摘要：现如今，我国的建筑企业发展十分迅速，在我国的建筑企业中，企业的思想政治工作，是新时期企业发展的重要思想保证，它能够为企业进行正确的方向把控，让员工具有更强的责任感和企业向心力，能够使员工紧紧地凝聚在企业周边更好地工作。建筑企业有点多面广、员工流动性较大、工作条件较艰苦等特征，企业的思想政治工作尤为重要。从当前建筑企业的思想政治工作开展来看，还是存在着较多的问题，这些问题使得思想政治工作没有发挥其应有的作用。为此，本文就当前建筑企业思想政治工作的现状做了分析，并就如何提升建筑企业思想政治工作实效性提出几点建议，以供参考。
关键词：建筑企业；政工工作；问题；对策
引言
在经济转型的重要时期，建筑行业要想获得长足发展，就要从根本上提高自身的业务水平。政工工作的开展是建筑企业的一个容易忽视但又极其重要的部分，在新形势下，建筑企业只有认识到政工工作的重要性，加强政工队伍建设，牢固企业员工的政治思想基础，才能从根本上提升员工整体素质和水平，从而提高企业的业务水平。
1政工工作概况
政工工作是政治思想工作的简要概括，在国有企业发展的过程中能够起到重要的辅助作用，能够使国有企业员工的思想观念以及价值观和企业前进的路线相吻合，能够使国有企业的工作做到上行下效、行之有度。因此，政工工作的重要性可见一斑。政工工作必须要有结构严密的领导机构、与时俱进的实施观念、坚定可靠的工作人员以及行之有效的工作办法，只有这样才能保证政工工作的工作成果。
2政工工作现状
2.1建筑企业思想政治工作理念缺乏先进性
随着全球经济时代的到来，人们的思想观念发生了很大的变化。与此同时，建筑企业面临的市场经济体制也发生了改变。要想使企业思想政治工作能够持续发挥其应有的作用，必须结合自身的发展与时俱进。但当前很多企业在日常的思想政治工作开展中，还是用老观念、老方法，甚至对于新形势下的思想观念不够关心，无法真正地深入到员工的内心深处，了解和掌握员工的思想动态。
2.2政治思想工作不到位
社会经济的快速发展，单位过于注重经济效益的实现，一切都要以经济发展与企业利益为发展核心，而忽略了思想政治工作的开展。但是，思想政治工作不到位，员工的思想政治意识达不到预期的效果.，就很难做到促进经济快速发展的目标，只有将工作人员的思想政治意识提高，才能够从根本上做到调动员工的工作热情，促进经济快速发展。
2.3新形势下对政工工作的要求更高
随着时代的快速发展，国有建筑企业在变革，人的思想也会变得多元化，企业员工越来越重视自身的权益，因此新形势下对政工工作的要求越来越高，而当前政工队伍本身就存在着一些问题，如队伍内人员政治文化水平高低不一的问题，有些工作人员学历低，政治能力不足，面对国家一些新的方针与政策，只是理解就很费力了，更何况是传达其意义，发挥其作用。而政工队伍内员工老龄化也是一个大问题，虽然老员工有深厚的政治思想基础，但是对新的思想缺乏一定的敏感度，过多的高龄员工反而不利于政治思想的有效传播，所以加强政工队伍的建设是至关重要的。
3新形势下国有建筑企业政工工作开展有效方法途径
3.1提升职工整体素质
首先该国有建筑企业必须要提升职工工作素质，思考如何从整体上准确把握社会形式变化，拿捏企业职工思想动态，开展针对性的教育活动以提高职工的政治文化素质。在该企业看来，要结合道德素质与文化素质建设开展具有综合属性的政工工作，通过各类培训保证职工达到企业发展实际需求，并辅助考核提升整体培训质量。在该企业中，也打造了知识竞赛、职工文娱活动或者建立完善职工图书馆，为他们开展“每日读书一小时”特别互动活动，从各个层面上提升职工的整体素质。当然，企业在注重提升职工整体素质能力的同时也要跟进当前思想政治建设时代发展节奏，实现政工队伍与员工专业水平业务的有效结合，实施“以人为本”的意识形态教育引流，基于此点优化产业结构，为企业培养具有人本意识思想和自觉意识思想的政工队伍。争取做到“部门设置专业化、队伍建设人本化”，以此促进企业内部政工工作分配的均衡，辐射到包括工会、党支部与文职部门等多个机构，实现全员政工工作开展，提升企业团队凝聚力与战斗力。
