摘要：通过多年的思想政治工作我们不难发现，政工干部在企业的发展中起到至关重要的关键作用。所以，我们要发挥政工干部在企业中的先锋模范作用，作为企业深化与发展的不竭动力。但是，当前的政治形势发生了巨大的变化，如果政工干部不能抓住当前形势，与时俱进，就会滞后于经济建设的发展趋势，无法保障国有企业的蓬勃发展。所以，政工干部队伍的建设与发展至关重要，下面笔者就从现状出发，深入剖析目前现状，并提出针对性的解决策略，希望可以促进政工队伍的优化与整合。
关键词：思想道德素质；竞争机制；队伍建设；必要性
引言
通过实践调查我们不难发现，政工干部在企业中发挥着先锋模范带头作用，能推动和促进国有企业的发展。所以，构建一支思想过硬，政治能力过硬的政工队伍是目前我们亟待解决的问题。要想促进企业的深化与发展，保证各项政治任务的有力实施，就必须要提高政工干部在企业中的核心地位，加强政工干部的整体素质，保障党的路线方针政策能够顺利实施。
1、加强政工干部队伍建设的社会意义
要想推进政工干部队伍建设的优化，首先必须要从政工干部自身的素质能力抓起。只有政工干部自身业务能力水平过硬，思想过硬，才能够起到带头模范作用，给企业员工树立一个正确的舆论导向，言传身教，在国有企业中塑造一个良好的企业文化氛围。反之，如果政工干部自身都浑浑噩噩，不了解党政方针政策，没有一个明确的思想认识，更别提指导其他企业员工了。所以，政工队伍的建设与发展至关重要，我们必须要认真对待，作为目前工作中的头等大事来抓。
2、国有企业政工干部队伍建设现状分析
2.1政工干部思想认识不到位
首先，是政工干部以及企业员工对于政工工作思想认识不到位。大家都存在一种错误的思想认识误区，认为企业最大的问题就是生产经营，追求经济利益。政治工作只是文字游戏，耍耍嘴皮子而已，不应该作为国有企业的核心问题来抓。所以，普遍存在思想认识重视程度不够的现象。另外，由于政工工作不受重视，薪酬待遇与福利偏低，所以，国有企业政工人员流动性较强，如果遇到好的转岗机会，就容易出现跳槽的现象，留人机制较差。即使没转岗，部分政工人员对于本职工作也缺乏工作热情与积极性，存在一种“当一天和尚撞一天钟”的错误认知。
2.2企业重视程度不够
通过企业内部的调研结果显示，之所以导致政工人员流动性较强，流失率高的原因是因为企业的重视程度不够。比如说，对于技术部门的工作人员，企业一般都会制定相应的职称晋升计划，薪酬福利激励机制来激励企业员工不断成长。也会给予技术人员出外学习交流培训的机会。但是反观政工干部，明显企业给予的扶持力度不够。职称晋升更是遥遥无期，这些无疑都浇灭了政工干部的工作热情，让大家对于政工队伍都望而却步，更别提政工队伍的建设与发展了。
2.3政工人员思想落后
在这个飞速发展的时代，知识的更新是必要的。固守以前的知识是很难一直立于企业的不败之地的。所以，我们应该实时储备自己的知识量，拓宽自己的视野，以免被社会所淘汰。所以，对于与人打交道的政工干部，知识的储备就显得更加的重要。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆所以，我们必须要加快与其他单位政工干部之间的交流与合作，提高自身的思想认识，全面提高政工干部的整体素质。
3、优化国有企业政工干部队伍建设的对策思考
目前，优化国有企业政工干部队伍建设必须放在当前工作的重要工作来抓。这是一项政治任务。只有构建一支思想过硬的政工干部队伍，才能够提高国有企业员工的政治觉悟，树立企业员工正确的“三观”，提升国有企业的核心竞争力。
3.1发挥政工干部的先锋模范带头作用
我们要发挥国有企业政工干部的先锋模范带头作用，占领思想阵地，将国有企业的生产经营与思想政治工作有机的结合起来。众所众知，这两点应该是紧密相连，我们不应该分割来看。所以，我们政工干部要遵循党政方针政策的正确指导，实时进行知识的更新，努力提升自身的业务能力水平，以便于更好地服务国有企业。
3.2建立健全竞争机制
为了提升政工干部队伍的生机与活力，我们应该引入竞争机制与激励机制。要求政工干部必须树立一种危机意识，对待工作要有工作热情，不能被动的接受，要充分发挥学习的主观能动性与积极性，力争高效的完成党组织交给政工工作者的政治任务。另外，引入竞争机制，可以更好地促进政工干部之间的合作与交流，增强国有企业政工队伍的凝聚力与向心力。
3.3深化意识形态工作
政工工作对于企业的发展是潜移默化的。在关键的问题面前，政工干部是可以冲在前边的。技术人员可能更多地是技术层面的沟通与交流，而政工工作更多的是作用于企业员工的思想意识形态的。对于企业的发展可以起到关键性的重要作用。
3.4增强队伍学习能力
企业面临的问题是千变万化的，所以，固守旧有的知识体系不足以应对瞬息万变的市场形势。所以，我们必须要立足于当前，顺应时代的发展脉搏，努力提升自己的专业能力，理论与实践相结合，提升国有企业政工干部队伍的优化与完善。
结论
综上所示，企业的发展离不开思想政治工作者的努力。而思想政治工作是否成功，深入民心，取决于政工干部队伍的建设与优化。所以，我们必须要努力构建一支过硬的政工队伍，促进国有企业的不断进步与发展。
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论文作者:佟丽敏
论文发表刊物:《基层建设》2019年第30期
论文发表时间:2020/3/16
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