浅谈企业文化建设与企业思想政治工作的关系，本文主要内容关键词为：浅谈论文,思想政治工作论文,企业文化建设论文,关系论文,企业论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
加强企业的文化建设与加强企业的思想政治工作，是提高企业效益，加快企业发展步伐的客观要求。随着市场经济的发展和现代企业制度的建立，建设具有中国特色的社会主义企业文化和强化思想政治工作显得越来越重要。
企业文化是企业在各种社会活动及经营活动中，努力贯彻并实际体现出来的，以文明取胜的群体竞争意识。它包括价值观、道德观、精神追求、生活习俗、思维方式等。价值观是企业文化的核心，企业文化就是在一个企业的核心价值体系的基础上形成的，具有延续性的共同的认知系统和习惯性的行为方式。这种共同的认知系统和习惯性的行为方式使企业成员彼此之间能够达成共识，形成心理契约。企业要努力培育“生死与共”的价值观，使全体员工增强主人翁意识，能与企业同呼吸、同成长、同发展、共生死，做到企业精神与企业价值观的人格化，这种实现“人企合一”的文化就是企业文化建设的最终目标。
企业文化是企业的灵魂，在现代经济大潮中，企业文化对企业发展起着重要的作用，它确立企业的目标、代表企业的精神、指明企业的方向、规范企业的行为，是企业不可或缺的精神内涵。其主要作用是：(1)增强凝聚力。企业文化是企业的黏合剂，基层单位相对知识结构层次偏低，人员组成及素质不均衡，而艰苦创业、团结奋进的企业文化能够有效地把各类职工团结在一起，使职工目的明确、协调一致；同时把企业的利益统一起来，达到企业整体与个人双赢的目标，使企业的发展进入良性循环。(2)激励作用。企业文化能够充分把职工的积极性、主动性和创造性等主观能动性调动起来，使职工的个人能力得到充分发挥，同时也有利于提高管理部门和职工的自主管理能力和自主经营能力。(3)塑造形象。企业文化在社会大众中能展示企业良好的精神面貌，塑造企业良好的整体形象。广大职工会以企业为荣，树立自信心和自豪感，使企业文化成为企业不可替代的无形财富。(4)提高核心竞争力。提高核心竞争力是创建企业文化的最终目的。企业文化会激发全体员工艰苦创业、团结奋进的昂扬斗志，能增强职工的使命感、责任感和自信心，这是推动企业发展的内在动力。
企业文化建设的目的是促进人的全面发展，将人置于管理的中心，不但要将人看做生产力，更要看做是企业发展的目的，只有重视加强员工的理想信念教育、思想道德教育，关心员工生活，在管理上将理论逻辑与直觉并重，将推理与热情相协调，才能在企业内部努力营造有利于员工得以创造和协调发展的文化环境。
思想政治工作是党和国家的优良传统和政治优势，是做好各项工作的法宝，是经济工作和其他一切工作的生命线。企业思想政治工作的基本内容主要是系统的思想政治教育。一是党的基本路线教育：“一个中心、两个基本点”是党的基本路线的简明概括。通过教育，要使职工认识到，坚持党的基本路线不动摇，关键是坚持以经济建设为中心不动摇。坚持党的基本路线不动摇，必须把改革开放和四项基本原则统一起来。坚持党的基本路线不动摇，必须巩固和发展团结稳定的政治局面。二是爱国主义思想教育。三是集体主义思想教育。对职工进行集体主义思想教育，是包括组织纪律性在内的。纪律是人们在集体活动中应当遵守的，是执行命令和履行自己职责的一种行为准则。四是对职工进行社会主义思想教育，要把坚定社会主义信念，建设有中国特色社会主义的共同理想，同企业承担的任务结合起来，同每个职工的本职工作结合起来，落实到具体行动中去。五是日常的思想政治教育。主要包括国内和国际形势教育；党和国家的方针政策教育；厂规厂纪教育；围绕深化企业改革、强化企业经营管理，对职工在生产、经营管理、岗位变动、分配等方面反映出来的思想问题，有针对性地进行教育，加以正确引导；先进模范人物事迹教育；根据每个职工的具体思想情况而进行的个别教育。
