家族企业成为一股世界潮流，本文主要内容关键词为：家族企业论文,潮流论文,世界论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
家族企业是如此普遍地存在和发展，以至于成为一股世界性潮流，并不像有的研究者所提出的那样，认为家族企业只不过是发展中国家工业化过程中所特有的企业形态，而一旦进入发达国家，这种企业形态也就走向崩溃或消失。事实上，发达国家的家族企业不仅存在，有的甚至还非常活跃，如日本、美国、加拿大以及欧洲的很多发达国家，家族企业的影响都显而易见，广泛涉及到工业、商业、金融业、房地产以及其他多种产业。
特别是在二代接棒问题上，实际已经鲜明地反映出家族企业仍将继续兴盛的状况。在美国企业界，世袭现象再度抬头，战后繁荣时期脱颖而出的企业家们卸任离职后，许多人把公司控制权移交到家族成员或亲戚手中。
到目前为止，由子女掌权的情况无论在大公司还是在小公司都普遍存在。有关的研究资料表明，在美国最大的５００家工业公司中，有１７５家或是归一个家族所有，或是由一个家族控制。商业活动也正被引入一个新的家族统治的时代。二战后的１０年繁荣时期，美国的创业者们创办了数量空前的家族企业，现在，这些创业者们大都到了卸任离职的年龄，
有的尽管还牢牢抓住家族企业权柄不想放下，但自然生命规律无法抗拒，越来越多的创立者们正自觉或无可奈何地让出权力宝座，而继承者一般均为自己的下一代。一本有关家族企业评论的专业杂志明确写道：“目前，与美国历史上的任何时期相比，更多的家族企业正在把控制权交给下一代。”当然，家族企业的创业者们，总是希望接棒的家族后代受到过正规的良好教育，懂得技术和管理，在能力上超过上一辈。其实，长期受创业者影响的家族后代，往往对企业权柄的重要意义具有较深的理解，他们也大多接受了科技或企业方面的教育，接棒的诱惑力对他们通常是巨大的。现在，很多大大小小的家族企业，已成功地实现了向家族后代的权力移交。这种二代接棒，本身就预示着家族企业进一步兴盛的未来。
另外，需要强调的两点是：①在华人中或在“儒家文化圈”内，由于他们特别重视血缘亲情关系，特别注重家或家族观念，家族文化价值观往往主宰着他们的思想意识，因而家族企业往往最为普遍和最为兴盛；②家族企业能成为最具普遍性的企业形态之一，这本身就意味着家族企业的巨大魅力。
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