摘要：十九大明确提出要大力弘扬工匠精神，这为我国国有企业今后党建工作者队伍建设指明了方向。工匠精神代表的是一种精益求精的精神，在国有企业党建工作者中大力弘扬工匠精神，有利于强化工作者专业技能、提高其工作积极性和主动性，意义重大。基于此，本文采用文献法、分析法，对十九大工匠精神背景下国有企业党建工作者必备素质进行了分析。同时，本文结合我国国有企业实际，对今后国有企业党建工作者队伍建设中如何贯彻十九大工匠精神、提升队伍建设水平进行了研究，能够为我国国有企业党建工作者队伍建设提供一些新的思路和方法。
关键词：十九大；工匠精神；国有企业；党建工作者；队伍
随着十九大的胜利召开，工匠精神也受到了社会各界的高度关注，各行各业开始掀起贯彻弘扬十九大工匠精神的热潮[1]。作为国有企业党建工作的重要基础，党建工作者队伍建设具有决定性的意义，其建设成效关系到今后国有企业生产、经营、长远发展等多个方面。因此，如何探索十九大工匠精神对党建工作者素质的要求，并提出一些党建工作者队伍建设的新思路，是摆在我国国企管理层面前的一个重要课题。
1 十九大工匠精神背景下国有企业党建工作者必备素质分析
1.1 要有精益求精的精神
工匠精神，更多的是一种对待工作的精益求精精神，因此在我国国有企业党建工作者建设中，也应该高度重视对党务工作者精神面貌的培养。尤其是在当前中国特色社会主义进入新时代的大背景下，国有企业党建工作更是要增强创新意识，要力争在现有的党建品牌基础上再谋求新的发展。国企党建不能仅仅满足于完成规定的动作，更应该结合自己的生产经营实际创新党建模式，从而逐步丰富党建载体，实现党建对国企生产经营的带动和引领。基于此，在今后国企党建工作者的培养和使用中，应该将工作是否精益求精放在衡量党建成果的一个重要指标。对于工作者得过且过、安于现状、不愿意进行创新的党建工作人员，要建立相关制度，引导其转变思想，打造一支尽职尽责、精益求精的党建工作者队伍。
1.2 要有持之以恒的韧劲
十九大提出了要大力弘扬工匠精神，这对完善我国国企党建工作思路有着重要的指导意义。工匠精神，也代表着一种为了追寻工作中的真理而持之以恒奋斗的韧劲，是我国实现中华民族伟大复兴中国梦的一个重要助力。从建党以来，党建工作就一直在不断的自我发展、自我完善，衡量一个党建工作者的重要指标就是是否具有韧劲，是否能在艰苦的环境中实现自我的升华和提高。在十九大工匠精神的影响下，我国国企党建工作者更是要坚定理想信念，要在日常的工作中强化党务工作者的自我认知，要有持之以恒学习党建知识、丰富党建方法、提升党建综合水平的信心。从这个角度来看，持之以恒是我国国企党建工作者的一个必备素质，也是今后党建工作紧跟十九大步伐的一个重要抓手，对于今后实现国企党建的蓬勃发展至关重要。
1.3 要有为民服务的恒心
做好国企党建工作，归根结底是要为广大的党员群众服务，落脚点是为民服务[2]。但是，国企党建的工作不是一蹴而就的，很多时候党建的效果也不是立竿见影，因此有些党员和群众对于党建工作认可度就会受到影响，甚至出现了党员群众不理解的情况。因此，在国企党建工作者队伍建设中，要大力推动“为民服务”恒心的引导和教育，要让党建工作者牢记为民服务的宗旨，只有这样，才能成为十九大工匠精神的践行者。相信通过国企党建的循序渐进，党建工作将会有更多的宣传阵地和活动载体，也会在活动的过程中增强党员群众的归属感和集体感，从而取得服务对象的认可。在改革开发步伐不断加快的背景下，各项社会矛盾频发，只有坚定为民服务的恒心，才能在国企党建工作中践行十九大工匠精神，并为国企党建工作提供不竭的发展动力。
1.4 要有追求卓越的能力
在国企党建工作者队伍建设中，工作者的个人素质是队伍整体实力的一个重要指标。只有具有追求卓越的工作能力，国企党建工作者才能更好地面对新时代赋予党建工作的新要求，才能将十九大工匠精神和国企党建工作进行深入的融合。当前，国企党建工作整体参差不齐，有一些党建工作者是由综合办公室的人员兼任，并不具备专业的党建技能。因此，很多国企的党建工作停留在一般化，不仅没有自己的党建特色品牌，在党建引领企业发展方面的作用也不突出。这些问题，和十九大工匠精神对党建工作者队伍具备专业工作技能的要求是不吻合的，迫切需要在今后的工作中充分激发出党建工作者的学习和创新激情，在国企党建的工作中深挖典型，强化党建示范点的打造，从而为国企党建以点带面、科学化发展提供必要的人力保障。
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2 十九大工匠精神背景下国有企业党建工作者队伍建设对策研究
