摘要：在新时期背景下，经济建设工作已经取得一定成绩，各个领域有了较大的发展，政府对离退休干部服务管理工作产生了更多重视。我国离退休干部的数量呈现出逐渐增长的趋势，加剧了人口老龄化问题，对于离退休人口的管理管理工作显得十分重要，避免人口老龄化对人们生活幸福指数的不利影响。加上社会市场经济体制与社会民生保障制度改革对离退休干部管理工作的影响，使得离退休干部管理工作的难度增大。针对离退休干部管理中存在的问题进行分析，并指出改善了离退休干部管理工作的对策。
关键词：离退休干部；管理问题；改善思路；研究
导言：基层干部是我国各项工作有序开展的基石，十八大召开以来，党中党对于领导干部的管理服务工作高度重视，对于基层干部特别是离退休干部的管理服务提出了更高的要求。当前基层离退休干部的管理服务工作的重点主要有以下几个方面：一是老龄化严重，基层离退休干部由于年龄的因素，疾病缠身。而是思想建设问题，部分基层离退休干部的思想退步，缺乏继续为祖国建设添砖加瓦伟大目标的动力。三是数量众多，基层离退休干部的数量与日俱增，管理服务工作迫在眉睫。有关部门要积极响应党中央号召，深入贯彻党中央《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》，切实做好基层离退休干部的管理服务工作。
1离退休干部管理工作中存在的问题
经济体制改革至今，企业的离退休干部管理工作需要巨大的经费，这使得企业的经济效益受到影响，加上离退休干部的经费支出会对企业利润留成数量产生影响，企业支出越大，留成也就越少，使得企业的福利基金、奖励基金等提取受到影响，显然这与在职的为企业工作人员的利益存在较大的冲突，影响到企业且有落实离退休干部生活福利待遇工作的积极性。在企业实行改税之后这种情况仍然没有太大变化，尽管离退休干部费用的支出是税前的，但还是会影响到企业的缴利税额，使得企业的经济效益受到影响，在分配与交际效益联系的情况下，还是会影响到在职工作人员的利益。
另外，经济体制的改革之后，一些离退休干部管理体制民祥无法适应社会经济环境，像一些单位会将离退休干部作为企业发展的包袱，而离退休人员的管理工作视为额外的工作负担，党和国家针对离退休干部管理工作的方针政策在落实过程中其情况并不理想，甚至是根本就得不到落实；有的地区与单位部门之间存在较大差异，而离退休干部的管理工作也没有统一的标准与规范，使得离退休干部的之间出现攀比之风，使得一部分离退休干部产生负面的思想情绪。因此随着社会经济的体制改革的深化，离退休干部的管理工作也应当进行改革，这样才能适应当前社会经济环境的变化情况。
还有，离退休干部管理工作的人员素质与知识面还有待提高，经过调查发现，当前离退休干部管理工作人员的服务意识较差，会直接向干部退休工作当作是一种负担，而在执行有关退休政策的落实中会有明显差距，使得离退休干部的有关手续办理的不及时，且在处理离退休工作时缺乏耐心，在接待离退休干部时，也缺乏热心。加上一些城市改造与各个单位集资建房，使得退休干部居住地出现分散，退休干部的管理服务工作难度增大。
2做好基层离退休干部管理服务工作的措施
各级领导干部要深入贯彻党和国家政策要求，全面落实基层离退休干部管理服务工作。坚持以人为本的目标，确保基层离退休干部的政治待遇和生活待遇得到保障。
2.1提高对基层离退休干部管理工作的认识。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆加强对基层离退休干部的日常学习，全面落实“两会一课”工作，增强离退休干部的政治觉悟，增强对工作的热情，发挥他们的主观能动性，积极地开展各项工作。响应党和国家“放管服”政策，实行开放式服务，增强与人民群众的血肉联系。对于离退休干部的日常生活，要加强关心，及时帮助他们解决困难，让他们在工作中没有后顾之忧，提高工作效率，让基层离退休干部满意，更让人民满意。
2.2切实落实政策。积极学习党中央《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》要求，全面落实文件“四个更加注重”的工作原则，开展各项工作。具体管理服务工作，要结合当地具体情况，制定科学合理的管理服务措施。对于基层离退休干部中积极配合党和国家各项工作，表现优异的人员，适当进行一定的奖励，带动其他工作人员的积极性。
2.3创新管理服务方式。不断创新是社会进步的决定力量。对于基层离退休干部的管理服务工作也要创新方式方法。一方面要鼓励离退休干部多参与社区文化活动，在健身娱乐的同时也丰富了他们的精神文化生活。另一方面，加强与离退休干部的沟通交流，除了走访慰问等传统方式外，充分利用互联网软件等新形式，与离退休干部视频聊天，了解他们的日常生活、身体健康等情况，及时解决他们遇到的问题。
2.4发挥养老机构作用。针对目前离退休干部“空巢”问题，养老机构要发挥其社会养老作用，减轻家庭养老的重担。养老机构要加强自身的服务能力，聘用专门的护理人员，加强娱乐设施建设，丰富离退休干部的生活。
2.5对服务管理工作进行改进和完善
第一，服务管理人员在开展工作时，需要着眼于全局。为组织及企业提供服务是离退休干部服务管理工作的重要着手点，工作人员需要着眼于全局利益，并在相应思想的指导下开展服务管理工作。组织及企业的中心问题可以被认为是服务管理工作的重要依据，服务管理部门对工作方案进行设计和编制时，需要对这些因素进行考虑，对细节问题进行落实，促进服务管理工作水平的进一步提升。
第二，加强服务意识。服务管理工作的质量和工作人员的服务意识具有较大的联系，为了使服务管理工作水平有所提升，工作人员需要对自身服务意识进行加强，在生活中给予老干部更多的帮助和关心，切实做好思想政治工作。在新时期背景下，服务管理工作人员需要对“双高期”老干部予以家人般的关怀，使他们感受到更多的温暖。
第三，对服务管理工作的理念进行更新。随着社会和时代的发展，服务管理工作面临许多新的挑战，为了更好的应对如今的服务管理工作现状，工作人员需要对社会动态产生更多关注，研究服务管理工作中新出现问题的解决方法，学习更多现代先进服务管理理念和方法，提升服务管理工作水平。此外，服务管理人员需要对自身业务水平及综合素质进行提升，认真负责的完成本职工作。
结束语
综上所述，我国人民的生活水平逐渐提高，对离退休干部的管理工作产生了更多重视。在相关工作的开展过程中，也出现了一些问题。上文已经对管理工作中的有效对策进行分析，希望有关单位可以借鉴文中对策对离退休干部管理工作进行调整，对服务管理方式进行创新，对相应的制度进行完善，提高管理工作质量，让离退休干部可以安享晚年。
参考文献:
［1］吴春荣．关于强化离退休干部服务管理的对策研究［J］．中共山西省直机关党校学报，2014(6):25～26．
［2］童雪明．移交地方政府安置的军队离退休干部服务管理机构设置问题思考［J］．长沙民政职业技术学院学报，2012(3):10～11．
论文作者:田艳青
论文发表刊物:《电力设备》2017年第24期
论文发表时间:2017/12/14
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