落实不够，很多流于形式，缺少执行。
3.2缺乏创新意识
每一个单位、每一个个体都是独立存在的，也就意味着每一个人都有自身独特的魅力与优势，当然每个人也都存在不足之处。但是在我国企业政工队伍工作的过程中，工作人员没有从单位的实际情况出发，无法解决单位内部存在的各种问题，也没有能够进一步提高整个队伍思想素质的能力，因此，企业政工队伍建设还需要投入更多的努力，才能够进一步推动工作人员的思想进步。
3.3人员专业素质与能力不足
国企政工队伍人员由于时代的发展可能导致部分人的素质文化、专业能力存在一定的缺陷，再加上长时间处于政府企业管理当中，很多人没有进一步提高自己的能力，反而在不断的发展中越来越落后。目前政工队伍工作过程中，需要提交的一些报告、文件大多是通过转发上级的文件内容来完成的，导致政工队伍工作人员根本不具备良好的文字功底，也没有高质量的材料与创新的观念，作为一个政治工作人员，文字功底是做好工作的基本条件，但就目前的发展形势来看，我国政工队伍建设在这一方面还需要投入更多的精力去完善、提高自己，才能够保证政工队伍工作人员的基本素质与专业能力能够得到进一步的加强。
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3.4政工队伍年龄结构不科学，人员素质水平参差不齐
目前很多地区的企业政工人员工作时间都较长，但是由于时代发展的不同，很多员工存在着学历不高，没有经过专业的培训与考核，造成政工队伍建设人员素质参差不齐。另外由于我国科技的进步与发展，传统的政工建设方法已经不能够满足年轻职工的学习需求，缺乏创新意识，影响政工人员的思想政治工作的发展。
4加强政工队伍自身建设的方法
4.1管理体制改革是趋势
体制是基础。在国有企业，政工工作在管理有不可或缺的重要作用。ERP管理系统是现代企业管理的运行模式，对政工管理工作也相当适用。ERP管理系统是一个在全公司范围内应用的、高度集成的系统，其覆盖了客户管理、项目管理、库存管理和采购供应生产等流程。如此政工管理导入ERP，将不仅简化工作流程，提高效率，还将使政工队伍充分发挥潜能。此外，需要建立、完善全面的激励机制，激发员工的积极性。能不能适应经济新常态，关键在于能不能深化改革。为适应经济新常态，政工队伍管理体制改革是政工队伍建设发展的必然趋势。
4.2重视国企的思想政治工作
要想有效的加强国有企业政工队伍工作人员的素质，需要从国企的领导开始进行改变，让领导开始重视思想政治工作的建设，自上而下落实思想政治工作，并加大宣传力度，让所有的工作人员都能够认识到思想政治工作的重要性。另外还要进一步将政工工作人员的目标与企业的目标实现更好的统一，进一步加强政工工作人员素质的教育与培训，为企业的建设提供更重要的动力与能量。只有在保证企业与员工的目标一致的情况下，才能够有效的加强政工队伍工作人员的素质建设，从而为单位的可持续发展提供了重要的保障。
4.3坚持以人为本的队伍建设
思想政治工作的主要目标就是在一定程度上给员工鼓励与支持，让员工能够保持积极、热情的工作态度，进一步推动企业的快速发展。而以人为本则是科学发展观的中心思想，因此，在国企管理过程中，就要对政工队伍思想建设工作实行以人为本的教育培养模式，能够进一步解决工作人员在思想教育方面遇到的各种问题。随着时代的发展与进步，人们的价值观与世界观收到了太多外界因素的影响，很多员工会产生一定的消极情绪，那么作为国有企业的政工人员，就要充分的了解这一情况，根据每个员工的想法，提出合理的解决方案，帮助员工解决他们的实际问题，能够进一步激发员工的工作积极性，为企业呆了更多的经济效益。
4.4政工人员技能应提高
历史已经证明，科学技术是第一生产力。随着社会科技水平的快速发展，在企业政工领域涌现出许多新兴技术产品，如各种计算机办公软件、最新搭建的网络形式的“两学一做”平台等。“大数据”时代的来临，也必将对政工人员提出更多更高的办公要求，如信息收集能力、数据分析能力，等等。政工人员要将使用最新的技术产品作为工作必备技能，从内心接纳、学习新技能，增加自己特长，提高办事效率。学习最新技能是提高政工队伍综合素质的必不可少的一步。
4.5加大宣传力度
国企在宣传工作中，应当组织与调动各个部门参与宣传，保证思想政治建设工作的正常开展，将思想政治教育渗透于企业策划、营销、经营、生产以及管理等一系列工作环节中。同时，企业还应当保证各个党组织工作者、管理者以及不同部门工作者认知到思想政治工作的重要性，确保宣传内容深入人心。
结束语
新常态背景下，企业政工干部应当对其内容予以适应，并帮助企业职工适应企业的发展，为了进一步提升企业思想政治工作的实效性，企业应当紧跟时代发展理念，加大开拓创新的力度；同时，还要加大企业政工队伍建设力度，进一步适应新常态，重视政工队伍建设理念的创新，保证定位的准确性，以此促进企业的快速发展。
参考文献
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[2]申华.新常态下加强企业政工队伍建设[J].经营管理者,2016,20:349.
[3]杨春.新常态下国企如何做好政工工作[J].中外企业家,2016,25:183+185.
论文作者:赵利清
论文发表刊物:《基层建设》2017年第21期
论文发表时间:2017/10/31
标签：政工论文; 队伍建设论文; 企业论文; 常态论文; 国企论文; 队伍论文; 工作论文; 《基层建设》2017年第21期论文;