2.1 强化领导重视，提升国企党建工作整体水平
要想将十九大工匠精神和国企党建工作紧密结合起来，首先要做的就是提高领导重视程度。受到国企企业性质的限制，很多国企的领导者将更多的工作重心放在了经济效益、社会效益的产出上，能够提供给党建工作的人力、物力相对较少。要想进一步培养出国企党建工作者队伍精益求精的精神，就要从领导层面逐步提高对党建工作的各项支持，从强化党建工作者人员配备、强化党建知识教育、完善党建阵地建设等方面入手，逐步强化国企党建工作的各项基础，实现国企党建工作的持续化发展。从举措上看，政府主管部门在强化对国企领导者宣传引导的同时，还要将国企领导者抓党建工作情况作为年终考核的重要组成，通过考核的倒逼机制提升领导者的重视程度。
2.2 重视人才选拨，选出能力突出的优秀工作者
党建工作者的个体素质高低，对国企党建工作者队伍建设有着重要影响。因此，在现今大力弘扬十九大工匠精神的背景下，国企党建更应该重视从党建人才的选拔、培养等方面入手，从党建工作者是否具备精益求精、持之以恒、为民服务、追求卓越等素质出发，选拔、培养出一大批优秀的党建工作者。在选拔过程中，可以参考公务员的招考模式，通过笔试、面试等一系列的程序，实现国企党建人才选拔过程的科学化。另外，在今后国企的人员安排使用上，要多注意将具备党建知识或者具有相关工作经验的人才纳入党建队伍中来，通过新鲜血液的加入来激发出现有党建工作者队伍的活力，并鼓励这些新加入的党建工作者充分发挥创新意识，逐步增强国企党建工作的内动力。
2.3 加强教育培训，实现人员队伍素质稳步提升
国企党建工作是一项需要长期推动的重点工作，应该将党建人员队伍的稳步提升作为今后国企工作的重点[3]。要依托教育和培训，采用以点带面的方式，着力提升国企党建工作者队伍的综合实力。一方面，国有企业管理者要鼓励党建工作者开展广泛的自学和讨论活动，可以利用微信、微博等新媒体平台，进行党建新形势、新要求的学习，并根据企业的实际情况鼓励党建工作者进行讨论。另一方面，国有企业应该多组织党建工作者进行系统化的党建知识学习，内容要与国企党建紧密结合，要将十九大新时代对国企党建工作的新要求、新党章修改内容和国企工作结合方式等内容作为近期学习的重点。同时，也可以利用较短的时间，大力推动党建知识“微培训”，鼓励和引导国企党建工作者利用零散的时间充实党建知识，从而提升国企党建工作者的综合素质。
2.4 鼓励技能创新，提倡国企党建方式方法创新
归根结底，国企党建要想充分融入十九大工匠精神，就需要在党建工作方式方法上下苦功。要在传统的学习文件、义务劳动、文娱活动等方式的基础上，多吸收借鉴其它区域、其它企业的党建典型经验，从而结合国企自己的生产经营现状来实现党建活动方式的突破。例如，在国企党建的开展中，可以利用发动企业的党员群众，和所在辖区的社区党组织进行共驻共建，积极参与到社区组织的各项党建活动中去，提升国企党建的服务水平。还可以充分利用现有的互联网技术，积极推动微信公众号、微信群、QQ群等联系交流平台，鼓励党员群众组建形式多样的志愿队，将服务作为今后党建工作的一个亮点，从而使得国企党建工作能够更加适应新时代的要求。
结论
要想抓好国有企业党建工作，一支作风优良、技能过硬、信念坚定的党建工作者队伍是一个最为关键的基础条件。在十九大工匠精神背景下，我国国有企业党建工作者应该具备精益求精的精神、持之以恒的韧劲、为民服务的恒心、追求卓越的能力等素质。因此，本文认为今后国有企业党建工作者队伍建设工作中，要紧密集合十九大工匠精神的要求，通过强化领导重视、重视人才选拨、加强教育培训、鼓励技能创新等举措，全面提升国企党建工作者的综合素质，为今后国企党建工作的稳步推进奠定坚实的人力基础。
参考文献：
[1]袁锦浩.关于学习贯彻十九大精神优化新时代企业党建工作的思考[J].东方企业文化，2017（S1）：51.
[2]孟飞，徐媛媛.推进国有企业党建工作创新的路径思考[J].中共山西省委党校学报，2017，40（02）：109-113.
[3]王建英，郝务云，李玉凤，陈鉴.关于加强国有企业党建人才队伍建设的几点思考[J].内蒙古煤炭经济，2017（24）：63-64.
作者简介：张永刚，男，1979年9月出生，籍贯-河南省舞阳县，大学本科，研究方向-党建在房地产开发行业中的作用，工作单位-北京中交兴昌置业有限公司。
论文作者:张永刚
论文发表刊物:《基层建设》2018年第22期
论文发表时间:2018/9/12
标签：党建论文; 国企论文; 工作者论文; 工匠论文; 党建工作论文; 九大论文; 精神论文; 《基层建设》2018年第22期论文;