思想政治工作在企业文化建设中发挥先导作用，是经济工作和其他一切工作的生命线。企业文化是企业在长期的成长发展和市场环境磨炼中，培育形成的共同价值观体系及其表现形式的总和，具有企业的自身特点。它作为一种新的管理理论，同样离不开思想政治工作这个根本指导思想，只有发挥思想政治工作“生命线”的作用，才能更好地被广大员工接受，并化作实际行动。
企业文化与思想政治工作二者之间的关系如同两个相交的圆，既有互相渗透影响的相同部分，也有本质不同独特互补的不同之处，有着本质的区别：(1)范畴不同。企业文化属于管理学范畴，属于企业管理中的“软管理”，是一种经济文化，是现代企业的一种管理科学、管理思想、管理理论和管理方式，是管理理论的第四个阶段。文化管理是企业管理的最高境界。企业文化适用于各种不同体制，是具有共同语言和现代符号的企业经营管理文化，有助于加强企业之间的业务交往，特别是有利于企业之间的国际竞争与合作。企业思想政治工作属于政治理论教育范畴，具有鲜明的政治色彩，是一种政治文化。其本质是党在企业中的群众工作，通过向企业员工灌输马列主义和党的基本路线、基本理论，引导大家树立正确的世界观、人生观和价值观，结合企业的生产经营实际转变员工观念，调动员工的积极性，从而把党的路线、方针、政策具体落实到企业。(2)内容不同。思想政治工作是根据党在企业的中心任务与员工的思想行为规律，遵循精神文明建设的基本要求，着重对人的思想政治观念、工作生活态度等施加影响，以激发调动发挥员工的主动性、积极性和创造性，同时对职工在企业具体生产工作过程中所产生的各种思想认识、情绪行为等问题进行疏通引导和有效化解，具有较强的社会共性特征；企业文化是在企业长期生产经营过程中逐步建立形成的、全体成员共识共守的行为规范、传统作风和价值观念。基本内容是根据企业内外条件选择经营哲学、确定管理信条、培养企业精神、确立企业目标、建设企业道德、树立企业形象等，具有鲜明的企业个性特征。(3)手段不同。企业文化主要通过文化手段，形成以价值观为核心的群体意识，并以此影响人的思想，制约人的行为；企业思想政治工作则主要是通过宣传、教育、疏导、激励等手段而发挥作用，从而提高人的思想政治素质，调动人的积极性。(4)侧重点不同。企业思想政治工作长期以来侧重于从宏观角度考虑问题，强调企业服从于国家和社会的整体利益，更多地从政治角度看待和解决问题，引导职工的思想行为自觉地与党和国家的方针政策保持一致。企业文化则侧重于从一个企业的角度去分析和解决问题，它更多考虑的是一个企业自身的利益和矛盾，属于一个企业微观的文化建设。它虽然能够真正有效地改变企业政治思想工作与企业生产经营管理的“两张皮”现象，但也存在着对整个社会经济宏观把握不足的问题。(5)方式方法不同。思想政治工作的主体是在党的统一组织领导下，通过党政工团齐抓共管的工作体制，进行长期系统教育和正面灌输引导，以增强企业的向心力和凝聚力；企业文化建设的主体是企业的全体员工，通过营造良好的企业文化氛围，使全体员工通过自我教育约束和自我管理体验，逐步养成确立企业员工共同的核心价值观念，以提高企业的感召力和竞争力。
通过以上分析可以看出企业文化建设和思想政治工作在本质上的区别，同时也看出了企业文化建设和思想政治工作在实际工作中又有着密切的联系。
