万源：三向合力 驱动东西部劳务协作
万源市采取“三向合力”措施精准实施贫困家庭劳动力专项培训、专场招聘会、贫困劳动力转移输出三项工作，落实万源·普陀两地劳务合作协议，拓宽贫困家庭劳动力转移就业渠道，开创了东西部劳务协作工作新局面。
|向培训要贫困劳动力技能水平|
订单开展技能培训。积极深入乡镇、村（社）大力开展就业技能培训、创业培训、“职业技能+创业”培训及家政服务、中式烹饪等劳务品牌培训。建立实名制培训台账管理工作机制，按照具体培训工种、培训课时给予培训机构培训补贴，给予参训学员每人50元/天的食宿交通补助，充分调动培训学校提升教学水平和学员参训的积极性。全年组织开展贫困家庭劳动力职业技能培训14期559人次。
定向开展创业致富带头人培训。掌握全市创业致富带头人的基本情况，加大致富带头人的培训力度，重点围绕扶贫形势与政策、经验管理、产业技术三大块，开拓思路，换脑子、学技术、找路子，为创业致富带头人加持创业项目开发能力和抵御市场风险的能力，全年组织开展创业致富带头人培训55人。
请进来开展培训。2018年12月，积极邀请3名舟山市专家到万源乡镇开展舟山英海丰工程有限公司专题岗前培训班，参训学员共计39人。授课老师通过“理论+实践”相结合手把手教学，让培训学员掌握船舶业务技能。
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|向专场招聘会要政策信息|
创新宣传方式。招聘会前期与邮政、广电部门联合，采取“线上+线下”的方式进行宣传。线上，通过万源市政府门户网万源劳动力QQ群等进行宣传。线下，设立政策宣传咨询台，制作“四件套”大礼包（招工资料+政策咨询+惠民政策+办事指南），在52个乡镇交通路口、人口聚集场所悬挂宣传横幅，全面动员下岗失业人员赴会应聘。
加强政策咨询服务。活动现场人社系统搭建政策咨询台，以浅显易懂的问答形式解读人社惠民政策。2018年，开展“万舟同济，携手奔康”大型主题招聘会1场、社区专场招聘会3场、乡镇专场招聘会76场，130余家招聘企业吸引咨询4000余人次，初步达成就业意向总计1044人次。
搭建供需信息交换平台。依托现有的就业服务平台和基层社会保障服务平台，与东部沿海企业建立紧密的跨区域劳务合作关系，搭建实时更新的供需信息交换平台，为供需双方构筑方便快捷交换招聘信息的公共渠道。同时，根据互换信息和本地贫困家庭劳动力个人实际情况，提供准确的就业推荐和职业介绍。
对接群众就业意愿。扎实开展“一库五名单”数据更新工作，充分了解本地贫困家庭劳动力就业现状，将有劳动能力和转移就业愿望的人员全部纳入实名制台账。及时与群众就业意愿相结合，定制建立岗位供需清单，做到供应与需求两者联系起来。
|向配套措施要转移就业效果|
取得时效非但不是攫取不义之财的制度构造，相反，却是一项“绿油油”的制度。［38］对物享有权利的人长期消极不行使权利，对物无权利的人却长期积极行使权利，衡诸二者，与其保护权利人的利益，不如保护实际支配人、占有人的利益，将更能发挥物的社会经济效用。可见，取得时效制度符合“绿色原则”追求的人与资源平衡，合理有效利用资源的理念，本质上属于国家对社会财富的归属与分配所作的一种强制性的物权配置。［39］129允许将被所有者忽略的财产交由他人使用，在一定程度上可缓解人与资源、环境容量的紧张关系，蕴含着“绿色原则”的法律理念，在《民法典》“物权编”中应予确认。
在公开场合魏银仓非常配合，他说“以后都听董总的”。但是，对于公司的控制权，魏银仓有自己的打算。2017年，他借款17亿元，通过旗下公司增持银隆股份至25%，加上其一致行动人的股份，总计持有约35%的银隆股权。
有组织地转移就业。依托东西部对口协作机制以及区域内经济发达地区和贫困地区合作机制，对成功组织贫困家庭劳动力赴舟山市稳定就业的劳务公司按800元/人的标准给予补助。同时有针对性的给予赴舟山市就业三个月及以上的贫困家庭劳动力，每年报销一次往返铁路、公路或水运交通补贴；对赴舟山市就业六个月及以上的贫困家庭劳动力按500元/人的标准发放一次性生活补贴。
加强后续跟踪服务。各地动态跟踪已转移就业贫困劳动力相关信息，扎实开展长期性针对性的转移就业跟踪回访工作，当好外出务工人员的“娘家人”，确保贫困劳动力转移就业做到底数清、去向明，输得出、稳得住。全年组织贫困家庭劳动力156人实现转移就业，其中到省外就业61人，省内转移就业95人。
彭梦影
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