关于加强和改进职工思想政治教育的思考
□王芳
随着团场综合配套改革的不断深入，以及团场政的职能的转变，职工民主意识、自治意识逐步增强，并在互联网信息化的影响下思想趋于多元，如何加强和改进职工思想政治教育工作，使思想工作与基层治理实际有机结合，推动各项事业持续健康发展，成为当前团场一项十分重要的工作。
一、加强和改进团场职工思想政治教育的重要意义
当年抗美援朝，毛主席用诗意的语言总结胜利之道：敌人是钢多气少，我们是钢少气多。说明了“气”的重要性，那么“气”从何来？就是靠我们的思想政治教育工作。高度重视职工思想政治教育，是我党的优良传统和政治优势。2014年4月，习近平总书记在兵团考察时指出，高素质干部职工队伍是兵团发挥作用的根本保证，要采取有力措施建设一支政治上坚强有力、经得起风浪考验、适应新形势的高素质干部职工队伍。一方面，意识形态工作是党的一项极端重要的工作，思想政治教育是我党牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权的最重要和最有效手段。另一方面，加强和改进思想政治教育工作有助于增强职工政治素质，帮助职工提升对伟大祖国、中华民族、中华文化、中国共产党、中国特色社会主义的认同，铸牢中华民族共同体意识，保证党的路线、方针和政策在基层得到贯彻落实，促进基层社会治理的进一步完善与和谐社会的进一步发展，保障团场维稳戍边职责使命的履行。
二、加强和改进团场职工思想政治教育的必要性
从团场综合配套改革的实际来看，团场彻底取消了“五统一”和义务工，并按照“土地、职工、民兵”三位一体原则为职工每人划分50亩身份地，结束了大包大揽的农业生产管理方式，职工种什么，买谁的农资，用谁来服务，产品卖给谁都由职工自己说了算。这些变革对职工的生活、生产及其思维方式产生了深远的影响。同时，一大批带着各种良莠不齐思潮的年轻人加入职工队伍，不可避免地给思想政治教育工作带来巨大挑战。因此，加强和改进思想政治教育工作，引导职工树立正确的人生观、价值观，势在必行。
从职工思想政治教育本身来看，职工政治教育作为团场工作的重要组成部分，和职工教育的一项重要内容，可以为团场提供智力支持和人力保障，在团场改革发展中起着极其关键作用。这项工作的有效开展可以为深入推进团场改革和发展，打造出一支思想状态稳定、精神面貌焕发和具有高度责任感、使命感的职工队伍，从而保障团场的稳定可持续发展，不断提高综合实力和维稳戍边能力。因此，紧紧围绕团场的改革和发展的中心任务，切实抓好职工思想政治教育显得尤为重要。
社会舆论与广播电视节目的成功与否有着重要联系。运用舆论学原理提高广播电视节目的收视率是江苏卫视《非诚勿扰》节目获得空前成功的重要原因之一，也是汲取受众反馈的有益意见，提高节目质量的重要方法。通过舆论网络中的流行话题，该节目对当代婚恋观中的矛盾性表现出了高度的关注。一方面对开放、文明与互利的婚恋观持褒扬态度；另一方面也对功利化、世俗化、含有性别歧视的婚恋观持否定立场，戳到了一些社会“痛点”。
三、当前团场职工思想政治教育存在的问题
（一）增强连队党支部在思想政治教育工作方面的组织力。按照习近平总书记提出的“增加先进支部、提升中间支部、整顿后进支部”的思路和要求，切实解决一些基层支部在思想政治教育工作中弱化、虚化的问题，扎实推进基层连队党支部标准化、规范化建设，激发其生机活力，增强组织执行力，为思想政治教育工作夯实组织保障。
（二）提高思想政治教育工作的针对性和实效性。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为思想政治教育的重中之重，以党支部为基础，有计划、分层次，着重抓好党员职工、入党积极分子和基干民兵的学习教育，注重用好兵团、团场和所在连队的历史和先进典型等鲜活教材，教育引导职工成为政治意识坚定、工作技能突出、军事作风过硬的模范和标兵。
思想政治工作说到底就是做人的工作，必须坚持以人为本，把高深的理论知识和团场实际紧密结合起来，和职工群众的生产生活紧密结合起来，和职工群众关切的诉求紧密结合起来，才能达到事半功倍的效果。
