摘要：在当前市场经济大背景下，电力企业面临着巨大的发展机遇，使得许多企业在发展过程中片面注重经济利益的增长，但在实际的工作中，供电企业的政工工作存在着一些问题，严重影响着供电企业思想政治工作的正常进行。本文对电力企业政工工作的创新进行了探讨，以供大家参考。
关键词：新形势；电力政工；工作创新
一、电力企业政工工作情况
电力企业政工工作包括党建、创造文化氛围、廉政建设、纪律检查、工青妇组织建设、新闻宣传和企业职员政治熏陶以及其他常规的思政工作。企业政工干部除去平日有责任落实这部分的工作外，还应对政府策略、中央精神、各种政工类文书进行传达，并进行订立、督促、引导等实质性的工作。电力企业通过政工干部运用适当的理论思维，协助职员化解生活中或工作中产生的各类困惑，并帮助其突破困境；化解职员间的冲突，使企业充满“正能量”，帮助职员塑造符合社会主义特色的三观，让职员全面配合电力企业的政工工作，并为企业创收，占取更多的市场份额，打造良好的内部竞争环境，摸清外部环境以及市场发展规律，让企业健康、快速发展。
二、在当今形势下，电力政工工作中所存在的问题
2.1思想理念的陈旧是制约着电力企业政工工作的发展
人们对文化，物质，精神文明的追求因为社会经济的不断发展也随之变化。再者，科技的日益革新，通信技术的不断改善，人们不再仅仅局限于利用报纸，期刊，电视来获得信息，人们能够通过互联网来了解信息。但是，由于许多政工工作人员的思想还比较保守，他们在电力企业工作时却无法利用这个优势，无法合理运用科技发展带来的技术成果。电力企业政工人员落后的思想理念限制了电力企业的发展，使得政工工作与社会发展趋势越走越远。
2.2薄弱的电力企业团队工作
在学习过相关专业的人员互相配合协调之下，才能保证电力企业政工工作的有效运行，一个人的力量无法决定整个电力企业的政工工作。由于政工工作团队组织的单薄，使得电力工作无法顺利开展，同样也影响了政工工作的完成质量。以上的种种方面，均是制约了电力企业的政工工作的绊脚石，同样也是阻碍整个企业健康发展的拦路石。
2.3无法跟上时代脚步的电力企业的工作机制
我国的电力企业中存在的不少弊端，不仅缺少专业的政工工作人员，其运行机制也无法跟上时代的脚步。比如许多电力企业政工工作的工作人员还是运用着相对落后的机制来进行电力工作，他们无法利用互联网技术革命的成果来有效开展政工工作。政工工作由于机制的落后，浪费了很多时间精力，同样，由于模棱两可的机制设定，使得相关工作任务的内容不太明确。由于政工工作的落后机制，使得电力企业无法顺应时代的潮流发展。
2.4电力企业思想政治工作的工作方式单一、缺乏创新性、针对性
电力企业思想政治工作有企业的思想政治工作的通病，就是缺乏创新性和针对性。一方面虽然现在科学技术日新月异、飞速发展，但是电力企业的思想政治工作很少运用现代科技手段，仍然停留在单纯说教的阶段。并且往往采取居高临下的姿态，批评教育的形式，将思想政治工作限制在强制灌输的一条途径里，缺乏应有的创新性。另一方面电力企业政工队伍干部很少走入企业职工的生活中，解决职工生活中工作中出现的现实问题，不能真正做到以人为本，缺乏针对性。
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三、新形势下电力政工工作的创新发展策略探讨
3.1 工作机制创新发展
