摘要：企业思想政治工作是企业的助推器，也是企业的减压剂，是一个企业源源发展的不竭动力，对企业发展起着至关重要的作用，在企业任何发展阶段都需要加强。在新形势下，思想政治工作是企业长期受惠的长远工程，企业想要有大作为，必须把它放在企业系统工程或项目工程的关键位置，使思想政治工作更好地为企业中心工作和战略部署保驾护航，形成生动活泼的工作局面。基于此，本文就针对新时期企业政工思想工作要点进行分析。
关键词：新时期；企业政工；思想工作；要点探析
1企业政工工作中出现的问题
1.1认识不足
伴随市场经济的快速发展，企业为获得一定的经济利益便会忽略一些问题，只是重视眼前的利益，不能从整体上正确的对待企业工作人员的教育工作。且高层领导不能很好的同一线工作人员交流沟通，给政工工作的开展带来阻碍。部分企业的政工工作只是表面工作，不能真正发挥自身作用。企业政工工作的不被重视使得企业在生产经营中不能形成良好氛围，阻碍企业长期的健康发展。
1.2工作队伍流动性强
受环境和待遇的影响，企业中政工工作人员出现流动性较强的特点，进而使得企业不能建立稳定的政工工作队伍，使得政工工作的开展受限。新时期，对政工工作人员具有较高的要求，需政工工作人员具备丰富的经验，长期投身于企业思想政工工作中。受上述因素的影响，企业政工工作不稳定，很难有效的发挥企业政工工作人员的作用。
1.3工作方式落后
伴随科学技术的发展，传统政工工作方式受到挑战，尤其是不熟悉网络技术的工作人员，他们的工作受到全新的挑战。通过科学技术建设和宣传政工工作能得带良好的作用，但因领导思想受限和经济条件的约束，导致不能普及科学技术，部分企业的政工工作依旧通过传统的方法宣传。
1.4力量薄弱
受企业经济效益和自身思想上的影响，企业中相关领导极易不重视思想政治工作，进而忽略政工工作建设及发展，最终导致企业政工工作缺乏足够的工作人员。一个企业要想做好政工工作就必须建设一支强有力的政工队伍，同时需要政工工作人员具备较高的思想觉悟和素质，但在实际生活中，很多企业都缺乏这样的工作人员。甚至部分企业都没有成立政工队伍，政工工作的开展差强人意，在一定程度上打击政工队伍主动性及积极性。
2加强思想政治工作的要点分析
2.1创新政工思想工作方式，提高灵活性和积极性
新形势下的思想政治工作的开展，不仅要有科学的理论和正确的舆论，还要有职工喜闻乐见的形式。事物在不断变化，员工的各方面情况也在不断发展变化中，政工人员必须用发展的眼光看待事物，有的放矢、灵活多样地开展思想政治工作。同时要有创新精神，针对新问题、新矛盾，能够想出思想政治工作的新思路、新途径，在思想观念、工作方式方法、工作作风上与时俱进。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在宣传思想政治工作中，要重视教育方法和艺术，淘汰那种居高临下，单纯讲授式的方法，多方面、多层次、多角度地运用思想政治工作的有效方式。结合企业实际及不同时期的政治任务，提出样式不同的活动主题，努力做到思想政治工作常抓常新，从而能够更有效的进行企业工作人员的思想政治工作，提高他们的积极性和工作的热情。
2.2开展政工人员培训工作，扩充政工队伍
一个企业仅仅是具有完善的政工部门体系是远远不够的，还需要加强政工干部的管理培训，能够按时开展政工干部的培训工作。改善现阶段思想政治教育的现状，同时提高政工人员的综合素质，对打造一个和谐稳定又团结协作的政工队伍至关重要。政工人员在企业中具有组织策划和引导作用，只有策划得力，才能使企业的思想政治学习有效开展，使企业在市场中立于不败之地。企业也要把不同政工人员的职责和权限安排合理，使他们能够合理的开展爱岗敬业教育活动。企业要想进一步优化政工队伍的组成，还需要加大优秀人才引进力度，以更高的薪酬和奖励政策招募更加优秀的政工人员，有效的充实政工干部队伍，并且也要及时开展有目的有意义的政工队伍培训活动，从而提高政工队伍的办事效率和能力。
2.3创新政工工作机制
对于企业政工工作，还无法通过具体的量来对其工作质量进行衡量，对此，在实际工作中，为了确保企业政工工作的有序开展，企业必须结合当前的实际情况以及企业今后的发展方向，制定科学、合理 、客观、可行的激励机制、考核机制、奖罚机制、在实际工作中，企业要通过多种形式对政工人员进行培训，避免政工人员在工作中出现无事可做的现象，企业要将政工人员的工作情况纳入考核体系中，从而全面调动政工工作人员的工作积极性。在新环境下，创新是企业立足于市场，持续发展的主要源泉，也是提高企业经营管理手段的重要策略，因此，企业的政工人员必须针对当前的实际情况，创新企业政工工作机制，将社会主义精神文明建设、社会主义核心价值观、社会主义荣辱观等融入到企业政工工作中，赋予企业政工工作新内涵，从而全面推进企业政工工作的进行。
结束语
随着企业的蓬勃发展，企业政工思想工作方式、环境都发生了很大的变化，其意识主体、经济意识和竞争意识都在不断地增加，做好思想政治工作已成为提高工作效率必不可少的条件。政工干部肩负着重要的责任，要想在政工领域有所作为，就必须在思想政治工作方法上有所改进。许多企业都加强了政治思想宣传、教育和引导力度，目的是通过政工思想工作提高企业的生产经营水平，促进企业又快又好地发展。但我国正处于社会转型的关键时期，企业单位也面临着一些新问题和新挑战，尤其是政工工作认识不足、体制不完善、运行机制不健全等方面，严重影响着企业发展，所以如何解企业政工思想工作方面的问题，也成为企业政工队伍关注的焦点。
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论文作者:马宇航
论文发表刊物:《基层建设》2016年35期
论文发表时间:2017/3/27
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