思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。企业作为最基本的经济组织，承担着社会经济持续健康发展的重任。在新的历史时期，企业能否跟上时代的步伐，能否担当创造历史的重任，做好职工的思想政治工作尤为重要。特别是在新的历史时期，林业企业全面停采，正处于转型发展的关键时期，调整产业结构必然会产生转岗及失业人员，引起社会矛盾和不稳定因素。因此，加强思想政治工作，正确处理各种矛盾，凝聚起干部职工的力量，是我们做好一切工作的重要保证。
一、思想政治工作在企业中的重要作用
1、加强企业思想政治工作，是企业发展的需要。随着企业的不断发展和壮大，要求有一支更有执行力和创造力的职工队伍作为保障，这些都离不开思想政治工作这个行之有效的手段，这就要求各级党组织和政工人员要把抓好思想政治工作作为义不容辞的政治职责，与时俱进，增强创新意识、沟通意识及服务意识，把思想政治工作做到职工的心坎上，真正收到实实在在的效果。
2、加强企业思想政治工作，是提升企业管理水平的需要。企业不仅需要大力推进精细化管理，不断提高管理水平和管控能力，又需要把思想政治工作与生产经营管理有机结合起来，教育引导广大干部职工不断增强责任意识、效益意识、风险意识，更新管理理念、总结管理经验、宣传管理典型、创新管理方式，确保各项管理制度和措施执行到位。
3、加强企业思想政治工作，是树立企业形象的需要。随着企业规模实力不断增强，消费者更加关注企业的产品质量、价格和服务水平。企业要想树立和维护良好形象，就必须通过有效的思想政治工作，教育引导干部职工从自身一言一行、一点一滴做起，避免和克服家大业大、管理粗放，伸手向上、效率低下，大手大脚、铺张浪费等现象，培养先进理念，养成良好作风，营造良好的舆论氛围，树立良好的企业形象。
二、当前企业思想政治工作存在的问题
1、随着经济的不断发展，人们的思想观念也在发生转变，一些人的思维方式、价值取向、行为准则发生变化，政治理论学习不够，理想信念淡化，道德水准缺失，造成了思想政治工作领域先进与落后、进步与退步、观念更新与沉渣泛起等现象的相互并存。这既是深化改革、社会进步的反映，同时也给思想政治工作提出了新的要求。
2、在企业改革过程中，林业企业要转型，利益格局必然要重新调整，分配收入进一步拉大，各项改革措施涉及职工的切身利益，引起职工的高度关注。利益碰撞使热点、难点、焦点问题增多，部分职工群众的思想观念与形势发展不适应，造成一些人心态失衡，群众性、突发性事件增加，许多思想认识问题和实际问题需要解决。
3、职工的思想观念与形势发展不相适应，职工对改革的心里承受能力较弱，择业观念没有根本转变，职工的技术素质较低，技能比较单一，给企业实施减员增效、转岗分流带来了困难。
三、解决思想政治工作存在问题的对策及建议
1、加强理论学习，按照党的要求，把十九大精神宣传贯彻到位。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆只有深入学习党的理论知识，贯彻好党的十九大精神，深刻理解领会新时代中国特色社会主义思想，才能为企业发展把舵导航。因此，在思想政治工作中，一定要把贯彻十九大精神作为当前的首要政治任务来抓。通过学习十九大精神，深刻认识怎样才能促使企业更好更快发展、怎样完成生产经营任务、怎样面对市场开拓进取创新工作形式和方法，使企业发展顺应时代和市场发展要求，顺应党的大政方针。当今世界，经济竞争日益激烈，企业发展取决于技术创新和管理创新，因此，必须要充分了解企业各个时期面临的经营形势和发展目标，通过分析企业面临的新情况、新问题和市场变化趋势，始终把党的要求与企业工作性质和特点紧密结合，把握准确的思想政治方向，引导企业管理层清醒的看到国内外经济形势变化，引领企业职工把推动企业发展的立足点转移到技术进步、质量提升和效益最佳上来，只有思想政治工作到位、思想政治工作适应新形势变化的要求、思想政治工作符合中国特色社会主义理论体系，才能激发出职工的创新活力和动力，为顺利完成企业经营发展任务提供强有力的思想保证。
