成恺丽1 周锴2
1.燕京理工学院；2.河北东方学院
摘要：在市场机制日益更新的时代下，企业同行之间的相互竞争越来越激烈，为了生存，使得企业不得不紧跟时代的步伐，及时发现企业自身管理以及企业发展之中存在的问题并进行相应的改革，同时开展有效的思想政治教育工作。這之中，怎样才能做到让企业的政工工作与企业的管理工作齐头并进共同进步，是当代企业管理者需要思考的。
关键词：企业政工；企业管理；共同发展
企业的全体职工思想觉悟政治工作简称企业政工工作，是党的思想政治工作中的一部分，所以做好企业政工工作是企业思想政治工作者的重大责任。企业管理就是对企业从生产到营销等企业内的活动进行管理、智慧、协调的总称，企业管理就是对企业的人力物力等资源进行最合理的安排以换取最大的利益。那么如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展就显得非常重要了。
一、目前企业政工工作现状分析
目前人们的生活水平有了很大的提高，思想政治工作可以开发员工的工作积极性，统一员工的思想，并可以搭建协调统一的控制机制，发扬企业文化，保持企业内有积极向上的活力。但是就目前实际情况来说，企业管理工作是取得了一些进步，但是还存在部分问题，集中体现在下列三点：
（一）企业政工人员素质不高
建立一支政工队伍促进企业的可持续发展在政工工作中是必不可少的。换句话说，一个企业的政工人员的整体素质对于企业政工工作的质量起着重要作用。目前，大部分企业内部的政工队伍力量都很微弱，从两个方面可以体现：首先，是政工工作人员的数量很少，比如某电力施工的企业之中，政工工作主要是工会代管，并没有专门的政工干部来进行政工工作；其次，企业政工队伍质量低下，换句话说，电力企业的政工队伍身兼数职，分身乏力，无论是从理论水平还是政治文化素质都有待提高。同时，缺少政工队伍的建设以及相应的培训，从而导致整体的政工队伍政治文化素质都不高。
（二）企业政工工作没有保障
正常来讲，企业的政工工作是存在于企业生产经营中的各个环节中的，但是目前企业的大多数领导往往忽视了政工工作，并且在企业内部各个部门之间，缺乏联系，导致企业的政工工作进度缓慢。应该建立相应的保障机制，设立一套完整的奖惩考核制度，尤其是那些政工队伍整体热情与积极性不高的、对政工建设发展存在严重威胁的企业。
（三）企业政工工作稳定性低
在进行企业政工工作的建设中，要求政工人员拥有强大的综合工作能力，并要有笃定的信念。但是在现阶段，由于很多政工人员接触政工工作的时间相对较短，还缺乏工作经验，没形成应有的职业观念，这就使企业的政工工作缺少稳定性。在政工工作的方法上，一些政工工作人员不能与时俱进，对于计算机网络、法律以及教育科学等知识上认知和掌握的还不够，导致认知片面，法律意识淡薄，没有形成科学、严谨的政工精神，从而影响到企业的可持续的、健康的发展。
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二、关于企业政工工作与企业管理协同发展
一个企业，要想在当今复杂的社会竞争中不断的自我壮大与发展，就要符合时代的发展需要，让自身的管理机制更加的人性化与科学化，以完善管理机制为目标出发，提高管理人员与员工的综合素质，努力创新政工工作机制，从各个方面调节好员工和管理人员的关系，塑造更加温馨和谐的工作环境，让企业在竞争之中凸显自己的优势。
（一）完善企业管理制度
如果没有一个完善的管理制度，将会导致员工涣散。在当前市场经济快速发展的背景下，企业管理方面虽然在一直改革和创新，但是由于更注重的是经济效益，而忽略政工工作的进行，导致了政工工作管理制度相对滞后且不完善的态势，因此导致企业员工人心涣散。管理制度是一个企业要长远发展的必备条件，是企业每个部门之间协调发展的有利约束。但是，企业中往往政工工作和管理明显脱节，这阻碍了企业整体管理的进行。因此，企业应该重新审视自身的管理问题，及时的发现问题解决问题，结合企业发展以及当地的经济、政治情况，完善一套全面的管理方案，加强企业管理的建设和发展。
（二）完善政工工作制度
企业政工工作的进行是企业发展的内部需求，是目前企业进行人性化管理的必备方案。在企业管理战略上，应该将政工工作放在第一位，并在政工工作中不断注入新鲜、鲜活的元素，时刻完善政工工作。在实际开展政工工作时，要深入员工内部，准确的掌握员工的思想政治情况，根据收到的员工反馈再制定相应的政工工作内容。始终以企业发展为最高目标，与现代化机制结合，对政工工作不断的进行改革，以全新的形式开展政工工作。并且，在政工工作进行时，可以组织政工工作的培训教育大会、组织政工工作者研讨会以及政工工作者集体观看品味思想政治建设视频等，以多方面调动政工工作的有效开展，为企业的现代化建设与发展打下良好的基础。
（三）完善管理队伍
由于政工工作人员的综合素质低下而导致办事效率不高。因此，企业应该加强政工人员队伍的建设，提高政工人员的专业素质，让企业的管理能够更有序的进行，为企业的现代化建设及可持续发展打下良好的基础。
三、结语
一个企业的发展，企业的管理与企业政工工作是同等重要、关键的两个环节，两者彼此影响，互为前提。只有不断的强化政工工作的建设，才能不断提高员工的思想道德素质，为企业的管理层培养出有思想有能力的建设人员。在社会竞争如此激烈的今天，企业要转变传统的管理战略，以企业自身的条件为出发点，坚持合理与科学的管理理念，政工工作与管理工作两手抓，积极开展员工的思想道德建设工作，建设一个有特色的企业文化，进而保持企业的竞争力，在激烈的社会竞争中取得优势，从而将企业做的更好、更大、更强，迈向更美好的明天。
参考文献
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论文作者:成恺丽1,周锴2
论文发表刊物:《防护工程》2018年第10期
论文发表时间:2018/9/28
标签：政工论文; 企业论文; 工作论文; 员工论文; 企业管理论文; 队伍论文; 共同发展论文; 《防护工程》2018年第10期论文;