以往电力企业政工工作开展都是通过谈话或者是会议的形式，并且都是属于事后处理的工作方式，先出现了问题，然后进行纠正和改正，这种工作方式是非常被动的，如果是一些大的问题出现，很可能对企业发展过程带来非常不良的影响，因此要想推动电力企业更好的发展，就必须要做到防患于未然，因此创新电力企业工作机制，对于企业发展过程中，尤其是政工工作开展过程中可能遇到的问题提前进行分析和探讨，这样能够制定出更加合理和完善的工作机制，从而加强了防范和预防管理，保证在政工工作开展过程中做到防微杜渐。因此针对这种情况，电力政工工作机制在创新发展和建立过程中，就必须要加强思想方面的指导和教育宣传，通过形成科学的工作导向机制，这样能够帮助企业员工更好的认识当前社会的发展形势，能够勇于抓住时代的脉搏，从而将政工工作更好的加以把握，采取积极主动的措施来推动电力政工企业的发展。对于出现问题后，需要加强对员工的思想教育，只有员工的思想觉悟提升了，才能够真正的做到防患于未然。
同时，电力企业需要建立一个完善的激励奖惩制度，这是对员工产生直接影响，也是当前社会发展条件下最能够激励员工的一种发展措施，通过制定完善的奖惩制度，可以实现对先进集体和个人的表扬，从而鼓励其更好的发扬下去，对于出现错误的工作人员也能够进行很好的处罚，这样能够时刻提醒员工要认真工作，有功必赏，有过必罚，这样才能够在电力企业形成一个良好的工作环境。
3.2电力企业政工工作内容创新发展
3.2.1 加强企业活动开展，促进员工思想交流和沟通
在新的发展形势下，电力企业要想更好的发展，政工工作非常重要，因此在企业政工工作开展过程中，必须要对其工作内容加以创新和深化认识，可以通过举办各种企业活动，使得电力企业工作人员和政工工作人员能够有更多的机会进行交流和互动，这样就能够通过政工工作人员将有关的思想等进行很好的传播。要想保证这种传播方式的有效性，就必须要讲究活动的有效性，将员工感兴趣的一些话题融入到活动中，这样能够通过开展丰富的企业活动从而调动员工的兴趣和爱好，使得企业员工的精神生活也变得更加丰富多彩，与此同时，政工工作人员正好利用这样的机会能够加强对企业员工的科学指导和引导，从而使得政工干部在企业员工心目中树立亲民的形象，这样有助于员工加强认识，同时能够将其思想教育内容和企业文化相结合，在工作中就对其政工思想和文化等进行了很好的深入认识，不断的将企业文化丰富和完善。通过举办这样丰富多彩的企业活动，使得政工工作人员也能够通过和企业员工交流，树立先进的思想观念，与时俱进，共同为电力企业发展贡献自己的力量。
3.2.2 加强政工队伍建设
电力企业发展过程中，提高政工工作人员的基本素质，对于提升整个电力企业的工作人员素质水平有着重要影响，因此在工作中，政工人员需要加强自身的思想建设和能力提升，具备较好的语言表达能力和沟通能力，从而能够营造一个良好的学习环境，形成一个学习型的政工组织，不断的利用企业活动将有关的思想进行传播，从而提高企业员工的工作积极性，能够学以致用，进一步提升电力企业的工作效率。
3.3政工工作方法的创新发展
政工工作方法创新发展就必须要充分结合当前网络技术，比如形成网络政工工作方式就是一个很好的工作方式，网络已经成为每个人生活的必需品，因此网络政工工作就需要将思想政治工作和各项活动有机结合起来，通过一些政工论坛、公众微信服务号等能够有效的将电力企业的政工思想通过这样的途径进行传播，员工也可以对企业的政工工作开展提出自己的意见。除此之外，还可以实施信息化党建管理服务等，这些都是企业政工工作方法的创新发展。
四、结束语
我国当前的电力企业发展过程中，应当通过积极开展政工工作，促进我国电力企业健康发展，同时有效促进社会稳定，维持人们日常生活的正常运行。从而提出创新策略，不断完善当前我国电力企业政工工作制度，进一步创新企业发展机制，才能够为人们提供更好的电力服务。
参考文献
[1]纪宝林.试分析电力企业政工管理的创新方法[J].东方企业文化，2015，21：132.
[2]林燕南.新形势下电力企业政工工作的创新举措探析[J].企业技术开发，2014，17：155-156.
论文作者:侯建华
论文发表刊物:《基层建设》2018年第15期
论文发表时间:2018/7/10
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