晋煤集团金鼎公司 048006
摘要：煤炭企业思想政治工作始终都是煤炭企业的重点，而在思想政治工作的创新更是重要。本文阐述了当前煤炭企业思想政治工作中存在的问题，并且从，重视创新领导机制、重视运行机制的创新、重视思想政治工作内容的创新、重视思想政治工作方式的创新、准确掌握职工的思想变化规律，这五个方面对煤炭企业思想政治工作创新的对策做出了较好的分析。
关键词：煤炭企业 思想政治工作
随着社会、经济的快速发展，我国煤炭企业的规模也不断扩大，并且取得了很大的成效。然而，在新的发展时期，受到社会各种不良思潮的影响，使员工的思想意识出现了滑坡，不利于企业的长远、稳定发展。鉴于此，必须引起重视，切实加强企业思想政治工作，以此来纠正不良的思想认识，增强员工的凝聚力与向心力。所以要分析当前煤炭企业思想政治工作中存在的问题。然后，结合实际的工作经验，提出了加强煤炭企业思想政治工作创新的办法和措施。希望可以改善煤炭企业思想政治工作的现状，提高思想政治工作的质量和水平，激发员工的内部活力，为企业创造出更多的社会、经济效益。只有这样，才能使煤炭企业在激烈的竞争中立于不败之地。
一、当前煤炭企业思想政治工作中存在的问题
可以看出，做好煤炭思想政治工作意义重大。调查显示，当前我国煤炭企业在思想政治工作中，还存在很多问题，亟需解决。包括这几个方面。第一，思想政治工作边缘化。长期以来，煤炭企业在发展的过程中，蛀牙将生产、效益放在重要位置。基于经济效益的驱动，导致思想政治工作不被重视，并且趋于边缘化。很多思想政治工作者讲了很多理论，但是依然不能引起职工的认可。第二，思想政治工作渗透力不足。近年来，随着煤炭企业规模的扩大，员工数量也不断增加。与此同时，受到互联网信息的影响，很多员工的个性化特点也越来越突出，表现为需求的多元化。然而，企业的思想政治工作人员往往并未注意到这一点，不能准备把握员工的思想变化，依然采用硬性的管理方式，工作方式陈旧，落后。由于管理人员在思想政治工作中缺乏创新，渗透力不足，导致工作成效甚微。
二、煤炭企业思想政治工作创新的对策
在任何时期，思想政治工作都是企业永久发展的保障。因此，基于煤炭企业思想政治工作中存在的问题，必须采取有效的对策，不断创新工作方法，提高工作效率。那么，如何来具体实施呢？下面结合实际的工作经验，总结出几点创新的对策。
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1、重视创新领导机制
调查显示，煤炭企业在开展思想政治工作时，往往受到企业管理的影响，从而出现各种问题。基于此，必须创新领导机制，采用一岗双责制，促进管理与政工工作的互通有无。其次，采用新的机制后，有利于筹集更多的经费，推进了思想政治工作的顺利开展。除此之外，在实际工作的过程中，领导人员还要发挥带头羊的作用，深入到职工当中，了解他们在工作、生活中存在的困难，并采取有效的措施来解决。只有这样，才能在企业管理工作中，推进思想政治工作的融合，最终提高企业的管理质量。
2、重视运行机制的创新
受到计划经济体制的影响，煤炭企业在开展思想政治工作时，依然采用自上而下的机制。具体来讲，就是上级部门安排任务，下级部门执行任务。但是，随着时代的不断发展，在市场经济体制的影响下，煤炭企业进行了不断的深化改革。在这种形势下，采用以往的思想政治工作方式，显然存在很大的滞后性，已经不能满足企业的发展。所以，在必须创新思想政治工作的运行机制。一当面，要发挥上级部门的指导作用，不能强行的干涉下级部门的工作。另一方面，上级部门在指导工作时，应该充分考虑到不同部门的个性化特点，引导其发挥优势作用，以此来提高思想政治工作服务的质量。
3、重视思想政治工作内容的创新
随着煤炭企业职工综合素质的提高，采用以往单纯的说教思想工作方法，已经很不可行。基于此，必须创新思想政治工作的内容。首先，针对部分职工出现的思想问题，要彻底解决。其次，政工人员需要深入到职工的生活、工作中，了解他们面临的困难，并给予积极的帮助。特别是针对有重大贡献的职工，要及时给予精神上的表扬，物质上的鼓励，包括增加工资与福利待遇，提供进修机会等，避免他们在思想上出现问题。除此之外，还要建立严格的制度，对职工的行为进行规范，提高思想政治工作的有效性。一方面，企业文化建设以职工利益为出发点，增强企业职工的安全感和归属感，注重人文关怀对企业职工工作积极性的激发和引导。另一方面，企业管理者要认识到企业文化的重要意义，在管理思想和管理方式上部断创新，为宣传思想政治工作搭建平台，开辟思想政治工作新途径，为企业思想政治工作开展奠定良好的思想文化基础。
4、重视思想政治工作方式的创新
煤炭企业不仅要创新思想政治工作内容，还要创新其工作方式。首先，在开展具体工作时，要求积极采用新技术。当前，在互联网信息时代下，网上平台能够跨越时间、地点的限制，已经成为人们交流的重要渠道。因此，煤炭企业在开展思想政治工作时，也可以打造网上政工平台，及时传播信息与知识，促进职工之间的交流和互动。在此基础上，及时了解职工出现的思想问题以及其他问题，然后采取有效的办法来解决。其次，采用多样化的办法，了解职工在心理上的状况。同时，在分析职工心理状况时，需要利用多个学科的知识，包括社会学、心理学、行为学等，以此来正确把握职工的思想动向。除此之外，针对职工性质的不同，采用多种形式的工作方法，加强思想政治工作的针对性，提高思想政治工作的效率，保证企业的稳定发展。
5、准确掌握职工的思想变化规律
调查显示，煤炭企业职工的思想比较复杂，且变化快。因此，为了更好的开展思想政治工作，需要准确掌握职工的思想变化规律。第一，注重细节问题。针对个人利益、竞争等引起的思想问题，一旦发现，要及时与当事人谈话，了解情况。在谈话的过程中，给予充分的信任，鼓励其取得更大的进步。第二，企业在发展的不同阶段中，都会出现职工思想动态的变化。基于此，在每个发展阶段，都要采取有效的办法，加强思想政治工作，调动员工的工作热情，增强竞争的意识，以此来为企业创造更多的效益。
结束语
随着社会、经济的快速发展，使煤炭企业面临着更多的挑战与机遇。与此同时，为了企业的稳定、长久发展，必须加强思想政治工作的力度，不断创新思想政治工作的方法。鉴于此，本文在分析当前煤炭企业思想政治工作中存在问题的基础上，提出了具体解决的办法和措施。比如，重视领导机制的创新；重视工作机制的创新；重视思想政治工作内容的创新；重视思想政治工作方式的创新；准确掌握职工的思想变化规律等。希望可以起到积极的参考作用。
参考文献
[1]赵琪.浅析加强煤炭企业思想政治工作的思路与方法[J].办公室业务,2014,（01）.
论文作者:申梦云
论文发表刊物:《文化研究》2017年1月
论文发表时间:2017/5/4
标签：思想政治工作论文; 煤炭企业论文; 职工论文; 重视论文; 工作论文; 思想论文; 企业论文; 《文化研究》2017年1月论文;