3.2强化训练，组建政工铁军
加强国有建筑企业的政工工作，要有一批优秀的、具有改革创新意识的政工人员。因此要加强对于政工人员的思想观念及工作方法的培养训练，针对目前存在的各种问题积极寻找解决的方式方法，并引进先进的政工工作经验，结合目前企业所存在的问题，制定切实可行的方案。此外，还可适当的引进高学历的专业人才，在此基础上，开展工作。
3.3加强思想政治工作机制的体系性建设
规范、高效、全面的思想政治工作机制应该包含廉洁高效的领导机制、工作内容及方法的创新机制、规范的管理机制、严厉的监督机制、实用的考评机制、积极的激励机制、长效的责任机制等等。在新的发展时期，企业必须加强对思想政治工作中存在的问题进行深刻剖析，找出问题的根源及解决问题的对策，并以此为基础进行企业内部结构的调整，进一步完善企业的思想政治工作机制。要不断提升企业的文化底蕴，有了深厚的企业文化底蕴，思想政治工作的内容才会更加充实、成效更加好。在企业的监督机制中，要明确各个部门和人员的责任分工，领导干部要带头，使各项政工工作能够得到真正的落实，不能只是消息及政策的上传下达。通过建立健全各项思想政治工作机制，以思想政治工作为纽带贯穿建筑企业生产经营活动各个环节，促进企业的各项事业健康、长足发展。
3.4健全工作机制，加强工会自身建设
面对复杂多变的社会环境，工会应当从健全工作机制，加强自身建设入手，将工会政工工作落实到实处。首先，应当充分发挥职工代表大会的作用，使党委、工会和职工代表大会三驾马车能够并驾齐驱，在平衡三者关系的基础上创造出一种更加新颖的工作方式，推进民主管理不断向前发展，为职工表达愿望和心声创造更多的条件。其次，应当尽快健全职工权益保障机制，坚决执行劳动法、合同法等相关法律制度，依法保障职工权益，在企业内部建立平等、公正的权益纠纷解决机制，避免职工合法权益受到侵犯。对于有特殊困难的职工群体，政工人员应当深入基层，详细了解职工的实际困难，从而更好的解决各项问题，维护职工切身利益。
3.5 对员工进行培训，加强内部交流
对政工工作员工进行专业培训，使其正确认识政工工作能为企业带来的经济效益，以培养其工作积极性。通过开设讲座和专业课程，来提高政工员工的专业素养，使其掌握应变时代发展、快速捕捉新知识的技能。为适应时代发展的需要，企业还需创新政工工作人员的工作方式，做到将现代科技与政工工作相结合，利用新技术来获取信息和分析提炼有用知识，以提高工作效率，并培训员工掌握信息技术，通过企业的信息管理平台，来加强企业员工之间的交流，以促进企业的发展如图1。
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图1政工培训
3.6推行完善管理政策，保证工作质量
“无规矩不成方圆”，国有建筑企业只有推行完善的政工管理政策，才能有效提高政工工作效率，稳固建筑行业在市场经济中的地位。在新形势下，需要针对建筑行业的特殊性和时代发展的特征，结合企业发展的目标来制定相应的管理政策，对政工工作中可能出现的问题进行约束，避免工作出现偏差，才能全面地保证工作质量。
结语
在当前较为复杂的市场经济形势下，建筑企业更加重视思想政治工作，建立健全思想政治工作各项工作机制，强化监督管理，加强对各项工作的实际落实，从自身做起、从小事做起，使思想政治工作能够在员工综合素质的提升中起到潜移默化的作用，不断全面提升思想政治工作实效性，促进企业各项事业取得更好发展。
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论文作者:李婷
论文发表刊物:《基层建设》2019年第27期
论文发表时间:2020/1/9
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