摘要：央企指的是由中央政府监督管理的那部分央企。这些企业往往规模较大，属于关系国计民生的关键行业和领域。在新时期，这些企业既要不断创新管理制度和管理方法，又要总结传统的管理方法，将这些方法的作用继续发扬光大。政工管理队伍的素质和能力直接关系到企业基层建设的质量，因此，必须要致力于打造一支精干、高效、专业的政工队伍，以全面提升央企政工工作成效，推动央企健康发展。
关键词：央企；政工队伍；建设意义；措施
1 央企政工队伍建设的重要性
1.1 提升政工队伍的整体素质
早在建国初期，毛泽东同志就提出了“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”。思想政治工作不仅在革命战争年代发挥了重要的作用，在社会主义现代化建设中依然起着作用。尽管如此，改革开放以来，在激烈的市场竞争的压力之下，我国企业面临着越来越大的压力，央企也不例外。于是，一些企业就出现了眼睛紧盯市场，凡是和市场没有直接关联的部门都被定为非核心部门，刨除在工作重点之外。也出现了一些企业政工干部队伍素质跟不上的状况，直接影响到了政工工作效果。因此，抓好央企政工队伍建设直接关系到政工队伍的整体素质，重视政工工作，加大培训力度，政工队伍素质才能够稳步提升。
1.2 推进企业的健康发展
央企政工队伍建设还与央企的健康发展相关。央企不仅承担着创造效益的任务，而且还承担着重要的社会责任，是国家进行宏观调控的重要手段和媒介。因此，央企能否健康发展在很大程度上影响着我国国民经济的发展，影响到整个社会的稳定与和谐。加强政工队伍建设，提升了政工队伍的整体素质，政工工作人员能够以更加饱满的热情和更加专业的精神投入到工作中，自然能够帮助工作对象排忧解难，帮助其解决工作中遇到的困难，帮助其卸下思想负担，从而能够轻装上阵，提升个人绩效，而每个员工绩效的提升就为央企的发展做了良好的铺垫。
2 推进央企政工队伍建设的措施
2.1 政工干部要不断强化自身素质和业务素质
做好思想政治工作要用自己的人格魅力教育人、感染人、说服人，要让受教育对象不是出于对你权力的敬重，而是出于对你人格的尊重。因此，要做一名合格的政工干部，就要从自身的修养上狠下功夫。首先，合格的政工干部要具备精良的业务知识。通过广泛的学习，系统地掌握思想政治工作的相关专业知识，不断强化思想政治工作的理论基础。其次，合格的政工干部要具有优良的工作作风。必须要求自己严格遵守党纪、政纪和规章制度，严于律己，明白做人，踏实做事，以一名合格党员干部的形象出现在人民群众中间。自身对本职工作的性质要有深刻的理解和执著的精神。再次，合格的政工干部要有较强的综合能力。服务对象的广泛性和多层次性要求政工干部具有多种能力。政工干部身体健康、精力充沛，是具备从事艰苦复杂工作的条件。
2.2 加强对政工人员的继续教育，积极创造学习机会
把对政工人员的培训和继续教育作为长期、连贯的企业利润再生产的经营战略，不断提高政工队伍的整体素质。一是每年制定培训计划，增强培训的针对性和实效性。二是拓宽培训形式。采用“请进来”、“送出去”的方法，经常邀请政工方面的专家教授到我处进行理论辅导、社会形势报告，提高政工人员对新形势的认识，同时积极收集社会上的培训信息，选送政工人员参加党校培训或参加专家讲座、政工工作交流等活动。三是扩大培训内容。要积极为政工人员学习政治理论、企业文化、经济管理、现代技能等知识创造条件，增强他们做好思想政治工作的本领。
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2.3 强化职责，健全管理机制
对于政工人员来说，建设政工队伍是一个动态的过程，随着形势的不断变化，要进行不断的创新，对管理形式、方式等进行探索和创新。
2.3.1 实行目标管理
结合企业的实际情况，借助政工干部责任区、示范岗等，在一定程度上给政工干部制定详细的工作目标，充分发挥政工干部的作用。同时，在企业统一管理规划中，纳入政工干部工作目标，与项目管理、企业管理等一并进行考核。
2.3.2 建立完善竞争激励机制
对政工干部的工作定期进行检查，将政工干部的工作成果摆在桌面上，避免出现干多干少一个样、干好干坏一个样的现象。对于政工干部来说，如果长期不发挥作用或发挥作用不好，在这种情况下需要采取相应的措施，在一定程度上给予处理。
2.3.3 加强群众监督
通过开展政工干部定期汇报工作，以及民主评议政工干部工作，对政工干部强化监督，在企业改革和生产经营的实践工作中，进一步促进政工干部发挥应有的先锋模范作用。
2.3.4 加强管理和监督
加强对党务政工干部的严格要求、严格管理、严格监督，干部队伍建设不断提高自身素质。政工干部要自加压力，不断学习有关专业知识，充实自己在各类学科了解上的不足，提升学习能力、思考能力、语言能力、写作能力、协调能力、调研能力，关注当前工作的重点、热点和难点问题，开展调研活动，发挥好参谋和助手的作用，最大限度地创造 “政工效益”。要加强组织的管理和职工的监督，作为组织，一定要规范完善各项规章制度，提高管理政工干部的可操作性，且要给职工监督提供有力的保障和制度支持。
2.4 将创新融入到工作中
在工作过程中，创新是企业发展的重要手段，由于政治工作的特别性，要求这我们在工作过程中，需要具备与时俱进、勇于创新的精神。
首先，在观念方面需要创新，在工作过程中，思想是行动的主要引导内容，没有观念的创新是不能够取得工作上的创新的。因此，在实践过程中，需要将创新内容融入到工作中，让创新观念引导工作人员的思想以及行动去开展工作。
其次，在要工作方面创新。在工作过程中，在能够满足政治工作的本质以及工作方式上，还需要对工作的创新进行研究，因此，在工作时需要具备紧迫感，并且能够积极的对创新工作进行研究，要讲工作的模式改进，需要将常规的工作方式改变，探求出一套适合时代发展的工作模式，以提升政工工作质量。
最后，在制度方面要实施创新。在工作实际上，由于制度具备长远性特点，因此，制度创新需要政工干部能够将实际中的一些经验与成功方法进行总结分析，并且在结合新知识以及新经验的基础上，对制度进行创新，在实践过程中，针对制度中一些不合理的内容，需要及时的更正，并且按照实际情况制定出严格、有效的制度内容，从而能够保证在工作过程中，遇到问题能够有章可循，保证各项工作开展能够取得效率。
3 结束语
总体来看，央企干部队伍关系到央企的改革发展，关系到央企经济效益与社会效益的有效发挥。在央企干部队伍建设过程中，可以结合央企的特点，从“选、育、任、考”四个方面加大创新力度，走出一条干部队伍建设的新途径。
参考文献
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[2]李晓梅.试论企业政工干部队伍建设中的问题及解决对策[J].西江月,2013.
[3]赵前祥.季宁.分析如何强化政工干部队伍建设构建和谐企业[J].今日中国论坛,2013(21).
论文作者:刘养虎
论文发表刊物:《基层建设》2017年第7期
论文发表时间:2017/7/12
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