摘要：近年来，我县河道管理行业工作问题频出，河道管理的效率和质量得不到必要的保障，不利于县域经济的发展。导致这种情况出现的主要原因是法律法规、地方建设需要与河道内资源供需关系及河道管理人员思想问题等原因造成，着重就工作人员思想问题做探讨，河道管理人员没有认识到河道管理工作的紧迫性和重要性，在工作开展过程中态度不够严谨。目前，尽管河道管理行业已经认识到了思政工作中存在的不足，积极进行了改进，取得了一定的成效，但由于多方面因素的影响，思政工作仍旧需要进一步改进。
关键词：河道管理；思政工作；策略
引言
我县发展的基础行业之一就是河道管理，河道管理在时代的发展中也面临着许多问题，这时就需要整个河道管理的上下工作人员一起面对解决，在进行日常工作培训时，就要注重思想政治方面的培训，只有更好地做好工作人员的思政工作，在工作中保持积极地态度和一切为了河道管理发展的向心力，河道管理行业才能向好的方向发展。
1河道管理行业加强思政工作的必要性
我县属偏远贫困县，尽管现代民众生活质量得到了质的提升，但外围环境影响对河道管理工作人员的思想观念发生了较大的转变。河道管理行业工作人员在开展工作时容易受到外界因素的干扰，从而导致河道管理行业工作人员思想觉悟较低，对河道管理工作的开展造成了极大的负面影响。现阶段，河道管理行业中问题较多，笔者对问题进行了全面细致的梳理，并总结归纳为以下几个方面：一是工作人员不能放开手脚，担心因办理程序问题而受到处分，甚至刻意忽视对集体利益的维护，进而导致集体利益受到了极大的损失；二是工作人员在开展工作时存在避难趋易的问题，在实际工作中不能积极主动到工作难度较大的岗位，盲目安于现状，进而导致河道管理工作开展的进度较慢、效果较差。因此，河道管理行业决策层必须充分认识到现阶段工作中存在的问题，积极转变自身观念，切实提高思政工作开展的水平，进而促进实现河道管理行业的进一步发展。可以说，新时期河道管理行业加强思政工作是十分必要的，加强思政工作是提高河道管理工作开展效率及质量的前提，也是河道管理行业进一步发展的基础。
2河道管理行业思政工作开展现状
2.1对思想政治工作建设重视程度不足
思想政治工作应该说是横向到边、纵向到底、不留死角、全民齐抓共管的立体式工作体系，但有的领导干部没有正确处理业务工作与思想政治工作的关系，存在“重业务，轻思想政治工作”、“一手硬一手软”的现象，有的认为思想政治工作可有可无；有的认为思想政治工作是虚的、是软指标。河道管理行业干部专业少、兼职多、专职少，学习培训和岗位交流少。不注重调动干部职工的积极性和创造性，没有在工作中释放出最大的能量。
2.2思想政治工作内容针对性不强
为了解决河道管理在生产与发展中出现的各种困难、问题以及矛盾，使得河道管理的发展能够得到一定的保障，这就需要党务思政工作本身具有一定的科学性以及针对性，使得河道管理的各种问题能够得到有效的解决。而且党务思想政治工作的开展能够引导河道管理人员的政治思想，统一河道管理人员的思想价值观，党员也能够在其中起到一定的示范带头作用，使得河道管理严格凝聚力有所提升，以此引导河道管理健康稳定的发展。
2.3缺乏有效的激励机制
“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的”。当前，河道管理行业干部队伍精神状态总体是好的，但也有少数同志不在状态，责任心不强、业务不熟、落实工作不力、缺乏担当。“干多干少一个样，干好干坏一个样，干活的承担责任风险”的现象在河道管理行业事业单位中仍有存在。对干部职工关心不够，有的领导对干部职工关心而不暖心，没有真正与大家真诚地交流，许多问题日积月累淤积在干部职工的心里，长期得不到化解。
3河道管理行业加强思政工作的策略
3.1紧跟时代，革新工作内容