2、解决改革矛盾，努力营造和谐的环境，搭建有利于职工发展事业的舞台。在改革进程中，矛盾比较突出，许多企业面临着职工转岗、下岗、企业改制的复杂局面。如何应对改革，如何看待改制，思想政治工作要跟上。一是搞好形势教育。教育引导职工树立企业改制是市场经济发展的必然选择，早改早受益，晚改更被动的思想，使职工对改革有一个正确的认识。二是在改革改制中要依靠职工。企业在推出一系列重大决策及改制方案前，都要经过广大职工的认可，并经职代会通过才能实施。要消除职工心理上改革就是下岗、收入减少、没有依靠的不安全感。三是要加强对职工的各种技能培训，提高职工素质。职工的素质高了，市场竞争能力强了，应对改革的心理承受能力也就强了。四是要开拓创新，按经济规律办事。作为一个企业领导干部，仅有廉洁、正气是不能适应市场经济发展的形势的。在现有政策范围内，要勇于开拓，能把体制理顺的，就进行规范的改制，一时难以理顺的，先把企业内部机制搞活，企业活了，有了生机，职工就吃了定心丸，有了盼头，企业的思想政治的工作也就更容易做了。
3、多尊重、理解、关心职工，切实为他们办实事、办好事。尊重职工、理解职工、关心职工是企业思想政治工作必须坚持的一个基本原则。尊重职工，就是要尊重职工的合法权利，尊重职工的人格尊严和劳动成果，要把职工当成主人。每一个职工都是企业发展的动力源泉，要把尊重职工的重点放在开发职工的潜能、发挥职工的创造性上来，让职工参与企业的决策，使职工感到有位置，有作为；理解职工，就是要设身处地的为职工着想，理解职工的想法和看法。要想做好思想政治工作，就要多和职工接触，善于换位思考，多沟通，多引导，把职工思想统一到有利于企业发展和职工成长上来；关心职工，就是要为职工多办好事，多办实事，多为职工排忧解难，创造一个舒适的工作环境。关心职工的内容涉及到职工的理想、事业、追求、家庭、健康等方方面面，这就要求思想政治工作者要深入群众，了解群众的困难和需求，只要是符合政策而又合情合理的，都要积极给予反映，帮助解决。
4、树立先进典型，发挥示范引领作用，结合实际开展好思想政治工作。一是要坚持群众路线。只有职工群众公认的先进典型，才可能成为学习的榜样，对职工产生示范引导作用。特别是在树立本单位先进典型时，更应该广泛听取意见，充分了解广大干部职工对先进典型的需求，尊重职工的首创精神，这样树立起来的先进典型就会有群众基础，也容易引起职工群众的共鸣。否则，没有群众威信，背离群众意愿，单纯由少数领导确定的典型，难以服众，起不到示范、引导的作用。二是要坚持实事求是原则。在宣传先进典型时，可以把先进典型人物的闪光点收集起来，加以提炼，从中归纳出能代表他们先进性的特点，贴近社会实际、贴近党内生活实际、贴近广大党员的精神需求，使宣传树立的典型和事迹既不违背客观规律，又具有很强的凝聚力和感染力，真正起到弘扬正气、鞭挞邪气的作用。三是要坚持时代需要原则。树立的先进典型，必须顺应时代发展的潮流，凸现时代精神，符合时代发展要求。要围绕党的中心工作来树立和宣传先进典型，深入生产一线进行调查，把那些成绩突出、事迹感人的先进典型人物挖掘出来，用他们的先进思想和先进事迹，感染带动职工整体思想政治素质的提高。
论文作者:赵来顺
论文发表刊物:《基层建设》2019年第4期
论文发表时间:2019/4/24
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