有人形象地将思想政治工作比喻为风筝的线，将企业文化比喻为风筝，也就是说，思想政治工作的内容决定了企业文化建设的指导思想和基本原则，没有思想政治工作的支持、引导和配合，企业文化建设就会迷失方向。由此我们应当认识到，思想政治工作是企业文化的重要组成部分，起着基础性政治保证作用，企业文化为思想政治工作服务，开拓了新的领域，是思想政治工作与现代企业管理相结合的好形式，是搞好思想政治工作的有效途径和重要载体。企业文化与思想政治工作相结合是彼此发展的客观需要和内在要求。首先，企业文化与思想政治工作相结合是思想政治工作的客观需要。目前我们面临着振兴发展和改革稳定的新形势、新任务，思想政治工作绝不是可有可无，无所作为，而是必不可少，大有作为。面对不断变化的新情况、新问题，思想政治工作要在继承和发扬优良传统的基础上，在针对性、实效性和主动性上加以创新和改进。企业文化适应了市场经济发展的要求，成为加强和改进思想政治工作的有效途径和重要载体，企业文化建设进一步延伸了思想政治工作力度，丰富拓展了思想政治工作的内涵外延，并贯穿到企业管理工作的各个部位，成为传统的思想政治工作和现代的企业管理之间重要的桥梁和纽带。第二，企业文化建设与思想政治工作相结合是企业文化建设的必然需求。思想政治工作与企业文化相结合不仅有利于把握企业文化发展的正确方向，也有利于充分发掘思想政治工作的资源优势。企业文化作为经济发展和文化进步的产物，以其具有的贴近企业、贴近管理、贴近职工的特定优势，已经为越来越多的现代企业所认同和接受，并成为现代企业管理的重要组成部分。企业文化建设强调以人为本，以规范管理为纽带，将思想教育、制度约束和激励机制融为一体，是企业思想政治工作与生产经营工作的切入点和结合部。企业精神始终是企业立足不败、长盛不衰的精髓所在和精神支柱，将思想政治工作与培育企业精神、弘扬企业作风、树立企业道德和塑造企业形象等密切结合起来，不断为国有企业提供强大的精神动力和思想保证，注入时代特色的新鲜气息和丰富内涵，是思想政治工作和企业文化建设的共同任务。第三，发挥思想政治工作优势推动企业文化建设。思想政治工作在我国的政治经济文化建设中起着重要的作用，在市场经济的条件下，思想政治工作仍是企业发展中不可缺少的重要工作。企业文化作为当今最新的管理理论和管理方法，已被世界优秀企业证实是企业发展的根本动力。因此，思想政治工作和企业文化建设，是我国企业中两项不同范畴都不可缺少的重要工作。面对当前的形势任务和条件情况，思想政治工作应当按照“三个代表”的要求，转变观念，与时俱进，开拓创新，稳定思想，凝心聚力，提供保证。这就要求思想政治工作要不断探索新的工作思路，改进新的工作方法，适应企业文化建设需要，紧紧围绕企业中心工作进行，着力构建崭新的思想政治工作系统工程，以此推动保证企业文化建设工作的健康稳步进展。企业思想政治工作是我们党在长期的革命和建设实践中形成的一种优良传统，是企业经济工作和其他一切工作的生命线，是改善党对企业领导的重要途径和方法。企业文化与企业思想政治工作的概念是独立的，但相通相融是客观存在的，两者之间的联系是明显的，结合点是很多的，因此，通过两者的相互影响、相互渗透、相互促进，达到共同发展。要正确把握和处理好两者的辩证关系，进而增强企业的凝聚力、向心力和竞争力，发挥职工生产经营的积极性、创造性，使整个企业上下一心、同舟共济，为企业和国家多作贡献。第四，企业文化可以在更大的领域为企业思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体，企业思想政治工作借助企业文化方式，可以不断丰富内容，创新工作方式，深化工作效果。企业文化通过科学文化和人文手段的综合运用，把思想政治工作开展的党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观，进而增强企业的凝聚力，发挥员工生产经营的积极性，为企业和国家多作贡献。
综上所述，二者应当互相推动、共同发展。思想政治工作的有效形式，应是同企业文化建设相结合而实现的。思想政治工作应保证企业文化建设的正确方向。企业文化建设可以推动思想政治工作的改革与创新。