新时期，河道管理行业在迎来新的发展机遇的同时也面临着新的挑战，以往的思政工作不能满足现阶段河道管理行业的发展需求，对河道管理行业的发展造成了极大的阻碍，思政工作急需进一步改进。工作人员在开展工作时要在坚持传统思政工作内容的基础上注重对思政工作内容的革新，使思政工作内容紧跟时代发展的脚步，确保思政工作的先进性。现代，社会对河道管理行业提出了新的要求，这就要求有关人员应对新时期河道管理行业面临着的挑战进行细致的分析，在思政工作中注重对工作人员大局意识及竞争意识等方面的培养，切实提高工作人员的思想觉悟，进而促进河道管理行业的发展。除此之外，上级部门应注重对工作人员的权责进行明确，帮助工作人员树立安全责任意识，确保工作人员有着正确的三观，促使工作人员在实际工作中积极向决策层提出自身关于行业进一步发展的意见，进而推动河道管理行业的发展。
3.2用科学的政策保障思想政治工作=
（1）进行广泛的普法宣传河道管理想要发展，首先应确保河道管理能够稳定运行。思政工作应加强法制宣传力度，帮助河道管理高层树立正确的法制观念。只有遵纪守法，河道管理才能正常运行，河道管理职工生产、生活才能得到保障。（2）将理想信念教育作为工作核心一是开展党的基本路线、基本纲领、基本经验教育，明确河道管理职工必须坚定中国特色社会主义道路信念。二是开展集体主义、爱国主义与社会主义教育，帮助河道管理员工树立正确的价值观、人生观与世界观。三是开展河道管理改革发展政策与形式教育，让河道管理员工深入地了解党与国家的政策、方针，对市场环境、河道管理发展目标和所面对的困难进行了解，强化河道管理员工对河道管理发展的关心，提升河道管理市场竞争力。
3.3开展年轻干部思政工作
年轻干部不仅是河道管理工作的顶梁柱，也是我县经济事业发展进入新征程的传承者和接班人。为了河道管理的顺畅有序，提高青年工作的积极性和创造性，激发他们的聪明才智，把自己的青春力量贡献给党和国家各项事业的发展，显得尤为重要。结合河道管理的实际工作情况，加强青年员工思政建设工作的必要性主要体现在以下两个方面：一方面是有利于年轻干部队伍的稳定性，对河道管理效能有提高作用。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆河道管理作为高科技含量最高的河道管理之一，他们的服务质量受到外界广泛关注，对维护社会稳定和促进经济发展贡献了极大力量。河道管理的工作环境极其艰苦，由于环境的影响，部分年轻干部难免会心浮气躁。为了避免浮躁的心理降低工作效率，影响河道管理建设效果，各单位理应重视年轻干部的思想状态，通过一系列方法，改善他们的浮躁情绪，保持河道管理队伍的稳定性，提高他们对河道管理的尽心竭力奉献程度，促进河道管理发展。另一方面是有利于河道管理队伍的可持续发展。年轻干部已是河道管理的新生代表，随着老干部的逐年退休，年轻干部用滚烫的热血进军河道管理骨干力量和主力军的趋势已势不可挡。为了河道管理的长远发展，对年轻干部的特性和心理状态进行充分掌握，培养他们树立健康思想，稳定工作情绪，这对减少河道管理人才断层现象的发生和河道管理队伍的可持续发展都有着深刻意义。在青年职工思想政治教育工作中，应该立足于河道管理发展，培养思想坚定、自我完善的后备力量。不仅需要对青年职工提供传统的政治教育内容，同时还需要对其进行责任使命教育、心理健康教育、组织文化教育等。通过党史、国史、企史教育，社会主义核心价值观教育，革命英雄、国家功勋、先进楷模等正面教育，用先进典型激励青年、用同龄人引领同龄人、用身边事教育身边人，让青年职工潜移默化、感同身受，树立起正确的荣辱观，激发其干事创业、勇于担当、奋力开拓的动力。
3.4借助新媒体创新思想政治工作形式