（三）有效办法不多。在当前团场手段和资源有限的情况下，如何加强创新，找到行之有效的载体、方法和形式，值得我们思考和研究。团场思想政治教育没有跟上团场综合配套改革的步伐，团场仍然习惯于用传统的套路、传统的方法开展思想政治教育活动，导致教育和实际脱节，教育目的和对象脱节的问题，形式主义的问题比较严重。如何把社会主义核心价值观外化于行、内化于心，把真的精髓和灵魂实化到每一个职工身上去，有用的办法不多。如何讲述团场改革发展的成就，如何讲好劳模先进的故事，切实引领社会风尚、引领职工进步，没有很好的手段和载体。
四、关于新时代加强和改进团场职工思想教育的几点思考
（二）外化内化相互脱节。内化于心外化于行是思想政治教育实践中既相互独立又密切联系的两个重要环节，也是思想政治教育要达到的终极目标，但实际上我们在整合内化和外化上没有紧密结合起来。一方面，我们的教育方式过于单一，枯燥的理论学习和简单的说教方式让职工提不起兴趣。另一方面，我们在职工的日常工作中，没有严格要求和规范职工的所作所为，导致思想政治教育部门和工作人员传递出来的外在信息无法让职工在生活、工作实践中严格践行，也就使思想政治教育无法到达理想的效果。
（一）基层组织作用发挥不够。一是对思想政治教育工作重视不够。把思想政治教育工作当作软指标，优先重视经济发展等业务，不注重也不擅长从思想上调动职工的积极性和创造性。个别干部甚至认为思想政治教育工作是上面的事情，对工作开展既不研究又不落实，用心用力不足。二是思想政治教育缺乏科学规划。思想政治教育工作缺乏长远科学的工作规划，目标不明确，责任不清晰，没有形成有效的监督约束机制，更没有形成党政工青妇齐抓共管的组织体系，开展思想政治教育工作达不到深入细致、润物无声的效果。
值得强调的是，覃长平对下属的要求虽然看似严苛，实则对员工成长起到了不小的督促效果。覃长平说：“尽管制度看似不近人情，但是从始至终没有任何一个业务员被公司淘汰，都能够顺利通过考核，每个业务员都买车买房，轰都轰不走。进步突出的业务员年年销售额增长可以到达60%以上。”结果真是令记者相当震惊！只要每一位业务员都严格按照“135”、“4 不要”、“38 原则”和“1234标准”执行，都会轻松过关，事实也证明了这一点。
（四）处理好教育和其他业务工作的关系。思想政治工作是党建工作的重要内容，鉴于当前基层党支部“两张皮”问题的普遍存在，关键是要找准思想政治教育与其他业务工作的结合点，推动思想政治教育工作与其他工作相互作用，相互促进。各基层党组织，尤其是连队党支部要坚持围绕中心工作，把思想政治教育工作和其他业务工作一起谋划、一起部署、一起落实，一起检查，使各项举措在部署上相互配合、在实施中相互促进。
（三）弘扬密切联系群众的优良传统。“上之为政、得下之情则治、不得下之情则乱”。职工的思想问题往往与涉及职工切身利益的一些实际问题交织在一起，因此，要做好职工的思想政治工作，必须发扬共产党的看家本领，从深入基层、深入职工入手，充分了解和掌握职工所想所需，聚焦职工关注、关心的热点、难点问题，通过教育引导、关爱感召、活动熏陶等方式赢得职工主动参与，从而达到预期效果。
（五）建立和完善各项规章制度。无规矩不成方圆，做好思想政治教育工作必须做到有规可依。一方面，我们要尽快落实制度供给，空白缺位的抓紧建立、不尽全面的尽快完善、成熟经验及时推广。另一方面，制度执行部门要从基本制度严起、从日常规范抓起，切实解决先紧后松、上紧下松、外紧内松等制度执行不力、落实不好的问题。
（六）在继承优良传统的基础上进行创新。创新就是创造性地开展工作，在思想政治教育工作中积极推进新理念、新思路、新方式、新手段。关键是要紧扣团场职工思想政治教育工作实践和职工思想行为特征来开展工作，积极探索有利于破解思想政治教育难题的新途径新办法，积极探索在信息化条件下，利用新媒体等新载体，增强思想政治教育的实效性。□
由以上仿真结果可知：该电力系统在发生主汇流排故障时，不论发电机组无/有隐藏故障，在故障隔离后，系统能快速恢复正常供电，具有较强的调压、调频能力。
斯各格兰德，瑞典裔美国移民的后代，了解她自己说的是什么。1946年，她出生在昆西，在加利福尼亚州长大，在米德韦斯特上学。对于“中美洲”——美国小资产阶级的那一面——斯各格兰德了如指掌。
（作者系第二师党委党校）