结合行业实际河道管理行业应充分利用新媒体平台创新思想政治工作的新途径：或者利用单位官网开辟思想政治宣传专栏；或者利用微信进行全覆盖的思想政治教育宣传；及时推送当前形势任务教育、典型人物事迹、社会热点新闻以及与干部切身利益密切相关的专业信息，传播正能量；或者利用微博、微信等新媒体开展丰富多彩的河道管理活动，吸引干部群众踊跃参与，加强舆论引导，注入正能量话题，聚拢人气；或者利用“微话题”“微直播”“微视频”等方式，吸引干部关注，了解干部拥护什么、反对什么、期盼什么，引导干部树立正确的“三观”。
3.5加强队伍建设，提升河道管理行业思想政治教育
工作从业人员素养。正人先正己，只有河道管理行业思想政治教育工作人员本身具备了较高的思想政治素养，才有可能顺利开展河道管理行业思想政治教育工作，现代河道管理行业党员干部思想问题的复杂性、思想政治教育工作的严峻性考验着思想政治工作者的能力和水平，因此，要不断加强河道管理行业思想政治教育工作队伍建设。一是科学配置河道管理行业党务干部，结合当前党务工作实际，科学合理配置专职党务干部，明确人员编制和经费预算；优化提升河道管理行业党务干部队伍的年龄和知识结构，选配熟悉党务工作、工作能力强，勇于创新、乐于奉献的干部充实河道管理行业党务工作岗位。二是提高河道管理行业党务工作者待遇，习近平指出：“要关心河道管理行业党务工作者的成长进步，把河道管理行业党务工作作为培养领导人才的重要岗位，注重从优秀年轻干部中选拔党务工作者，加大党务工作者与其他岗位干部的交流力度，使河道管理行业党务干部队伍始终保持活力。”要增强河道管理行业党务工作岗位的吸引力，切实保障河道管理行业党务工作者物质待遇和政治待遇，对于成绩突出的河道管理行业党务工作者，要优先提拔重用。三是提高河道管理行业思想政治教育工作者专业素养，河道管理行业党务干部的能力素质，是做机关思想政治教育工作的关键因素，思想政治教育的实效性与思想政治工作者的能力水平有直接关系。因此，河道管理行业思想政治教育工作者要在日常工作和生活中不断积累工作经验，不断提升自身文化素养，广泛涉猎关于社会学、心理学、法律学以及行政学等学科知识，全面提升自身的综合能力，加强对思想政治教育工作的理论研究，提高自身从事河道管理行业思想政治教育工作的能力和素养。河道管理的各项生产经营活动离不开河道管理员工，河道管理的各项决策、生产经营管理等都需要员工去具体落实。因此，思想政治工作要坚持“以人为本”，重视保障员工知情权、参与权、决策权和监督权，激发员工积极参与河道管理改革的热情。思想政治工作要把回应人民群众期盼、解决员工群众关切，作为开展主题教育的重要内容，使主题教育成为河道管理更好践行党的宗旨的过程。
3.6建立适当的激励机制
在进行思政工作时，如果发现可以当作典型的模范人物，要及时进行培养和推广，宣传模范人物的典型事例供大家学习，并且开展良性竞争的活动，将榜样的力量发挥到最大程度。在精神上进行鼓励的同时，还需要建立相应的奖励机制，给予他们物质上的鼓励，这同时也是在激励其他基层的员工，让他们形成良性的竞争循环机制，在竞争中突破自我，找到自我发展的方向，为河道管理行业发展做出更多的贡献。
结束语
综上所述，新时期河道管理行业加强思政工作是极其必要的。新时期河道管理行业加强思政工作是时代对河道管理行业的要求，也是河道管理行业需求自身进一步发展的内在需求。因此，河道管理行业应正视现阶段思政工作中存在的不足，从思想观念的转变、信息化技术的应用及政工队伍的建设等方面对工作进行改进，切实提高思政工作开展水平，进而促进工作人员思想政治觉悟的提升，确保河道管理工作的高效有序开展。
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论文作者:杨莲花
论文发表刊物:《基层建设》2019年第24期
论文发表时间:2019/11/20
标签：河道论文; 行业论文; 工作论文; 思政论文; 党务论文; 干部论文; 思想政治工作论文; 《基层建设》2019年第24期论文;